- •Вопрос – 1 Управление, его сущность. Особенности управления социально-экономическими системами.
- •Вопрос – 1 Законы, закономерности и принципы менеджмента.
- •Задача: Спланируйте организацию и проведение пр компании….
- •Вопрос – 1 Содержание школы научного управления ф. Тейлора. Примеры реализации подхода этой школы в современной организации.
- •Вопрос – 1 Основные идеи классической теории управления. Содержание принципов управления Файоля.
- •Вопрос 2 Организация социологического исследования систем управления. Этапы реализации прикладного исследовательского проекта.
- •Вопрос – 1 Сравнительная характеристика американского и японского менеджмента.
- •Вопрос – 1 Условия и факторы возникновения и развития менеджмента. Сущность понятия менеджмент.
- •Вопрос – 1 Природа и состав функций менеджмента
- •Вопрос – 2 Социальная организация как система, ее элементы.
- •Вопрос – 2
- •Вопрос 1 Регулирование и контроль в системе менеджмента
- •Вопрос 1 Развитие управления в России
- •Вопрос 2 Предмет теории организации.
- •Вопрос 2 Анализ внутренней среды организации. Snw - подход к анализу внутренних ресурсов.
- •Вопрос 1 Методологические основы менеджмента.
- •Вопрос 1 Инфраструктура менеджмента.
- •Вопрос 2 Анализ внешней среды организации. Swot – анализ. Pest - анализ.
- •Вопрос 2 Экономические законы, их сущность, классификация
- •Вопрос 1 Интеграционные процессы в менеджменте.
- •Вопрос 1 Этика и менеджмент
- •Вопрос 2 Стили управления организацией, их классификация
- •Вопрос 2 Фонд социального страхования рф как орган управления социальной сферой
- •Вопрос 1 Социальная ответственность менеджеров
- •Вопрос 2 Правовые основы гос. Регулирования и контроля в сфере хоз. Деятельности
- •Вопрос 1 Прогнозирование и планирование в системе менеджмента. Стратегические и тактические планы.
- •Вопрос 1 Мотивации деятельности в менеджменте
- •Вопрос 2 Определение, функции, предмет, основная цель, направления деятельности пр
- •Вопрос 2 Статистика как наука. Основные этапы развития. Особенности метода статистики.
- •Вопрос 1Организационные отношении в системе менеджмента. Формы организации системы менеджмента.
- •Вопрос 1 Динамика групп и лидерство в системе менеджмента. Управление человеком и управление группой.
- •Вопрос 2 Нормативное регулирование бухгалтерского учета в рф.
- •Вопрос 2 Мониторинг качества в образовательном учреждении
- •Вопрос 1 Руководство: власть и партнерство.
- •Вопрос 1 Стиль менеджмента и имидж менеджера
- •Вопрос 2 Прогрессивный опыт управления качеством образования на муниципальном уровне
- •Вопрос 2 Качество как объект управления
- •Вопрос 1 Факторы эффективности менеджмента
- •Вопрос 1 Конфликтность в менеджменте
- •Вопрос 2 Модели многокритериальных задач принятия управленческих решений
- •Вопрос 2 Цели и задачи моделирования управленческих решений
- •Вопрос 1 Инновационный, менеджмент: возникновение, становление, основные черты. Сущность, основных понятий, инновационный потенциал, инновационная среда, инновационный климат
- •Вопрос 1 Инновационные программы и инновационные проекты
- •Вопрос 2 Методы управлении персоналом
- •Вопрос 2 Персонал как система. Взаимосвязь системы и подсистем работы с персоналом.
- •I вопрос
- •2 Вопрос
- •3 Вопрос
Вопрос 2 Нормативное регулирование бухгалтерского учета в рф.
В РФ существует 4 уровня системы регулирования БУ:
Законодательный: - законы (ФЗ о БУ), - указы и постановления правительства, - Бюджетный кодекс РФ
Нормативный: - Положения по БУ(росс. нац. стапдарты)
Методический :- План счетов БЦ
Рабочие док-ты орг-ции (Учетная политика орг-ции)
Основным нормативным док-том является ФЗ «О бухг. учете» 1996 г., который устанавливает единые правовые методологические основы БУ и отчетности на терр. РФ для всех орг-ций, определяет сущность БУ и его задачи, основные понятия, порядок регулирования, организации и ведения БУ и представления
бухг. отчетности.
