26. Рабочее время и время отдыха.

Рабочее время – это время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности.

Существуют следующие нормативы рабочего времени (нормальное рабочее время):

1. Рабочий день – это установленная законом продолжительность рабочего времени в течение суток (при пятидневной рабочей неделе рабочий день равен 8 ч, при шестидневной – 7 ч).

2. Рабочая смена – режим рабочего времени при сменной работе определяется графиком сменности (в две смены и более). По длительности рабочая смена может быть больше рабочего дня, но необходимо, чтобы в течение недели или месяца установленная законом норма рабочего времени соблюдалась.

3. Рабочая неделя – это установленная законом продолжительность рабочего времени в часах в рамках календарной недели. В соответствии со ст. 112 ТК Республики Беларусь недельная норма не должна превышать 40 ч независимо от того, шести – или пятидневная рабочая неделя установлена на предприятии.

Для некоторых категорий работников устанавливается сокращенное рабочее время. Так, для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 35 ч в неделю, для работников моложе 18 лет: в возрасте от 14 лет до 16 лет – не более 23 ч в неделю, от 16 до 18 лет – не более 35 ч в неделю (ст. 113, 114 ТК Республики Беларусь).

От сокращенного рабочего времени необходимо отличать неполное рабочее время, которое определяется соглашением сторон. В ч. 2 ст. 289 ТК Республики Беларусь указаны категории работников, которым наниматель обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю:

1) по просьбе беременной женщины, а также женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет (в том числе находящегося на ее попечении) или осуществляющей уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением;

2) инвалидам в соответствии с медицинскими рекомендациями;

3) при приеме на работу по совместительству;

4) другим категориям работников, предусмотренным коллективным договором, соглашением.

Время отдыха – это свободное от исполнения трудовых обязанностей время, которое работник может использовать по своему усмотрению.

Виды отдыха:

1) перерывы в течение рабочего дня;

2) ежедневный отдых;

3) дополнительные специальные перерывы;

4) еженедельный непрерывный отдых;

5) государственные праздники и праздничные дни.

6) отпуска.

27.Трудовые споры и порядок их разрешения.

Трудовые споры – это разногласия, возникающие на предприятиях, учреждениях, организациях между работниками, с одной стороны и нанимателями – с другой, по вопросам, вытекающим из трудовых правоотношений.

Трудовые споры подразделяются на индивидуальные и коллективные. В ст. 233 ТК Республики Беларусь указаны два органа по рассмотрению индивидуальных трудовых споров: 1) комиссия по трудовым спорам (далее – КТС), создаваемая в организации; 2) суд.

КТС рассматривают трудовые споры между нанимателем и работником по вопросам перевода на другую работу и перемещения, изменения условий выполнения трудовых обязанностей и др. КТС образуется из равного числа представителей профсоюза и нанимателя сроком на один год.

Заявление работника, поступившее в КТС, должно быть рассмотрено в десятидневный срок в присутствии подавшего заявление. В отсутствие заявителя рассмотрение возможно только по его письменному заявлению. Комиссия по трудовым спорам может вынести одно из следующих решений:

– об удовлетворении требований работника в полном объеме;

– о частичном их удовлетворении;

– об отказе в удовлетворении требований.

Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или нанимателем в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии по трудовым спорам.

Коллективный трудовой спор – это неурегулированные разногласия сторон коллективных трудовых отношений по поводу установления, изменения социально-экономических условий труда и быта работников, заключения, изменения, исполнения либо прекращения коллективных договоров, соглашений (ст. 337 ТК Республики Беларусь).

Сторонами коллективного трудового спора являются наниматель (наниматели, объединения нанимателей) и работники в лице их представительных органов.

День отказа нанимателя от удовлетворения требования коллектива работников считается моментом возникновения коллективного трудового спора. Далее в трехдневный срок создается примирительная комиссия.

В случае несогласия с предложениями примирительной комиссии стороны могут обратиться к посреднику. Не достигнув желаемого результата и при помощи посредника, стороны вправе обратиться в Республиканский трудовой арбитраж. Если коллективный трудовой спор не разрешен и Республиканским трудовым арбитражем, то работники могут объявить забастовку.