47. Социометрический подход к исследованию процессов.

Социометрия – вид социологического исследования, цель-кол-венное измерение и анализ структуры межличн-х отношений в малых группах путём фиксации связей, выявленных среди членов группы в ситуации выбора. Малая группа – социальное образование, объединяющее ограниченное число членов (от 2 до 40), осознающих свою принадлежность к этому образованию на основе общего признака, совместной деятельности или помещения в особые условия.

Уровни межличностных связей:

1. Реальный, т.е. действительный эмоциональный партнёр в текущих отношениях

2. Спонтанный, т.е. желаемый эмоциональный партнёр в текущих отношениях

Социометрические законы Я.Морено

1) социогенетический закон – определяет суть и основу общества, позволяет рассматривать малую группу как модель общества, причём созданную естественно.

2) закон социальной гравитации – сплочённость группы определяется связями, которые притягивают людей друг к другу.

3) закон насыщения – определяет предел терпения у членов группы к другим членам, затем могут возникнуть конфликты.

4) социодинамический закон – определяет возможность выделения лидера в группе, к которому притягиваются остальные члены. Если его нет, то формируются группировки, в которых есть свои лидеры.

Измерение межличностных связей осуществляется на основе социометрического опроса.

Отличие социометрического опроса от обычного:

1) ответом на социометрический вопрос является фамилия (номер, символ) того или иного члена группы;

2) ориентирован на выявление структуры внутригрупповых отношений.

Правила проведения социометрического опроса:

1) проведение опроса в коллективах, имеющих опр-ный опыт совместной деятельности не менее 6 мес.

2) размер группы желательно до 30-40 чел. (оптимальный 20-25)

3) вопросы должны быть ясными и понятными для всех

4) первичные данные опроса должны быть конфиденциальными для членов группы

5) участи респондентов в опросе д.б. индивидуальным и независимым от мнения других.

Инструмент социометрического опроса – социометрическая карточка (социокарта, анкета), заполняемая каждым членом группы.

Для проведения опроса выдаётся: социокарта, список группы, каждому члену которой присвоен личный код (порядковый номер, символ, аббревиатура).

Социометрические критерии – это вопросы, сформулированные в социометрической карточке, связанные со значимыми для конкретной группы видами деятельности, поведением, функциями, интересами и т.д.

Виды социометрических критериев:

1. 1) параметрические (количество выборов ограничено)

2) непараметрические (кол-во выборов неограниченно)

2. 1) обычные (вопросы о действительных связях)

2) аутосоциометрические (осознанно воображаемые связи)

3. 1) взвешенные (выбору приписываются опр-ные баллы или вес)

2) не взвешенные (не упорядочиваемый выбор)

4. 1) положительные (указание на лицо, которое выбирают)

2) отрицательные (указание на лицо, которое не выбирают)

5. 1) производственные (связаны с профессиональной деятельностью)

2) непроизводственные 9не связаны с проф. деятельностью)

Оформление данных социометрического опроса: графический метод (социограмма), количественный способ (социоматрица)

Социограмма – наглядно изображает структуру межличностных отношений в малой группе. Для социограммы строится социоматрица.

Социоматрица – таблица, в которой при помощи числовых обозначений заносятся самовыражения респондентов, характеризующие систему взаимоотношений в группе.

Виды социограмм: круговые, концентрические, произвольные, локограммы (по местам расположения на рабочем месте)

Социометрические взаимозависимости в малой группе:

1. Положительный контур – связь, обеспечивающая объединение членов группы на базе выделенных критериев

2. Отрицательный контур – связь, которая вызывает конфликтность в группе с перспективой её распада.

Социометрические индексы – это количественные показатели оценки состава положительных и отрицательных выборов в исследуемой группе, раскрывающие функциональное состояние группы в целом и место отдельных её членов, обусловленных отношением к ним других.

Виды индексов: 1) групповые – индексы, отражающие структуру межличностных отношений группы в целом; 2) индивидуальные – индексы, отражающие положение отдельных членов группы в структуре отношений.

Групповые индексы

– индекс объёма взаимодействия (интенсивность взаимосвязи индивида с другими членами группы; макс. значение 2)