6. Организация и виды стимулирования трудовой активности персонала

Стимулирование труда - это метод воздействия на трудовое поведение работника через мотивацию. Понятие «стимулиро-вание труда» в социальных науках означает целенаправленное воздействие на социальный объект, обеспечивающее поддер-жание его определенного состояния.

Мотивирование принципиально отличается от стимулирования. Суть этого отличия состоит в том, что стимулирование - это одно из средств, с помощью которого осуществляется мотивирование.

Цель стимулирования - а побудить его делать лучше того, что обусловле-но трудовыми отношениями.

Управленческое воздействие на трудовое поведение работников, может осуществляться через систему мер организационного, экономического и нравственно-психологического воздействия по следующим направлениям:

Рис. 1. Классификация видов стимулирования

1. Моральное стимулирование.

Моральное стимулирование является самой развитой и широко применяющейся подсистемой духовного стимулирования труда и основывается на специфических духовных ценностях человека.

2. Материальное стимулирование трудовой активности персонала.

Материально - денежное стимулирование - это поощрение работников денежными выплатами по результатам трудовой деятельности.

3.социальное стимулирование представляется как материальное - неденежное. Главной направленностью выступают отношения между людьми, выраженное в признательности руководства заслуг работника.

7. ОПФ – это средства труда, к-ые участвуют в процессе произ-ва (рабочие машины и оборудование и т.д.), а также объекты, создающие усл. для использования орудий труда в процессе произ-ва (здания, сооружения и т.д.)

Структуры ОФ:

1. производственная – соотношение различных групп ОПФ по вещественно-натуральному составу в их среднегодовой стоимости.

2. технологическая – характеризует распределение ОПФ по структурным подразделениям предприятия в % отношении от их общей стоимости.

3. возрастная — деление фондов в зависимости от срока службы.

Существует несколько видов стоимостной оценки ОФ:

-Первоначальная стоимость — это фактическая стоимость основных средств. Она включает затраты на строительство, изготовление или приобретение основных средств, на доставку и строительно-монтажные работы.

-Восстановительная стоимость — это стоимость воспроизводства основных средств в современных усл..

-Остаточная стоимость — это первоначальная (или восстановительная) стоимость ОФ за вычетом износа.

-Среднегодовая стоимость Фс = ОФнг + ОФввед*Т/12 – Офвыб*(12 – Т)/12

по вещественно-натуральному составу:

-здания;

-сооружения;

-передаточные устройства;

-машины и оборудование;

-транспортные средства;

-инструмент и инвентарь.

3. по участию в технологическом процессе:

-активные:

-пассивные.

4. по принадлежности:

-собственные

-арендованые

8.Показатели использования опф:

1. Показатели эффективного использования:

Фондоотдача Фо=V / ОФ

Фондоемкость Фе= ОФ / V

Рентабельность R_ОПФ= Прибыль / ОФ

2. Показатели, характеризующие движение ОФ:

Коэффициент обновления Кобн= ОФввед / ОФк.г.

Коэффициент выбытия Квыб= ОФвыб / ОФн.г

Коэффициент износа Кизн=И / Пс, где И – износ; Пс – первоначальная стоимость

Коэффициент годности Кгод=(Пс-И) / Пс

3. Показатели, характеризующие степень использования мощности ОФ:

Коэффициент экстенсивного использования: Кэ.и = Тф / Тр,

Коэффициент интенсивного использования: Ки.и = Пф / Пп,

Интегральный коэффициент использования: Кинт = Кэ * Ки

Коэффициент сменности: Ксм = (МС1 +МС2+МС3) / Ny(кол-во оборуд),

Пути улучшения использования основных фондов:

-производственный - повышение технического уровня пред­приятия за счет модернизации, внедрения высоких технологий, ускоренного освоения вводимых мощностей и др.;

-экономический — использование наиболее совершенной хозяйственно-правовой формы предприятия (акционерное общество, совместное, малое предприятие и др.);

-организационный - внедрение стратегического и текущего ме­неджмента, маркетингового планирования и др.