Билет 9

Вопрос 1 Экономические споры: понятие, виды

Экономические споры – это разногласия, возникающие между участниками экономических отношений, которыми являются юридические лица и граждане – индивидуальные предприниматели.

Виды экономических споров:

1. Преддоговорные споры – возникают в самом начале установления договорных отношений, до подписания договора, по существу условий этого договора.

2. Договорные споры – в основном это споры о неисполнении или ненадлежащем исполнении договора.

3. Споры о нарушении прав собственника – это споры о нарушении права владения, пользования или распоряжения своей собственности.

4. Споры, связанные с причинением убытков – это не обязательно споры по конкретному договору, в некоторых случаях это споры между ЮЛ или ИП без договорных обязательств.

5. Споры с государственными органами – это споры с местными органами власти, налоговыми органами, контролирующими органами (пожарными, санитарными и т.д.) и т.п.

6. Споры о защите чести, достоинства, деловой репутации.

Все экономические споры могут быть разрешены путем переговоров или в арбитражном суде.

Билет 10

Вопрос 1 Трудовое право: понятие, источники, характеристика тк рф.

Трудовое право – это отрасль права, которая регулирует общественные отношения по применению труда между работниками и работодателями.

Источниками трудового права являются:

1. Конституция РФ

2. Трудовой кодекс РФ (ТК РФ)

3. Отдельные законы о труде (Например: «О коллективных договорах и соглашениях», «О занятости населения в РФ» и т.п.)

4. Подзаконные нормативные акты (Указы Президента РФ, Постановления Правительства РФ, инструкции министерств)

5. Локальные нормативные акты (Приказы директора предприятия, корпоративное соглашение и т.п.)

ТК РФ является основным кодифицированным источником трудового права в России, он регулирует весь комплекс общественных отношений, который входит в предмет данной отрасли права. Действующий ТК РФ действует с 01.02.2002 г., состоит из 14 разделов, 62 глав и 424 статей. Нормы трудового права, содержащиеся в других законах, должны соответствовать ТК РФ. Это значит, что правовые нормы ТК РФ имеют приоритетное значение по сравнению с нормами текущего трудового законодательства. Последние не должны противоречить положениям ТК РФ.

Билет 11

Вопрос 1 Трудовые правоотношения: структура, основания возникновения, изменения и прекращения.

Трудовые правоотношения – это правоотношения, складывающиеся на рынке труда между работником и работодателем, при которых работник обязан выполнить определенного рода работу, с соблюдением трудового распорядка, а работодатель обязан предоставить работнику работу, обусловленную договором, обеспечить условия труда и оплачивать труд работника.

В структуру трудовых правоотношений входят следующие элементы:

- Личный характер прав и обязанностей работника

- Возмездное начало

- Длящийся характер

Основанием возникновения трудовых правоотношений является факт заключения трудового договора или когда работник фактически приступил км работе с ведома или по поручению работодателя

Основанием изменения трудовых правоотношений является факт временного или постоянного перевода или перемещения работника

Основанием прекращения трудовых правоотношений является факт одностороннего волеизъявления одной из сторон трудового договора, по соглашению сторон или по независящей от сторон причине.