13 Производственная мощность предприятия

Под производственной мощностью предприятия понимается максимально возможный выпуск продукции. Производственная мощность зависит от ряда факторов:

• количество и производительность оборудования;

• технический уровень оборудования, степень его физического и морального износа;

• уровень высоких технологий;

• качество сырья, своевременность его поставки;

• уровень специализации производства;

• хозяйственно-правовая форма предприятия и др.

Методы оценки (расчет) производственной мощности предприятия ведутся по всем его подразделениям в следующей последовательности:

• по группам оборудования;

• по участкам, цехам, производствам;

• по производству готовой продукции.

Мощность предприятия должна быть жестко сбалансирована с емкостью рынка; необходимо стремиться к максимальной загрузке оборудования, обеспечению сбыта.

различают мощности входную, выходную и среднегодовую.

Входная мощность определяется на начало года по наличному оборудованию. Выходная — на конец рассматриваемого периода с учетом выбытия и ввода мощности.

Эффективность использования мощностей

14. Тарифная система опл. труда – это совокупность нормативных актов, при помощи которых осуществляется дифференциация и регулирование размеров заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от тяжести, сложности, интенсивности труда и уровня квалификации, Основные элементы тарифной системы:

1.Тарифная сетка - совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, с помощью которых определяются размеры тарифных ставок и окладов

2.Тарифные ставки определяют величину оплаты труда работника соответствующего квалификационного разряда за единицу времени – час, день, месяц.

Республиканские тарифы оплаты труда определяются в соответствии с Единой тарифной сеткой работников Республики Беларусь, Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Квалификационным справочником должностей руководителей,

3.Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих - систематизированные перечни работ и профессий рабочих, имеющихся на предприятиях и в организациях. В них сформулированы необходимые квалификационные характеристики и требования.

При помощи тарифно-квалификационных справочников производится тарификация рабочих с 1-го по 8-й разряд, что позволяет оценивать сложность той или иной профессии одним и тем же измерителем — номинальной величиной разряда.

Тарифно-квалификационные требования к служащим определяются исходя из Квалификационного справочника должностей служащих (КДС).

15. Система оплаты труда

Под системой оплаты труда понимается способ исчисления размера заработной платы, которая подлежит выплате работнику за результаты затраченного им труда.

Повременная форма заработной платы предусматривает оплату труда в зависимости от затраченного времени и тарифной ставки.

При простой повременной заработок определяется произведением тарифной ставки работника и отработанного времени.

При повременно-премиальной системе работник к окладу и тарифной заработной плате может получить премию

Применяется:

Сдельная форма оплаты труда – оплата за каждую единицу продукции или выполненный объем работ. Сдельная оплата труда наиболее эффективна в следующих случаях:

Применяются следующие системы сдельной формы

-Прямая сдельная система, при которой заработок рабочего при индивидуальной оплате прямо пропорционален количеству изготовленной продукции

-Сдельно-премиальная система оплаты труда, при которой заработок складывается из оплаты по прямым сдельным расценкам и премии -Сдельно-прогрессивная система предусматривает оплату изготовленной продукции в пределах норм по прямым сдельным расценкам, а оплату продукции сверх норм – по повышенным расценкам.

-Косвенно–сдельная система Заработная плата этой категории работников устанавливается в зависимости от результатов труда, обслуживаемых ими основных рабочих, бригад, участков.

-Аккордная оплата труда, при которой время выполнения и оплата устанавливаются не по отдельным операциям, а по всей работе в целом и распределяется по исполнителям в соответствии с вкладом каждого