19. Сущность и структура заработной платы, ее основные функции и принципы ее организации. Понятия номинальной и реальной заработной платы. Индексация заработной платы и денежных доходов населения.

Заработная плата – доход работника, зависящий от конечных результатов его работы и коллектива, количества и качества затраченного труда.

З/п любого работника склады­вается из таких компонентов, как основная з/п и дополнительная з/п. Основная з/п включает в себя выплаты за отработанное время: заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам и окладам за отработанное время, по сдельным расценкам в процентах от выручки; периодические или регулярные премии, вознаграждения, доплаты, надбавки, в том числе за выслугу лет, компенсационные, связанные с режимом работы или условиями труда; доплаты за работу во вредных или опасных производствах, в ночное время, в выходные или праздничные дни, за сверхурочные; оплата работникам за дни отдыха, предоставленные за работу сверх нормы; комиссионные вознаграждения и гонорары, другие выплаты.

Дополнительная з/п объединяет в себе выплаты за неотработанное время: оплата ежегодных и дополнительных отпусков; оплата льготных часов подросткам; оплата учебных отпусков и обучения работников, проходящих повышение квалификации; оплата простоев не по вине работника или вынужденных прогулов, по желанию администрации, в связи с донорством, и др.;

Единовременные поощрительные выплаты: единовременные, годовые выплаты и вознаграждения; материальная помощь и дополнительные выплаты; стоимость бесплатно предоставляемых работникам акций; выплаты на питание, жильё, топливо, транспорт.

Функции: 1.  Воспроизводственная – заключается в установлении такого минимального размера з/п, который обеспечивал бы воспроизводство рабочей силы. 

2.  Стимулирующая - состоит в установлении зависимости з/п работника от его трудового вклада, причем указанная зависимость должна заинтересовать работника в постоянном улучшении результатов своего труда.

 3. Измерительно-распределительная функция – с помощью з/п определяется индивидуальная доля каждого работника в фонде заработной платы в соответствии с его трудовым вкладом. 

4. Ресурсно-разместительная функция – с помощью з/п происходит размещение трудовых ресурсов по регионам, отраслям экономики, предприятиям.

5. Функция формирования платежеспособного спроса населения – поскольку платежеспособный спрос формируется под воздействием двух основных факторов — потребностей и доходов общества, то с помощью заработной платы в условиях рынка устанавливаются необходимые пропорции между товарным предложением и спросом.

Принципы организации оплаты труда:

1) Повышение реальной заработной платы по мере роста эффективности труда (его производительности).

2) Дифференциация заработной платы в зависимости от трудового вклада работника в результаты деятельности предприятия, содержания и условий труда, района расположения предприятия, его отраслевой принадлежности.

3) Равная оплата за равный труд - недопущение дискриминации в оплате труда по полу, возрасту, национальной принадлежности и т. д.

4) Гос. регулирование оплаты труда - законодательное установление и изменение минимального размера оплаты труда, регулирование оплаты труда в государственных и муниципальных организациях, установление единой тарифной ставки по оплате труда работников бюджетных отраслей, а также повышение тарифных ставок (окладов), установление государственных гарантий по оплате труда.

5) Простота, логичность и доступность форм и систем оплаты труда, что обеспечивает широкую информированность об их сущности.

Номинальная заработная плата выражает общую сумму денег, полученных работником за свой затраченный труд, выполненную работу, оказанную услугу или отработанное время.

Реальная заработная плата – это количество товаров и услуг, которое можно приобрести на номинальную зарплату.

Индексация заработной платы — повышение номинальной заработной платы по мере инфляционного роста цен на потребительские товары и услуги за определенный период, направленное на поддержание и восстановление покупательной способности получаемых трудовых доходов.

Необходимо отметить, что повышение ставок и окладов по мере инфляционного роста цен является фактором увеличения издержек производства. Это, в свою очередь, вызывает повышение цен на производимые товары и услуги, что в конечном итоге требует дальнейшей индексации заработной платы: таким образом, возможно формирование так называемой инфляционной спирали «заработная плата — цены». Чтобы избежать роста темпов инфляции, при осуществлении индексации учитывается ряд требований:

1) С помощью индексации компенсируется не любой, а только инфляционный рост цен. При этом, как правило, устанавливается "порог индексации" — то увеличение цен, с которого требуется индексация. Порог индексации – 101%

2) Индексируются не все виды доходов, а преимущественно такие, как заработная плата и социальные трансферты (пенсии, стипендии, пособия).

3) Не подлежат индексации денежные доходы населения от собственности (от продажи и сдачи в аренду личного имущества, акций и других ценных бумаг, от ведения фермерского и личною подсобного хозяйства, от предпринимательской и другой разрешенной законом экономической деятельности), так как они формируются в условиях свободного ценообразования, возрастая с ростом цен, и поэтому не нуждаются в дополнительной защите.

Индексация не компенсирует полностью рост потребительских цен всем получателям доходов. Рост стоимости жизни компенсируется в большей мере тем, чей уровень текущего потребления наиболее страдает в результате инфляции, т.е. лицам, получающим более низкие доходы.