Введение

Сибайский филиал ОАО «Учалинский ГОК» образован в сентябре 2004 года с целью организации рентабельного производства, путем эффективного использования имущественного комплекса ОАО «Башкирский медно-серный комбинат».

Сибайский филиал ОАО «Учалинский ГОК» обладает всей инфраструктурой горно-обогатительного производства. В его составе подземный рудник, обогатительная фабрика, известняковый карьер, а также вспомогательные производства – железнодорожный и энергетический цеха, центральная лаборатория,  служба информационных технологий и связи, служба технического контроля.

В настоящее время основным направлением деятельности  предприятия является развитие сырьевой базы. Главными производственными объектами Сибайского филиала ОАО «УГОК», в которые осуществляется финансирование, являются Камаганское месторождение, Сибайский подземный рудник и Сибайская обогатительная фабрика.

Основные виды продукции Сибайского филиала ОАО «УГОК»: концентрат медный, концентрат цинковый, щебень известняковый, известь.

Цех флотации оснащен современными высокопроизводительными флотомашинами "РИФ-25", "РИФ-8,5", со вспомогательным оборудованием. Уже произведена реконструкция участка доизмельчения, обновлено оборудование воздуходувной и компрессорной станций. Установлена крановая эстакада грузоподъемностью пять тонн, изготовлена новая площадка для обслуживания, смонтирована реагентная площадка, а также площадка обслуживания зумпфов, чанов, насосов и флотомашин. Работает финский анализатор пульпы "Курьер-6", основные показатели отображаются на мониторе пульта управления оператора.

Цель всех этих технических нововведений - максимально автоматизировать процесс флотации и повысить процент извлечения из руды полезных компонентов. Кроме того, заметно увеличилась производительность труда, а объем переработки руд на третьей секции флотации будет доведен до полутора миллиона тонн в год.

В июне 2004 года в соответствии с Программой развития цветной металлургии РБ на 2004-2010 годы Правительство республики для привлечения инвестиций передало контрольный пакет акций ОАО "Башкирский медно-серный комбинат" в доверительное управление Уральской горно - металлургической компании. Основные фонды предприятия арендовало ОАО "УГОК", работающее в системе УГМК. Так был создан Сибайский филиал ОАО "Учалинский горно - обогатительный комбинат".

1 Производственный процесс

Производственный процесс – это процесс труда, имеющий определенное технологическое и организационное содержание, направленный на создание конкретных материальных благ и характеризующийся постоянством главного предмета труда.

Неотъемлемыми элементами любого производства является трудовой и технологические процессы.

Трудовой процесс – это составная часть производственного процесса, сущность которой заключается в воздействии человека на предмет труда. Трудовые процессы связанны с изменением положения, формы и внешнего вида предметов труда с контролем и регулированием работы машин, соблюдением технологического режима, с техническим обслуживанием и ремонтом средств труда.

Технологический процесс – это совокупность физических, химических механических, естественных и других процессов, применяемых человеком для изменения химического состава, физико-механических свойств, внутренней структуры, внешней формы и вида, пространственного положения и других характеристик предметов труда с целью превращения их в готовую продукцию.

Таким образом, технология производства – это совокупность методов и приемов выполнения производственного процесса.

Основные производственные процессы предназначены для непосредственного изменения состояния или формы материала продукции, являющейся в соответствии со специализацией предприятия товарной продукцией.

Вспомогательными производственными процессами называют, в результате которых изготовляется продукция, используемая, как правило, на самом предприятии для обеспечения нормального функционирования основных процессов (например, производство запасных частей для ремонта основного технологического оборудования; изготовление средств механизации и автоматизации собственного производства, производство различных видов энергии для основного производства).

Обслуживающие производственные процессы обеспечивают основные и вспомогательные процессы услугами, необходимыми для их нормального функционирования (транспортные или складские операции).

В зависимости от степени оснащенности труда и роли человека выделяют немеханизиронные, частично механизированные, машинные процессы

Немеханизиронными являются процессы, осуществляемые без применения каких – либо видов энергии или механизмов. Они направлены на изменение положения предметов труда или их формы с помощью ручного инструмента.

К частично механизированным относятся процессы, выполняемые такой машиной или механизированным инструментом, управление которыми требует ручного труда человека. При машинных процессах орудием труда является машина, действие которой только направляются человеком непосредственно на рабочем месте или дистанционно.

Автоматизированные процессы частично или целиком выполняются без участия человека.

По характеру объекта производства различают простые и сложные производственные процессы

Простой процесс – это процесс, состоящий из последовательно выполняемых операций (изготовление одной детали, партии одинаковых деталей, группы разных деталей, имеющих технологическое сходство и обрабатываемых на одном рабочем месте, участке, линии). Порядок выполнения операций при этом определяется технологией изготовления детали.