Методологическое рук-во БУ в РФ осуществляет Правительство РФ. Право регулирования БУ предоставлено Мин-ву финансов, Центробанку РФ, др. ведомствам. Они разрабатывают и утверждают для исполнения всеми орг-циями:
планы счетов БУ, устанавл. принципы, правила и способы ведения орг-циями учета хоз.операций, составления и предоставления бухг. Отчетности
др. нормативные акты и методолог. указания по вопросам БУ.
Организации, руководствуясь законодательством РФ о БУ, нормат. актами самостоятельно формируют свою учетную политику, исходя из своей структуры, отрасли. Минфин РФ взаимодействует с другими ведомствами через Методологический совет по БУ и отчетности, основными задачами которого явл-ся:
разработка Концепции развития БУ и отчетности, проектов отеч. стандартов и методов, рекомендаций.
содействие внедрению указанных док-тов в учетную политику
обобщение опыта их применения и совершенствования.
Совет формируется из представителей гос. органов, институтов, комм. структур, бухгалтерских общественных орг-ций.
Роль Гос. Думы: принимает законодательные акты но БУ. При ней существует Экспертный совет по аудиту, БУ и финансовой статистике.
Задачи: разработка концепции построения законодательства, подготовка проектов законов, проведение экспертизы законопроектов, содействие в реализации законов, их соблюдении и подготовка необходимых рекомендаций и предложений.
В работе названных советов большую помощь оказывают общественные орг-ции , Институт профессиональных бухгалтеров, ассоциации бухгалтеров и аудиторов стран Содружества и РФ и Международный консульткомитет по БУ и аудиту в РФ. Помощь в разработке программ переподготовки специалистов по БУ и аудиту.
Задача: В городе действует популярная среди молодежи...
Ответ: Ядром комплекса услуг может быть кроме теоретических знаний; получение практических навыков предпринимательской деятельности. Формы: лекции, семинары, практические занятия, тренинги, встречи с преуспевающими менеджерами. Выгоды: рейтинг образовательной фирмы, подготовленные кадры, трудоустройство, выгодные контакты.
Вопрос 2 Мониторинг качества в образовательном учреждении
Для эффективного управления, принятия обоснованных решений по управление качеством образования на уровне образовательного учреждения необходимо обладать надежной и достоверной информацией о ходе образовательного процесса. Получение такой информации возможно при осуществлении мониторинга. Образовательный мониторинг - форма организации, сбора, хранения, обработки и распространения информации о деятельности педагогической системы, обеспечивавшая непрерывное слежение за ее состоянием и прогнозированием ее развития. Содержание мониторинга в образовательном учреждении (ОУ) должно определяться администрацией в зависимости от целей и конкретных задач. Администрации предстоит разобраться в обилии фактов, провести их сортировку, отсеять несущественное, выделить главное, оценить с точки зрения их влияния на ход и результаты образовательного процесса и затем принять наиболее обоснованные и оптимальные решения. Построение системы мониторинга предлагает стандартизацию инструментария, способов обработки, интерпретации результатов. Попыткой, такой стандартизации инструментов оценки качества деятельности ОУ явилась разработка системы показателей деятельности ОУ. Параметры деятельности ОУ, которые могут быть подвергнуть оценке, занесены в специальную анкету. Данные показатели, вместе взятые или в отдельности, могут быть объектами мониторинга. Предлагаемая анкета может служить основой для разработки собственной анкеты, при этом ОУ может включить те параметры, которые считает наиболее значимыми. Анкета не может служить основанием для принятия управленческих решений на уровне района и города.
Анкета самооценки образовательного учреждения в аспекте качества образования:
укомплектованность кадрами
процент педагогов имеющих категории
социально-психологическое сопровождение образовательного процесса
информационное сопровождение образовательного процесса
Процент обеспеченности учащихся учебниками
Укомплектованность кабинетов
Библиотека
Учебный план
Сохранение и укрепление здоровья детей.
Научно-исследовательская работа учащихся
Количество детей посещающих кружки и секции
Работа с кадрами по повышению педагогического мастерства
Инновационная деятельность ОУ, 14. Процент выпускников 1-ой ступени выполнивших требование стандарта. 15. Процент выпускников 2-ой ступени выполнивших требование стандарта. 16. Процент выпускников 3-ей ступени выполнивших требование стандарта. 17. Процент выпускников , включенных в общую группу физ. Подготовки. 18. Процент медалистов. 19. Успехи в турнирных формах. 20. Спортивные успехи учащихся . 21. Отсев учащихся. 22. Общественно-государственные органы управления школой. 23. Программа развития ОУ. 24. План деятельности школы. 25. Методическая работа. 26. Социальная защита педагога