- •Ответы к экзамену.
- •Понятие и функции права
- •Признаки права
- •Понятие и структура правовой нормы.
- •Виды норм права.
- •Источники права, понятие, виды.
- •Понятие нормативно-правового акта, его виды.
- •Система права.
- •Понятие правоотношений, юридических фактов.
- •Виды юридических фактов.
- •Субъекты правоотношений.
- •Правоспособность, деликтоспособность физического лица.
- •Дееспособность физического лица.
- •Объекты правоотношений, содержание правоотношения.
- •Правомерное поведение.
- •Понятие правонарушения и его виды.
- •Субъекты, объекты правонарушения.
- •Объективная и субъективная стороны правонарушения.
- •Понятие, виды юридической ответственности.
- •Основания юридической ответственности.
- •20. Гражданские (личные) права граждан.
- •21.Экономические права граждан.
- •22.Политические права граждан.
- •23.Социальные права граждан.
- •24.Культурные права граждан.
- •Президент рф.
- •Глава 4 Конституции рф
- •Понятие и признаки юридического лица.
- •Правоспособность юридического лица.
- •Виды юридического лица
- •Создание юридических лиц.
- •Реорганизация юридических лиц: понятие, формы.
- •Ликвидация юридических лиц.
- •Понятие и признаки гражданско-правового договора.
- •Содержание гражданско-правового договора.
- •Виды гражданско-правового договора.
- •Понятие и принципы исполнения обязательств.
- •Способы обеспечения исполнения обязательств.
- •Понятие и признаки трудового договора.
- •Трудовая правосубъектность работника.
- •40.Заключение трудового договора и оформление трудовых отношений.
- •41.Содержание трудового договора.
- •42. Виды трудового договора.
- •43. Испытание при приеме на работу.
- •44. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
- •45. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
- •46. Дисциплинарная ответственность, виды дисциплинарных взысканий.
- •47. Порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности.
- •48. Снятие дисциплинарных взысканий.
- •49. Понятия административной ответственности и административного правонарушения.
- •50. Административные наказания.
47. Порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности.
Привлечь работника к дисциплинарной ответственности можно не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка .
При привлечении работника к дисциплинарной ответственности следует помнить:
- месячный срок для наложения дисциплинарного взыскания необходимо исчислять со дня обнаружения проступка;
- днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий;
- в месячный срок для применения дисциплинарного взыскания не засчитывается время болезни работника, пребывания его в отпуске, а также время, необходимое на соблюдение процедуры учета мнения представительного органа работников (ч. 3 ст. 193 ТК РФ); отсутствие работника на работе по иным основаниям, в т. ч. в связи с использованием дней отдыха (отгулов) независимо от их продолжительности (например, при вахтовом методе организации работ), не прерывает течение указанного срока;
- к отпуску, прерывающему течение месячного срока, следует относить все отпуска, предоставляемые работодателем в соответствии с действующим законодательством, в т. ч. ежегодные (основные и дополнительные) отпуска, отпуска в связи с обучением в учебных заведениях, отпуска без сохранения заработной платы (п. 34 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.04 № 2).
В отношении работника не может быть применено дисциплинарное взыскание позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее 2 лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу (ч. 4 ст. 193 ТК РФ).
Таким образом, законодательством четко установлены сроки, в течение которых можно привлечь работника к дисциплинарной ответственности. Наложение дисциплинарного взыскания по истечении этих сроков является незаконным.
За каждый дисциплинарный проступок работодатель может применить только одно дисциплинарное взыскание (ч. 5 ст. 193 ТК РФ). Зачастую работодатели выносят выговор или делают замечание и тут же увольняют работника. Данная практика недопустима, т. к. такое увольнение будет признано судом незаконным. В этом случае работодатель дважды налагает дисциплинарное взыскание за один и тот же дисциплинарный проступок.
48. Снятие дисциплинарных взысканий.
Согласно ч. 1 ст. 194, если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим такового.
Согласно ч. 2 ст. 194 до истечения года со дня применения взыскания оно может быть снято с работника по инициативе работодателя, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание, снятое в порядке, предусмотренном ст. 194, не подлежит учету при решении вопроса о возможности увольнения работника за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей (п. 5 ст. 81 ТК).