Сложный процесс – процесс, состоящий из последовательно и параллельно выполняемых операций. Например, изготовление сборочной единицы, состоящей из нескольких деталей, изготовление изделия, которое включает в себя определенное количество деталей и сборочных единиц.

Структура сложного процесса зависит не только от состава технологических процессов изготовления и сборки, но и от порядка их выполнения, зависящего от конструкции сборочной единицы или изделия.

2 ОСНОВНЫЕ ПРОИЗВОДСТВЕННЫЕ ФОНДЫ

Основные фонды – это выраженные в денежной форме средства труда, на которые был затрачен труд и которые участвуют в производственном процессе.

Свойства основных фондов:

1) участвуют в процессе многократно;

2)основные фонды переносят свою стоимость на стоимость готовой продукции постепенно, по частям в виде амортизации;

3) основные фонды в процессе производства не меняют свою первоначальную форму.

По своему составу назначению, способу, участию в производственном процессе основные фонды делятся на следующие группы:

1) пассивная часть: здания, сооружения, передаточные устройства, инвентарь.

2) активная часть: рабочие машины и оборудование, силовые машины и оборудование, контрольно - измерительные приборы и автоматика, вычислительная техника, транспортные устройства, прочие машины и оборудование, инструмент.

Активная часть - это та часть, которая непосредственно участвует в производственном процессе.

Пассивная часть - это та часть, которая в производственном процессе не участвует, но необходима для его обслуживания организации.

3 НАУЧНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА

Научная организация труда – это система технических, экономических, организационно-воспитательных санитарно-гигиенических мероприятий, осуществление которых обеспечит четкую слаженность в работе и достижения высокой эффективности производства.

Задачи научной организации труда:

1) производственно-экономические задачи: повышение производительности труда, увеличение количества продукции, улучшения качества продукции;

2) психофизиологические: обеспечение высокой работоспособности человека при наименьших затратах его физической и нервной энергии;

3) социальные: заботы о труде и быте работников, повышение квалификационного и культурного уровня работников.

Задачи, стоящие перед научной организации труда решаются следующим образом: рациональное разделение и кооперация труда; совершенствование нормирования и материального стимулирования работников; забота о труде и быте работников и т.д.

Разделение труда – это обособление различных видов трудовой деятельности. Различают функциональное, технологическое и квалификационное разделения труда.

При функциональном разделении труда всех работников делят в зависимости от функций, характеров функций, выполняемых ими в производственном процессе, При таком разделении работников делят на следующие категории: рабочие; ИТР; служащие (специалисты); младший обслуживающий персонал; охрана; ученики.

При технологическом разделении работников делят в зависимости от технологической однородности выполняемых работ. Деление идет по профессиям и специальностям.

При квалификационном разделении труда работников делят в зависимости от уровня их технической подготовленности и характеризуют разрядами.

Кооперация труда – это форма организации труда, при которой группа работников совместными усилиями выполняют комплекс взаимно связанных работ.

Различают индивидуальную и коллективную (бригадную) формы организации труда.

Различат четыре типа бригад:

1) специализированная – это бригада, в которой работники выполняют однородные функции;

2) комплексная – это бригада, в которой работники выполняют разнородные функции;

3) сменная – это бригада, объединяющая работников одной смены;

4) сквозная – это бригада, объединяющая в себя работников всех смен.

4 ОРГАНИЗАЦИЯ ТЕХНИЧЕСКОГО НОРМИРОВАНИЯ

Нормирование – это метод установления необходимых норм затрат труда. Все нормы установленные методом технического нормирования должны быть технически обоснованные, то есть должны устанавливаться с учетом применяемой техники и технологии.

Задачи технического нормирования: установления необходимой и достаточной величины затрат рабочего времени, пересмотр норм затрат труда по мере изменения условия труда, контроль за выполнением действующих норм.

Различают четыре технические обоснованные нормы:

1) норма выработки – это количество продукции, которое должно быть выработано одним работником или группой работников за единицу времени;

2) норма времени – это количество времени, необходимого для производства единицы продукции одним или группой работников;

3) норма численности – количество работников необходимых для производства единицы продукции в единицу времени или для обслуживания единицы машин в единицу времени;

4) норма обслуживания – это количество оборудования, которое должен обслужить один или группа работников в единицу времени.

5 ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

Заработная плата – это оплата за труд, выраженная в денежной форме.

Сдельная форма оплаты труда применяется лишь в том случаи, когда можно точно установить объём выполненных работ. Если объём выполненных работ точно установить нельзя, то применяется повременная форма оплаты труда.

Различают следующие системы оплаты труда:

1) прямая – сдельная система оплаты труда. При такой системе оплаты труда, заработок рабочих определяется по расценке с учётом выполненного объёма работ.

