- •Тест № 1 «Эволюция управленческой мысли»
- •Тест № 2 «Власть, этика, коммуникации». Вариант 1
- •2 Тест: вариант 1 - а, в, в, а, с, в, а, с, д, с, а, с, в, а вариант 2 - д, а, а, в, д, в, с, а, д, с, а, в, а, а
- •Тест № 2 «Власть, этика, коммуникации», Вариант 2
- •2 Тест: вариант 1 - а, в, в, а, с, в, а, с, д, с, а, с, в, а вариант 2 - д, а, а, в, д, в, с, а, д, с, а, в, а, а
- •Тест № 3 Вариант 1
- •3 Тест:вариант 1 - в, в, б, в, а, в, б, в, а, в, б, а, б (мне кажется, что а)вариант 2 - б, в, в, в, а, б, а, в, а, а, б, г, б
- •Тест № 3 Вариант 2
- •3 Тест:вариант 1 - в, в, б, в, а, в, б, в, а, в, б, а, б (мне кажется, что а)вариант 2 - б, в, в, в, а, б, а, в, а, а, б, г, б
Тест № 1 «Эволюция управленческой мысли»
1. Что из перечисленного не является функцией управления:
А. Планирование Б. Контроль
В. Организация Г. Получение дохода
2. Вице-президент по маркетингу является руководителем этого звена:
А. Главного Б. Высшего
В. Среднего Г. Низшего
3. Интерес к системе управления возник в 1911 г. после выхода в свет книги «Принципы научного управления», автором которой был:
А. Тейлор Б. Файоль
В. Мескон Г. Друкер
4. Современное направление в менеджменте получило название:
А. Школа научного управления Б. Классическая школа управления
В. Школа человеческих отношений Г. Школа ситуационного подхода
5. Воздействие с определенной целью, определенной направленности для получения желаемых результатов это:
А. Менеджмент Б. Организация
В. Управление Г. Мотивация
6. Повышение престижа и преданность организации характеризует:
А. Классическую школу управления Б. Школу человеческих отношений
В. Школу научного управления Г. Школу поведенческих наук
7. Принцип «единоначалие» относится к:
А. Школе поведенческих наук Б. Школе человеческих отношений
В. Классической школе Г. Школе научного управления
8. Ресурсами организации не является:
А. Сырье Б. Финансы
В. Технологии Г. Потребители
9. Существование в организации различных подразделений относится к:
А. Горизонтальному разделению труда Б. Конвейерному разделению труда
В. Вертикальному разделению труда Г. Диагональному разделению труда
10. А. Маслоу является основателем:
А. Классической школы управления Б. Школы человеческих отношений
В. Школы поведенческих наук Г. Школы количественного подхода
11. Для школы поведенческих наук главным принципом является:
А. Установление межличностных отношений
Б. Выявление неформальных групп и лидеров
В. Максимальное использование потенциала работника
Г. Подчинение личных интересов интересам организации
Тест № 2 «Власть, этика, коммуникации». Вариант 1
2 Тест: вариант 1 - а, в, в, а, с, в, а, с, д, с, а, с, в, а вариант 2 - д, а, а, в, д, в, с, а, д, с, а, в, а, а
1. Руководитель такого типа предпочитает работать сам, чем добивается выполнения обязанностей подчиненными:
А. Податливый В. Агрессивный С. Уверенный Д. .Податливо-агрессивный
2. Для выполнения задания подчиненным руководитель либерального типа наиболее часто применяет эту форму распоряжения:
А. Приказывает В. Просит С. Спрашивает Д. Ищет добровольца
3. Какой вид руководства выделяется в науке управления:
А. Тоталитарный В. Авторитарный С. Гуманистический Д. Классический
4. Если руководитель, выслушивая критические замечания, не принимает мер по устранению недостатков, то он относится к этому типу:
А. Демократическому В. Либеральному
С. Авторитарному Д. Агрессивному
5. К среде косвенного воздействия на организацию не относится:
А. Политика В. Экономика С. Профсоюзы Д. Научно-технический прогресс
6. Организация не может оказывать влияние на:
А. Внешнюю среду прямого воздействия В. Внешнюю среду косвенного воздействия
С. Внутреннюю динамичную среду Д. Внутреннюю статическую среду
7. Власть, основанная на личных качествах, поведении, стиля человека – это власть:
А. Эталонная В. Экспертная С. Легитимная Д. Убеждения
8. Возможность влиять на поведение других людей по собственному усмотрению называется:
А. Управлением В. Менеджментом
С. Властью Д. Организацией
9. В соответствии с теорией «жизненного цикла» тип руководства зависит от:
А. Конкретной ситуации В. Соотношения производства и человека
С. Принятия решений и опыта Д. Зрелости исполнителей
10. Социальная ответственность организации не предполагает:
А. Распределительной справедливости В. Процедурной справедливости
С. Высшей справедливости Д. Компенсационной справедливости
11. Аргументом против социальной ответственности организации является:
А. Принцип максимализации прибыли В. Благоприятная долгосрочная перспектива
С. Наличие ресурсов для оказания помощи Д. Повышения престижа организации
12. Главный принцип социальной ответственности организации это:
А. Исполнительность В. Обязательность
С. Добровольность Д. Невмешательство
13. Элементом коммуникационного процесса не является:
А. Отправитель В. Регистратор
С. Получатель Д. Канал
14. Не существует такого вида коммуникации:
А. Мысленной В. Устной С. Письменной Д. Невербальной