3. Рынок труда и заработная плата

Заработная плата представляет собой цену, выплачиваемую за использование труда, т.е. за трудовые услуги.

Номинальная зара­ботная плата — это сумма денег, полученная работником за его дневной, недельный, месячный труд.

Реальная заработная плата — это номинальная зара­ботная плата, очищенная от инфляции. Ее характеризу­ет количество товаров и услуг, которые можно приобре­сти за номинальную заработную плату.

Реальная ЗП= номинальная ЗП/ индекс цен (в долях 1)

Заработная плата выполняет ряд функций: обеспечивает производство рабочей силы, стимулирует ее эффективное использование, заинтересовывает работника в результатах труда.

Применяются две основные формы заработной платы, различающиеся способом учета затрат труда: повременная и сдельная.

Повременная заработная плата начисляется за фактически отработанное время (час, день, неделю, месяц, год). Единицей измерения здесь служит часовая ставка (цена 1 часа труда).

Сдельная зарплата начисляется в зависимости от количества выпущенной продукции по установленным расценкам.

Уровень заработной платы, согласно неокласси­ческому подходу, определяется взаимодействием спроса и предложения труда на рынке. Рассмотрим функциони­рование этого рынка труда в условиях совершенной кон­куренции.

Прежде всего, отметим, что субъектами спроса на рынке труда выступают бизнес и государство, а субъек­тами предложения — домашние хозяйства.

Спрос на труд находится в обратной зависимости от величины заработной платы. При росте заработной платы, при прочих равных условиях, предприниматель в целях сохранения равновесия должен соответственно со­кратить спрос на труд, а при снижении заработной платы спрос на труд возрастает. Функциональная зависи­мость между величиной заработной платы и размером опроса на труд представлена в виде кривой спроса на труд (рис.32):

Рис.33. Кривая предложения труда

Рис.32. Кривая спроса на труд

L – количество труда, W- заработная плата

W – реальная заработная плата

0 L

S_L

W

0 L

D_L

W

Предложение труда также зависит от величины за­работной платы, получаемой за производительные услуги. Но зависимость здесь иная. Кривая предложения труда показывает, что при повышении реальной заработной платы возрастает пред­ложение труда, а при ее снижении предложение труда уменьшается.

В целом на рынках труда предложение труда фор­мируется под воздействием совокупности следующих ус­ловий: общей численности населения; численности активного трудоспособного населения; количества отработанного времени за год; качественных параметров труда, его квалифика­ции, производительности, специализации.

Кривая предложения труда на рис.32 характеризу­ет совокупное предложение труда в экономике. Индиви­дуальное же предложение труда (индивидуума или опре­деленной группы трудящихся) может характеризоваться кривой, имеющей иную конфигурацию.

А

теперь объединим оба графика — кривую спроса и кривую предложения — и проанализируем более де­тально положение на рынке труда (рис.34).

Р

W

W2

WE

W₁

W_E

W₂

0

E

Избыток предложения труда

S_L

D_L

ис.34. Рынок труда

Ц

L_E L

ена труда, т.е. заработная плата, на рынке труда устанавливается как конкурентное равновесие спро­са и предложения. В точке Е спрос на труд равен предложению труда. В этом смысле точка рыночного равновесия Е определяет положение полной занятости

При любом значении заработной платы, отличном от W_Е, равновесие на рынке труда нарушается. Заработ­ная плата (W_Е) — это цена равновесия на данном рынке.

В случае превышения реальной заработной платы уровня равновесной (случай W2) предложение на рынке труда_. Возникает безработица (избыток предложения труда).

В случае снижения реальной заработной платы по сравнению с равновесной (например, до уровня W1) спрос на рынке труда превышает предложение. В результате возникает нехватка работников, готовых трудиться за заработную плату W1 (дефицит рабочей силы).

Рынок труда имеет несколько моделей — конкурент­ную (ни продавцы, ни покупатели не способны влиять на условия купли-прода­жи труда), монопсоническую (покупатель опре­деляет масштабы спроса и уровень цены), монопольную (в зависимости от характера формирования спроса, предложения труда, а также цены труда на них способны воздействовать или покупатель, или продавец.