ЗП=P*V, руб. (1)

Такая система оплаты труда применяется в основном для временных рабочих.

2) сдельно – премиальная система оплаты труда. При такой системе оплаты труда, заработок рабочих определяется так же по расценке с учётом выполненного объёма работ и дополняется еще премия.

ЗП=P*V+П, руб. (2)

Такая система оплаты труда применяется почти всегда, если используется сдельная форма оплаты труда. Эта система оплаты труда позволяет в большей степени реализовать стимулирующею функцию за счёт премии.

3) сдельно – прогрессивная система оплаты труда. При такой системе оплаты труда, заработная плата определяется по прогрессивно – нарастающим расценкам.

ЗП=P₁*V₁+ P₂(V₂-V₁)+ P₃(V₃-V₂)+…;

P₁ <P₂< P₃ < … (3)

Такая система оплаты труда применяется крайне редко, при выполнение особо важных заданий.

4) косвенно – сдельная система оплаты труда. При такой системе оплаты труда, заработная плата косвенных рабочих зависит от объёма выполненных работ основными рабочими.

ЗП=P_кос*V_осн, руб. (4)

5) аккордная система оплаты труда. При такой системе оплаты труда заработная плата рабочего известна еще до начала выполнения работ. Если работы будут выполнены в установленный срок и качественно то рабочий получит установленную заработную плату, если работы будут выполнены раньше срока, то помимо заработной платы рабочий получит ещё и премию, если работы будут выполнены позже срока или некачественно, то оплата производится по прямой сдельной оплате труда.

6) Простая повременная система оплаты труда. При такой системе оплаты труда заработная плата рабочего определяется по тарифным ставкам с учетом отработанного времени.

ЗП=С_ч*П_ч=С_дн*П_дн, руб., (5)

где С_ч и С_дн- соответственно часовая и дневная ставка.

П_ч и П_дн- количество отработанных часов и дней.

Такая система оплаты труда применяется в основном для временных рабочих и в бюджетной сфере.

7) Повременно- премиальная система оплаты труда. При такой системе оплаты труда заработная плата рабочего определяется также по тарифным ставкам с учетом отработанного времени и добавляется еще и премия.

ЗП= С_ч*П_ч+П=С_дн*П_дн+П, руб. (6)

Такая система оплаты труда применяется почти всегда, если используется повременная форма оплаты труда.

Существуют следующие виды доплат:

1) доплата за работу в ночное время

Ночным считается время с 22:00 до 06:00 местного времени. Доплата производится в размере 40% часовой тарифной ставки, за каждый час работы ночного времени.

Доплата производится только в том случае, если не менее 50% отработанного времени приходится на ночное время. На некоторых предприятиях доплату производят не за работу в ночное время, а за работу в ночную смену.

2) доплата за работу в сверхурочное время

К сверхурочным работам администрация имеет право привлекать работников только по согласованию с профкомом и только в исключительных случаях. По трудовому кодексу на одного работника в течении года предусматривается не более 120 сверхурочных часов, в течение двух дней подряд на более четырех часов. Доплата производится следующим образом: за каждые первые два часа 50%, за каждый последующий час 100%. По желанию работника вместо доплаты ему может быть предоставлено дополнительное время отдыха в пределах времени не менее чем отработанно сверхурочно.

3) доплата за работу в выходные и праздничные дни

К работе в выходные и праздничные дни работников привлекают лишь при непрерывности производственного процесса, а так же остальных случаях оговариваемых привлечения работников к сверхурочным работам. Доплата производится в размере 100% часовой тарифной ставки повременщика. По желанию работника вместо доплаты ему может быть предоставлен отгул.

6 РАСЧЕТНАЯ ЧАСТЬ

6.1 Расчёт стоимости основных фондов

6.1.1 Расчёт стоимости зданий и сооружений

Стоимость зданий и сооружений рассчитывается по формуле:

С_бал = С_1м^{3 .} V + С_с-т.р. + С_п-и.р., руб., (7)

где С_1м³– стоимость 1м³ здания, руб.;

V– объем здания, м³ ;

С_с-т.р. – стоимость санитарно-технических работ (20% от стоимости всего здания), руб.;

С_п-и.р. – стоимость проектно-изыскательских работ (8% от стоимости здания), руб.

Полученные данные сводим в таблицу.

Таблица 1

Наименование зданий и сооружений	Стоимость 1м3 зданий, руб.	Объем Здания, м3	Стоимость всего здания, руб.	Дополнительные затраты, руб.		Балансовая стоимость здания, руб.
				На санитарно-технические работы	На проектно-изыскательские работы
1. Цех флотации и сгущения	500	89424	44712000	8942400	3576960	57231360
Итого	–	–	44712000	8942400	3576960	57231360