1.3 Землепользование хозяйства

Рационализация (совершенствование) организации труда осуществляется на основе следующих принципов:

научная обоснованность мероприятий по совершенст­вованию организации труда на том или ином участке производства;

комплексный подход при разработке системы меро­приятий, учет всех факторов и основных направлений по научной организации труда; экономическая эффективность рекомендуемых меро­приятий по НОТ, выражающаяся в росте производитель­ности труда, экономии материальных и трудовых ресур­сов;

улучшение санитарно-гигиенических и эстетических условий труда, повышение его привлекательности и со­держательности,

Практическая реализация этих основных принципов призвана решать две задачи — технико-экономическую и социальную. Первая из них предполагает создание на каждом участке производства, рабочем месте условий, необходимых для осуществления принятой технологии, высокопроизводительного использования техники, обору­дования и других материальных средств.

Наиболее полно решению этих задач отвечает под­рядная форма организации и оплаты, труда, получившая за последние годы широкое применение. Опыт передо­вых предприятий показывает, что эта форма обеспечи­вает значительное повышение роли трудовых коллекти­вов не только в производственной деятельности, но и в управлении делами общественного хозяйства, их ответст­венности за конечные результаты производства.

Рост производительности труда определяется путем сопоставления показателей по выходу продукции в рас­чете на 1 работника или па 1 чел.-ч при существующей и новой организации труда. Такая оценка может быть сделана также по величине затрат труда на единицу продукции.

Разделение и кооперация труда в животноводстве. Совершенствование форм разделения и кооперации тру­да—одно из важнейших направлений его научной орга­низации. На их основе в совхозах и колхозах осуществ­ляется формирование трудовых коллективов.

Под разделением труда понимается обособление ка­чественно разнородных видов деятельности людей, за­нятых в том или ином технологическом процессе, сов­местном выполнении работ.

Различают несколько форм разделения труда: тех­нологическое, функциональное, квалификационное.

Таблица 3. Трудовые ресурсы и их использование

Показатели	2004г.	2005г.	2006г.	%% 2006г к 2004г
Среднегодовая численность работников, чел.	236	226	242	102,5
Отработано всего, тыс.чел./часов	459	486,2	444	96,7
в т.ч. на одного работника, тыс. чел./часов	1,9	2,2	1,8	94,3
Коэффициент использования фондов рабочего времени	0,99	1,10	0,94	-
Нагрузка на одного работника с/х угодий, га	10,5	11,0	10,3	97,5
пашни, га	9,8	10,3	10,6	97,5
скота, усл. голов	5,8	5,5	5,3	91,7
Валовая продукция, всего т.р.
на одного работника, тыс.руб.	92,8	138,2	179,3	193,3

Численность работников в хозяйстве была ниже в 2004-2005гг. на 2,5 - 7%, вследствие чего в этих же годах увеличилось количество отработанных чел./часов, коэффициент использования рабочего времени был так же выше по сравнению с 2006г. В результате повышения объема валовой продукции за период 2004-2006гг. увеличилась и оплата труда работников.

Таблица 4. Уровень производительности труда на предприятии.

Показатели	2004г.	2005г.	2006г.	2006г. в % к 2004г.
Валовая продукция всего, тыс.руб.	21898,8	31236,4	43399,8	198,2
в т.ч. на 1 среднегод.работника, тыс.р.	92,8	138,2	179,3	193,3
на 1 отработанный чел./час, руб.	47,7	64,2	97,9	204,9
Затраты труда на 1 ц, чел./час:
зерна	60,0	75,1	86,2	143,7
сах.свеклы	81,7	105,0	107,2	131,2
молока	215,0	283,0	544,0	253,0
прироста ж.м. КРС	2615,0	3125,0	5475,0	209,4
прироста ж.м. свиней	2366,0	2915,0	4877,0	206,1

За период 2004 – 2006гг произошло увеличение затрат труда на производство одного ц с/х продукци. Это может быть связано с увеличением поголовья скота с одновременным падением привесов живой массы, а также падением качества труда.