- •Теоретические основы курса «организация, нормирование и оплата труда на предприятиях машиностроения»
- •Основы организации труда на предприятии
- •Разделение и кооперация труда
- •Формы кооперации труда:
- •Нормирование труда. Содержание и цели нормирования труда
- •Функции нормирования труда:
- •Виды норм труда и их обоснование
- •Нормы затрат и результатов труда
- •Классификация затрат рабочего времени
- •Методы изучения трудовых процессов и затрат рабочего времени
- •Фотография рабочего дня (времени)
- •3 Этап: Обработка полученных результатов
- •Нормативы по труду
- •Методика установления норм выработки, нормированного задания
- •Методы нормирования труда и их классификация
- •Структура нормы времени
- •Определение норм выработки
- •Установление нормированных заданий
- •Нормирование труда руководителей, специалистов и технических исполнителей
- •Организация заработной платы на предприятии
- •Оплата отработанного времени. Системы и формы оплаты труда.
- •Повременная форма оплаты труда:
- •Сдельная форма оплаты
- •Бестарифная система оплаты труда
- •Смешанные системы оплаты труда
- •Дилерский механизм
- •Компенсационные выплаты
- •Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
- •Доплаты для лиц, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и иными условиями труда
- •Оплата работы за сверхурочное время
- •Оплата часов ночной работы
- •Оплата работы в выходные и праздничные дни
- •Стимулирующие доплаты и надбавки
- •Надбавки за выслугу лет
- •Надбавки к должностному окладу лиц, допущенных к государственной тайне
- •Оплата неотработанного времени
- •Отпуска
- •Оплата простоев
- •Оплата выходных дней, предоставляемых донорам
- •Расчеты с работниками, направленными в служебную командировку
- •Расчёты с работниками при увольнении
- •Исчисление среднего заработка
- •Обязательное социальное страхование работников
- •Выплаты за счет средств Фонда социального страхования рф
- •Пособия по временной нетрудоспособности
- •Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинском учреждении в ранние сроки беременности.
- •Выплаты на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
- •В виде пособия по временной нетрудоспособности, назначаемого в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием.
- •Удержания из заработной платы
- •Производительность труда
- •Факторы и условия изменения пт
- •Социальные факторы роста пт:
- •Резервы роста пт
- •Материально-технические резервы роста производительности труда
- •Социальные резервы роста производительности труда
- •Анализ выполнения плана по производительности труда
- •Анализ трудоемкости продукции
- •Планирование трудоемкости
- •Формирование и планирование численности работников предприятия
- •Производственный коллектив предприятия
- •Планирование и анализ численности работников
- •Мотивация труда
- •Мотивация потребностей. Мотивы, стимулы, потребности
- •Первоначальные теории мотивации (ф. Тэйлор, д. МакГрегор)
- •Теория y:
- •Содержательные теории мотивации (а. Маслоу, Макклеланд)
- •Теория двух факторов Герцберга
- •Процессуальные теории мотивации (в. Врум, с. Адамс)
- •Комплексная процессуальная модель л. Портера, э. Лоулера
- •Рынок труда
- •Сегментация рынка труда
- •Занятость населения и безработица
- •Политика доходов и заработной платы
- •Условия труда
- •Трудовой потенциал общества
Оплата работы в выходные и праздничные дни
Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 трудового кодекса РФ).
Конкретные размеры оплаты работы в выходной и нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, нормативным актом, трудовым договором.
Стимулирующие доплаты и надбавки
В отличие от компенсационных выплат, смысл которых – «возместить» работнику дополнительные усилия, обусловленные причинами производственного характера, стимулирующие доплаты и надбавки направлены на то, чтобы повысить заинтересованность работника в более эффективном выполнении своих трудовых обязанностей, проявлении инициативы, повышении своей квалификации, продолжительной работе в организации и т. д.
Стимулирующие доплаты и надбавки, как правило, персонифицированы, то есть выплачиваются только тем работникам, которые соответствуют определенным критериям.
Стимулирующие выплаты могут быть разделены на группы в зависимости от их целевого назначения:
Доплаты и надбавки, учитывающие интенсивность, сложность и наличие особых условий труда конкретного работника (доплаты за выполнение работ различной квалификации, доплаты за совмещение профессий и должностей и выполнение обязанностей временно отсутствующих работников, надбавки за допуск к государственной тайне и др.);
Доплаты и надбавки, вводимые в целях обеспечения заинтересованности работников в повышении своей квалификации, росте профессионального мастерства, продолжительной работе в данной организации (доплаты и надбавки за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет, руководство бригадой и др.)
Премии и иные поощрительные выплаты за производственные результаты.
Доплаты за совмещение профессий временно отсутствующих работников
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объёма работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Совмещение должностей разрешается, как правило, в пределах той категории персонала, к которой относится данный работник (ст. 60.2 ТК РФ).
Условия совмещения профессий может быть дополнительным условием трудового договора. Оно может быть оговорено при заключении трудового договора или в более поздние сроки с указанием должности, объема дополнительно выполняемой функции и размера доплаты. Размер доплаты за совмещение профессий устанавливается по соглашению сторон трудового договора.
Если в течение срока временного заместительства работник освобождается от своих обязанностей по основной работе, то это означает перевод на другую работу, продолжительность которого не может превышать 1 месяца в течение календарного года. При переводе на более высокооплачиваемую работу оплата труда замещающего работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Временный заместитель премируется на условиях и в размерах, установленных по должности замещаемого им работника.
Если оплата по замещаемой работе ниже среднего заработка по основной работе, то производится доплата до среднего заработка по прежней работе (ст. 72.2 ТК РФ).
Оплата труда при выполнении работ различной квалификации
Если работник, на которого возложены обязанности временно отсутствующего работника, не освобождается от своих непосредственных обязанностей, то речь может идти об увеличении объема выполняемой работы (если при этом требуется одинаковая квалификация), либо о выполнении работ различной квалификации.
В соответствии со ст.150 Трудового кодекса РФ при выполнении работ различной квалификации труд работников, получающих повременную оплату, оплачивается в соответствии с тарифными ставками по работе более высокой квалификации.
Труд рабочих – сдельщиков оплачивается по расценкам выполняемой работы.
Если по характеру производства рабочим – сдельщикам поручается выполнение работ, тарифицированных ниже присвоенных им разрядов, выплачивается межразрядная разница (если это предусмотрено коллективным договором).