- •Роль газовой отрасли в экономике страны.
- •Отрасль- понятие, признаки, основные виды
- •Основные показатели и разделы плана развития организации.
- •Предприятие. Классификация организаций.
- •Объединение предприятий (основные виды)
- •Имущество предприятия и капитал.
- •Финансовые ресурсы предприятия
- •Нематериальные активы (нма). Сущность. Амортизация нма
- •Основные средства. Сущность, классификация, виды оценки.
- •Показатели воспроизводства основных средств.
- •Амортизация. Сущность, методы начисления амортизации.
- •Износ основных средств: сущность, виды.
- •Показатели эффективности использования основных средств. Общие и частные для предприятий, реализующих природный газ.
- •Показатели эффективности использования основных средств. Общие и частные для предприятий, реализующих сжиженный газ.
- •Производственная мощность предприятия: сущность, виды.
- •Основные пути повышения эффективности использования основных средств.
- •Оборотные средства предприятия. Сущность, классификация.
- •Нормирование оборотных средств. Методы нормирования.
- •Показатели эффективности использования оборотных средств.
- •Основные пути повышения эффективности использования оборотных средств.
- •Персонал предприятия. Показатели динамики персонала.
- •Тарифная система, её элементы.
- •Заработная плата. Сущность, формы.
- •Рабочее время и его использование.
- •Бестарифная система оплаты труда.
- •Финансы предприятия.
- •Производительность, методы определения производительности.
- •Основные факторы повышения производительности труда.
- •Затраты и издержки. Классификация затрат.
- •Себестоимость. Структура себестоимости по экономическим элементам и по статьям калькуляции.
- •Пути снижения себестоимости продукции.
- •Основные плановые и отчетные показатели себестоимости продукции.
- •Доходы и расходы предприятия: сущность, виды.
- •Прибыль, рентабельность: сущность, виды.
- •Анализ хозяйственной деятельности предприятия, методы анализа
- •Основные показатели деятельности предприятия.
- •Бизнес-план. Содержание основных разделов.
- •Раздел 1. Цели и задачи предпринимательской сделки (проекта)
- •Раздел 2. Обобщённое резюме, основные параметры и показатели бизнес-плана
- •Раздел 3. Характеристики продуктов, товара, услуг, предоставляемых предпринимателем
- •Раздел 4. Анализ и оценка конъюнктуры рынка сбыта, спроса, объёмов продаж
- •Раздел 5. План (программа) действий и организационные меры
- •Раздел 6. Ресурсное обеспечение сделки
- •Раздел 7. Эффективность сделки (проекта)
- •Инвестиции и капитальные вложения. Сущность и виды.
- •Основные показатели эффективности инвестиций.
- •Банковская система. Центральный (цб) и коммерческие банки, функции цб.
- •Ценные бумаги: акции, векселя.
- •Биржа: виды, участники, операции
- •Маркетинг: концепция, задачи, функции. 4 «р» маркетинга
- •Посредники при сбыте товара
- •Классификация налогов в рф.
Персонал предприятия. Показатели динамики персонала.
Структура кадров. Все работающие на предприятии делятся на две категории:
– промышленно-производственный персонал, занятый производством и его обслуживанием;
– персонал непромышленных организаций – в основном, работники жилищно-коммунального хозяйства, детских и врачебно-санитарных учреждений, принадлежащих предприятию.
Персонал организации – это совокупность физических лиц, состоящих с фирмой как юридическим лицом в отношениях, регулируемых договором найма.
В состав персонала в организации включаются:
1. Руководители
2.Специалисты
3. Служащие
4. Рабочие
5. Младший обслуживающий персонал
К рабочим относят работников предприятия, непосредственно занятых созданием материальных ценностей или оказанием производственных и транспортных услуг. Рабочие подразделяются на основных и вспомогательных. Их соотношение – аналитический показатель работы предприятия.
Специалисты и руководители осуществляют организацию производственного процесса и руководство им. К служащим относятся работники, осуществляющие финансово-расчётные, снабженческо-сбытовые и другие функции.
Для отражения изменения численности и состава персонала используются различные показатели.
1. Показатель среднесписочной численности работников.
Р = Р1+Р2 ,
2
где Р1 и Р2 - численность работников соответственно на начало и конец года.
2. Коэффициент приема кадров.
Кп = Рп /Р
где Рп - численность принятых работников за период.
3. Коэффициент выбытия кадров.
Кп = Рв /Р
где Рв - численность выбывших работников за период.
4. Коэффициент текучести кадров.
Кп = Рт /Р
где Рт - численность работников уволившихся по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины за период.
5. Коэффициент постоянства состава.
Кп = Рпост /Р
где Рпост - численность работников, проработавших весь год.
Тарифная система, её элементы.
Тарифная система - установление тарифов на виды работ.
Составными элементами тарифной системы являются:
– тарифная ставка – абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий рабочих за единицу времени. Исходной является минимальная тарифная ставка или тарифная ставка первого разряда. Она определяет уровень оплаты наиболее простого труда. Тарифные ставки бывают часовые, дневные;
– тарифные сетки служат для установления соотношения в оплате труда в зависимости от уровня квалификации. Это совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Тарифный коэффициент низшего разряда принимается равным единице. Тарифные коэффициенты последующих разрядов показывают, во сколько раз соответствующие тарифные ставки больше тарифной ставки первого разряда.
- тарифно-квалификационные справочники, подразделяющие различные виды работ на группы в зависимости от их сложности.
-штатное расписание - устанавливающее размер окладов работников, их численность, размеры доплат и надбавок к заработной плате.
- нормы труда.