Лекция 6 Основные этапы прохождения гражданской службы в рф

Ограничения для поступления на ГГС:

• Необходимо достичь совершеннолетия федеральный закон устанавливает предельный возраст нахождения на ГС – 65 лет

• Необходимо быть гражданином РФ и не иметь никакого другого гражданства (это не относится к военной службе, на которую по контракту принимаются иностранные граждане)

• Для государственного служащего обязательно владеть русским языком

• Необходимо соответствовать квалификационным требованиям, предъявляемым к лицам, замещающим конкретную гос. должность ГС

Право на равный доступ к ГС:

• Конституционное право на равный доступ к ГГС обеспечивает конкурс на замещение должностей ГГС

• Конкурс представляет собой мероприятие, заключающееся в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности ГГС, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности

• В соответствии с Указом Президента РФ конкурс проводится на все должности, кроме 5 случаев

Исключения из конкурса:

1. При заключении срочного служебного контракта

2. Назначения на должность категории «руководители», осуществляемого Президентом РФ

3. При назначении на должность человека, состоящего в кадровом резерве

4. При назначении на должности, связанные с использованием сведений, составляющих гос. тайну

5. При назначении на должности младшей группы должностей

Конкурс на замещение должности ГГС проводится в два этапа. Мероприятия первого этапа:

1. Орган гос. власти публикует объявление о приеме документов для участия в конкурсе не менее чем в одном печатном издании, а также на сайте органа гос. власти в информационно-коммуникационной сети общего пользования

• В объявлении должно содержаться:

• Наименование вакантной должности

• Требование к претенденту

• Место и время приема документов

• Срок приема документов

• Телефон, факс, электронная почта, сайт органа гос. власти, давшего объявление

2. В течение 30 дней со дня объявления претендентам на замещение должности необходимо представить в орган гос. власти след документы:

• Личное заявление

• Собственноручно заполненную анкету с фотографией

• Копию паспорта

• Копия трудовой книжки

• Нотариально заверенную копию документа о профессиональном образовании

• Медицинская справка

3. Если должность требует, то с согласия гражданина оформляется допуск к сведениям, составляющим гос. тайну

4. Осуществляется проверка представленных сведений

5. Если гражданин соответствует квалификационным требованиям к вакантной должности, современно и в полном объеме представил документы, прошел проверку, то он допускается к конкурсу

6. Назначается дата конкурса, о чем кандидаты оповещаются за 15 дней до начала

Второй этап:

1. Конкурс проводится при наличие не менее 2х кандидатов

2. Создается конкурсная комиссия в составе:

• Представителя нанимателя или его уполномоченного

• Юриста

• Работника подразделения по госслужбе и кадрам

• Представителя органа гос. власти по управлению госслужбой

• Независимых экспертов – представителей научных и образовательных учреждений – не менее ¼ от общего состава конкурсной комиссии

3. Проводится заседание конкурсной комиссии, голосование

4. Решение комиссии является основанием для назначения на вакантную должность. Назначение представляет собой, во-первых, акт представителя нанимателя о назначении победителя конкурса на вакантную должность, и, во-вторых, заключение служебного контракта

5. Оповещение кандидатов о результатах конкурса в течение месяца со дня совершения.

Испытание ГГС

• В акте гос. органа о назначении на должность ГС и служебном контракте сторонами может быть предусмотрено испытание гражданского служащего в целях проверки его соответствия замещаемой должности ГС.

• Отсутствие в акте госоргана о назначении на должность ГС т служебном контракте условия об испытании означает, что ГС принят без испытания

Испытания не устанавливается:

• Для беременных женщин – гражданских служащих

• Для граждан, окончивших обучение в образовательных учреждениях и впервые поступающих на гражданскую службу в соответствии с договором на обучение с обязательством последующего прохождения ГС

• Для граждан и гражданских служащих при замещении должностей ГС категории «руководители» и «помощники», которые замещаются на определенный срок полномочий

• Для госслужащих, назначенных на должности ГС в порядке перевода в связи с реорганизацией или ликвидацией госоргана либо сокращением должностей ГС

Служебный контракт – соглашение между представителем нанимателя и гражданином, поступающим на ГС, или гражданским служащим о прохождении ГС и замещении должности ГС. Служебным контрактом устанавливаются права и обязанности сторон.

Положение служебного контракта. Его сроки

Служебные контракты могут быть как бессрочными, так и заключенными на определенный срок

1. Общие положения. В данном разделе указывается, кто, с кем и на какую должность заключает контракт, а также к какой группе и категории данная должность относится.

2. Права обязанности гражданского служащего, а также требования к служебному поведению, ограничения и запреты, связанные с замещением данной должности

3. Права и обязанности представителя нанимателя

4. Условия оплаты труда, в том числе:

• Размер должностного оклада

• Оклад за классный чин

• Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет

• Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы

• Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу с секретными сведениями

• Ежемесячное денежное поощрение

• Единовременная выплата к отпуску и материальная помощь

5. Параметры служебного времени и времени отдыха такие, как:

• Нормальная продолжительность служебного времени

• Ненормированный служебный день

• Сокращенная продолжительность служебного времени

• Продолжительность основного отпуска

• Доп. отпуск за выслугу лет

• Доп. отпуск за ненормированный служебный день

• Доп. отпуск за тяжелые условия труда или климатические условия

6. Срок действия контракта

7. Основные и доп. гарантии

8. Испытательный срок

Аттестация госслужащего должна проходить не реже, чем один раз в три года. Кроме того, в установленных случаях может проводится внеочередная аттестация.

Кто освобождается от аттестации?

• Проработавшие в занимаемой должности гражданской службы менее одного года

• Достигшие 60-летнего возраста

• Беременные женщины

• Находящиеся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста

• Замещающие должности «руководители» и «помощники», с которыми заключен срочный служебный контракт

• В течение года со дня сдачи квалификационного экзамена

Порядок проведения аттестации

Для ее проведения издается правовой акт госоргана, содержащий след. положения:

• О формировании аттестационной комиссии

• Об утверждении графика проведения аттестации

• О составлении списков гражданских служащих, подлежащих аттестации

• О подготовке документов, необходимых для работы аттестационной комиссии

Фото айфон