Политика доходов и заработной платы

Доходы – сумма средств, заработанных и полученных населением в течение определенного периода времени (обычно года).

Показатели доходов:

1. совокупные – общая сумма денежных и натуральных доходов, полученных из всех источников, с учетом стоимости бесплатных и льготных услуг, оказываемых населению за счет социальных фондов;

2. номинальные – сумма начисленных доходов, заработной платы, предпринимательского дохода, наследства и т.д.;

3. располагаемые – номинальные доходы за вычетом налогов и обязательных платежей (фактически остающиеся в распоряжении населения);

4. реальные – характеризуются количеством потребительских товаров и платных услуг, которые могут быть приобретены на конечные доходы населения.

Целью политики государства в области доходов и заработной платы является:

• рост благосостояния населения;

• развитие населения.

Задачи:

• стабилизация уровня жизни средних слоев населения;

• сокращение масштабов бедности;

• приостановление роста дифференциации доходов населения и дальнейшего расслоения общества;

• восстановление роли оплаты труда как основного источника доходов;

• повышение реального уровня заработной платы;

• создание предпосылок для повышения уровня жизни основной массы населения.

В области оплаты труда используется следующие государственные стандарты:

1. продовольственная и потребительская корзины;

2. бюджет прожиточного минимума;

3. минимальная заработная плата;

4. единая тарифная сетка для оплаты труда работников бюджетной сферы;

5. тарифная ставка 1-го разряда.

Условия труда

Условия труда – совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работников.

В процессе труда на работника может воздействовать целый ряд вредных и опасных факторов.

Вредный фактор – это фактор, воздействие которого может привести к заболеванию.

Опасный фактор – это фактор, воздействие которого может привести к травме или внезапному резкому ухудшению здоровья.

Вредные производственные факторы:

- химические;

- биологические;

- физические (шум, вибрация, запыленность, излучение, температура);

- психофизиологические (характеризуют тяжесть, напряженность трудового процесса).

В качестве одного из методов оценки состояния условий труда и проф. рисков можно рассмотреть аттестацию рабочих мест по условиям труда. Аттестации подлежат все имеющиеся рабочие места, проводится регулярно (не реже 1 раза в 5 лет).

Охрана труда – система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включая правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические и др. мероприятия.

Основные составляющие элементы охраны труда:

1. законодательная и нормативная база охраны труда;

2. производственная санитария и охрана окружающей среды;

3. ТБ и ПБ.

Планирование мероприятий по охране труда осуществляется в форме раздела коллективного договора (соглашение по охране труда), разработке долгосрочных программ по улучшению условий и охраны труда.

Экономический эффект мероприятий по улучшению условий и повышению безопасности труда складывается за счет:

• сокращения применяемых льгот и компенсаций;

• отчислений на социальное страхование, потерь рабочего времени;

• повышение работоспособности и производительности труда.

Экономический эффект проявляется в:

• снижении себестоимости продукции;

• увеличении прибыли;

• сокращении расходов на социальное страхование.

Социальный эффект проявляется в сохранении жизни, здоровья работников, их трудоспособности и повышении удовлетворенности трудом.