Глава 3. Основные пути улучшений режимов труда и отдыха рабочих
3.1 Улучшение правовой защиты работников в сфере соблюдения режимов труда и отдыха
В ходе обследования режима труда и отдыха рабочих ООО “Радуга” проведенного в сентябре – октябре 2011г. была предпринята попытка ответить на следующие вопросы:
в какой мере установленные трудовые режимы соблюдаются на данном предприятии;
насколько правильно регламентированы перерывы;
насколько режимы работы и отдыха рабочих смены соответствуют нормативам;
как можно улучшить работу в сменах, разработав необходимые режимы труда и отдыха.
Результаты показали, что режимы труда и отдыха работников данного предприятия не соответствуют нормам, так как мотальщицы должны помимо основного перерыва на обед, пользоваться и правом краткосрочных перерывов.
При анализе стратегий, используемых администрацией в сфере режимов труда и отдыха, подтверждается гипотеза о систематическом нарушении прав работников. Работодатели нередко уклоняются от выполнения обязательств как возложенных на них в соответствии с законодательством, так и добровольно принятых на себя.
Причины возникновения нарушений в сфере режима труда и отдыха обусловлены как сугубо экономическим факторами, так и недостаточной правовой культурой работодателей и работников, отсутствием отработанных механизмов контроля за соблюдением трудового законодательства, слабостью переговорных позиций работников и институтов, отстаивающих их интересы. Администрация предприятия придерживается мнения, что положения трудового законодательства обязательны, прежде всего, для государственных предприятий. На своем же предприятии вправе устанавливать собственные правила и нормы. Обеспечивая работникам относительно более высокие заработки, они считают возможным пренебрегать выполнением прочих обязательств.
Таким образом, необходимо принять определенные меры, способные ограничить негативное влияние вышеперечисленных факторов. Для эффективной защиты прав работников важно наладить сбор соответствующей информации. Следует также ужесточить штрафные санкции за выявление нарушения в сфере трудовых отношений, ухудшающие положение работников.
3.2 Социально – экономическая эффективность улучшения режимов труда и отдыха
При рационализации сменных режимов труда и отдыха эффективность во многом зависит от того, насколько правильно учитываются закономерности суточного ритма физиологических процессов человека, то есть заключается в том, что при выборе оптимального режима труда и отдыха требуется определить такие параметры, которые способствуют лучшему использованию производственных фондов и обеспечивают наибольшую эффективность производства.
Целью социально-экономического подхода является полная и всесторонняя оценка его оптимизации с точки зрения учета личных и общественных интересов, интересов производства и физиологических возможностей человека.
Труд работниц ниточного цеха предприятия характеризуется высокой напряженностью и монотонностью. Изучение режима труда и отдыха показало, что кроме обеденного перерыва никаких регламентированных пауз не используется. С целью улучшения изменения режимов труда и отдыха нами было предложено ввести пятиминутные перерывы для отдыха через каждый час работы. Проведенные после реализации данного мероприятия исследования показали, что уровень выполнения работы у работниц увеличился с 3 часов до 4,5 часов за смену.
Рост производительности труда, обусловленный данным мероприятием, также повысился, что было установлено при помощи следующей формулы:
где Р и Р1 - фазы максимальной работоспособности, Кп - коэффициент приведения (равен 0,2)
;
то есть производительность труда повысилась на 7,5%.
Данные, которые были предложены администрации швейного цеха наглядно доказали эффективность введения регламентированных перерывов после каждого часа работы. Можно говорить о том, что анализ предприятия позволил улучшить режимы труда и отдыха рабочих и повысил их производительность.