- •Ответы к экзамену.
- •Понятие и функции права
- •Признаки права
- •Понятие и структура правовой нормы.
- •Виды норм права.
- •Источники права, понятие, виды.
- •Понятие нормативно-правового акта, его виды.
- •Система права.
- •Понятие правоотношений, юридических фактов.
- •Виды юридических фактов.
- •Субъекты правоотношений.
- •Правоспособность, деликтоспособность физического лица.
- •Дееспособность физического лица.
- •Объекты правоотношений, содержание правоотношения.
- •Правомерное поведение.
- •Понятие правонарушения и его виды.
- •Субъекты, объекты правонарушения.
- •Объективная и субъективная стороны правонарушения.
- •Понятие, виды юридической ответственности.
- •Основания юридической ответственности.
- •20. Гражданские (личные) права граждан.
- •21.Экономические права граждан.
- •22.Политические права граждан.
- •23.Социальные права граждан.
- •24.Культурные права граждан.
- •Президент рф.
- •Глава 4 Конституции рф
- •Понятие и признаки юридического лица.
- •Правоспособность юридического лица.
- •Виды юридического лица
- •Создание юридических лиц.
- •Реорганизация юридических лиц: понятие, формы.
- •Ликвидация юридических лиц.
- •Понятие и признаки гражданско-правового договора.
- •Содержание гражданско-правового договора.
- •Виды гражданско-правового договора.
- •Понятие и принципы исполнения обязательств.
- •Способы обеспечения исполнения обязательств.
- •Понятие и признаки трудового договора.
- •Трудовая правосубъектность работника.
- •40.Заключение трудового договора и оформление трудовых отношений.
- •41.Содержание трудового договора.
- •42. Виды трудового договора.
- •43. Испытание при приеме на работу.
- •44. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
- •45. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
- •46. Дисциплинарная ответственность, виды дисциплинарных взысканий.
- •47. Порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности.
- •48. Снятие дисциплинарных взысканий.
- •49. Понятия административной ответственности и административного правонарушения.
- •50. Административные наказания.
43. Испытание при приеме на работу.
При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. В ходе испытания проверяются деловые и профессиональные качества человека, претендующего на ту или иную должность. Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре. Отсутствие в договоре такого условия означает, что работник принят без испытания.
В период испытания на работника распространяются положения ТК РФ, законов, иных нормативных правовых и локальных актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения. Работнику, принятому на работу с испытательным сроком, предоставляются все права и гарантии, предусмотренные для других работников данной организации, в том числе оплата периодов временной нетрудоспособности.
Согласно ст. 70 ТК РФ испытание при приеме на работу не устанавливается:
для лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном законом;
беременных женщин;
лиц, не достигших возраста 18 лет;
лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности;
лиц, избранных (выбранных) на выборную должность на оплачиваемую работу;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
в иных случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором.
По общему правилу, срок испытания не может превышать 3 месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций - 6 месяцев, если иное не установлено федеральным законом. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. При этом срок испытания продлевается на соответствующий период.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение трудового договора (как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя) допускается только на общих основаниях.
44. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не подходит, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. Обязательное условие при этом - предупредить о своем решении работодателя за 3 дня в письменной форме.
45. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
При неудовлетворительном результате испытания работодатель вправе до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом письменно не позднее чем за 3 дня: Работодатель должен указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание. Работник вправе обжаловать решение работодателя в судебном порядке. Расторжение трудового договора при неудовлетворительном результате испытания производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия (ст. 71 ТК РФ).