м
инистерство
образования российской федерации
ГОУ ВПО «орловский государственный
технический университет»
институт бизнеса и права
ГУМАНИТАРНЫЙ ФАКУЛЬТЕТ
Кафедра «Экономическая теория и управление персоналом»
Семёнова е.М. Делопроизводство в кадровой службе
Методические указания по выполнению лабораторных работ
(с заданиями)
Дисциплина – «Делопроизводство в кадровой службе»
Специальность – 080505 «Управление персоналом»
Печатается по решению
редакционно-издательского совета ОрелГТУ
Орел, 2008
Автор: кандидат экономических наук, старший
преподаватель кафедры «Экономическая
теория
и управление персоналом» Е.М. Семенова
Под редакцией доктора экон. наук, профессора В.Т. Смирнова
Рецензент: доктор экон. наук, профессор Ф.Б. Власов
Методические указания содержат требования и рекомендации по выполнению лабораторных работ по дисциплине «Делопроизводство в кадровой службе». В них раскрыты цель, задание и порядок выполнения лабораторных работ, приведен список литературы, который студенты могут использовать в работе. Целью методических указаний является оказание помощи студентам в изучении основ делопроизводства в службе управления персоналом предприятия, закрепление и дополнение теоретических знаний, полученных студентами на лекциях и семинарских занятиях.
Методические указания предназначены для студентов вузов, обучающихся по специальности 080505 «Управление персоналом».
Орловский государственный технический университет
Лицензия ИД №00670 от 05.01.2000 г.
Подписано к печати _______________. Формат 60х84 1/16.
Печать офсетная. Усл. печ. л. ____ Тираж 50 экз.
Заказ № ________
Отпечатано с готового оригинал-макета
на полиграфической базе ОрелГТУ,
302030, Г. Орел, ул. Московская, 65
© Семенова Е.М., 2008
© ОрелГТУ, 2008
Содержание
ВВЕДЕНИЕ 5
Лабораторная работа №1 6
Лабораторная работа №2 9
Лабораторная работа №3 13
Лабораторная работа №4 15
Лабораторная работа №5 20
Список литературы 23
ПРИЛОЖЕНИЕ А 24
ПРИЛОЖЕНИЕ Б 25
ПРИЛОЖЕНИЕ В 26
ПРИЛОЖЕНИЕ Г 27
ПРИЛОЖЕНИЕ Д 28
ПРИЛОЖЕНИЕ Е 29
ПРИЛОЖЕНИЕ Ж 31
ПРИЛОЖЕНИЕ И 34
ПРИЛОЖЕНИЕ К 36
ПРИЛОЖЕНИЕ Л 37
ПРИЛОЖЕНИЕ М 38
Введение
Говоря о кадровой документации, мы подразумеваем, что это не единый свод документов, а, скорее, мозаика, состоящая из самых разнообразных документов. Именно на этом представлении базируется понимание того, какие виды трудовых правоотношений должны быть документированы в обязательном порядке, а какие нет.
Лабораторные работы помогут студентам разобраться в том, как правильно оформить документ, то есть придать ему юридическую силу. Это необходимо для соблюдения всех необходимых тонкостей делопроизводства в службе управления персоналом. Кроме того, организацию и ведение кадрового делопроизводства регламентируют соответствующие нормативно-правовые и методические документы, которые студентам необходимо знать и использовать при выполнении лабораторных работ.
В практическом плане полученные знания и навыки помогут будущим менеджерам по управлению персоналом правильно оформлять трудовые правоотношения с персоналом предприятия, а также, в случае возникновения спорной ситуации, выигрывать споры в суде.
Лабораторные работы максимально приближены к работе кадровой службы предприятия. Лабораторные работы выполняются студентами в группах. По окончании лабораторной работы в отчете студент должен проанализировать полученные результаты и оформить их требуемым образом. Каждая выполненная лабораторная работа должна быть сдана преподавателю, который проводит лабораторные занятия.