5.2. Выбор систем оплаты труда и расчет плановых фондов заработной платы

В бригаде, работающей на единый наряд по конечному результату, целесообразно труд основных рабочих оплачивать по коллективной сдельно-премиальной системе, вспомогательных - по косвенной сдельно-премиальной, специалистов и прочего персонала - по штатно-календарной системам.

Общий фонд заработной платы на участке складывается из ФЗП основных и вспомогательных рабочих, ФЗП специалистов и прочего персонала.

Производственной бригаде целесообразно планировать единый фонд оплаты труда, включающий ФЗП и ФМП. При этом фактический фонд оплаты труда будет зависеть от конечного результата деятельности (дохода) участка.

Планирование ФЗП рабочих включает расчет фонда прямой заработной платы (ФЗП_п), фонда часовой заработной платы (ФЗП_ч), фонда дневной заработной платы (ФЗП_дн) и фонда месячной заработной платы (ФЗП_м). Все эти фонды рассчитываются на плановый период по категориям рабочих (в курсовой работе на год).

Расчет ФЗП основных рабочих

I. ФЗП_п (по тарифу) основных рабочих бригады равен

ФЗП_п = КР_j  N_пр К_догр,^

где КР_j - сдельная комплексная расценка j-ой детали, руб/шт, определяется для ведущей детали по формуле:

КР_j =

где t_kij - норма калькуляционного времени j -ой детали на i-ой операции, мин; - часовая тарифная ставка м-го разряда на i-ой операции, руб.

II. Часовой фонд зарплаты включает ФЗП_п и надбавки (доплаты) до ФЗП_ч (за фактически отработанные часы):

1) надбавки за профессиональное мастерство (ДП_пм) устанавливаются предприятиями. Можно принять от 10 до 20% тарифной ставки.

ДП_пм = ,

где Р_пм - средневзвешенный процент доплат основным рабочим;

2) доплаты за интенсификацию труда на поточной линии

Дп_ин =

где Р_ин - процент доплат за интенсификацию труда (12%);

3) премии за конечные показатели работы

где Р_пр - процент премий (до 40%);

4) доплаты за работу в вечернее (20%) и ночное (с 22 до 6 час. -40%) время

где 2/5 - размер доплат; Л_час.ср - среднечасовая тарифная ставка, р; Т_нв - число часов работы в ночное время; Д_р - число рабочих дней в году (по балансу рабочего времени); R_нв - число работающих в ночное время (условно половина бригады).

где t_j - нормативная трудоемкость обработки j-ой детали (3), ч;

5) доплата неосвобожденному бригадиру за руководство хозрасчетной бригадой (ориентировочно можно принять: при численности бригады до 15 человек - 10% в месяц, свыше 15 - до 15% зарплаты по тарифу; звеньевому - 50% доплаты, установленной бригадиру).

На практике могут быть приняты и другие виды доплат.

Среднечасовая заработная плата рабочих:

III. ФЗП_дн включает ФЗП_ч и доплаты до дневного фонда (за неотработанные часы).

6) доплаты подросткам за сокращенный рабочий день:

ДП_подр = 0,005Л_{час.подр} Д_р R_осн,

где 0,005 - потери времени в связи с сокращением продолжительности рабочего дня подростков; Л_{час.подр} - среднечасовая тарифная ставка подростков (в курсовой работе можно принять равной минимальной тарифной ставке рабочего на участке).

Среднедневная заработная плата рабочих

ЗП_дн = .

IV. Месячный фонд заработной платы включает ФЗП_дн и доплаты до ФЗПм (за фактически неотработанные дни);

7) оплата очередных и дополнительных отпусков:

Д_пот = Зп_днД_отR_осн,

где Дот - средняя продолжительность отпусков (см. табл.14);

8) оплата учебных отпусков:

Д_пот.у = Зп_днД_уR_осн,

где Д_у - продолжительность учебных отпусков (см. табл.14);

9) оплата времени выполнения общественных и государственных обязанностей:

Дп_го = Зп_днД_гоR_осн,

где Д_го - затраты рабочего времени на выполнение общественных и государственных обязанностей (см. табл 16);

10) оплата выходного пособия допризывникам:

ДП_допр = ЗП_дн 10 R_допр,

где R_допр - количество допризывников (один на участок).

Среднемесячная заработная плата:

ЗПм = .

V. Определяется процент доплат до ФЗП_ч (за работу) (Р_час):

VI. Определяется процент дополнительной заработной платы (за неотработанное время):

Результаты расчетов сводятся в табл. 17.

Таблица 17. Структура фонда заработной платы основных рабочих

Вид оплаты	Наименование фондов заработной платы	Сумма, р.	Средняя заработная плата, р.
Основная заработная плата	I. Фонд прямой заработной платы рабочих (ФЗПп) Надбавки и доплаты: 1) премии из ФЗП за выполнение показателей 2) доплаты бригадирам (по числу бригад) 3) за работу в вечернее время и ночное время (по режиму работы) 4) оплата за обучение учеников (по числу учеников) 5) доплаты за совмещение функций и профессий 6) доплаты за профессиональное мастерство
	II. Итого фонд часовой заработной платы		Среднечасовая зарплата (ЗПч)
Дополнительная заработная плата	7) оплата льготных часов подросткам 8) оплата перерывов кормящим матерям
	III. Итого фонд дневной заработной платы		Среднедневная зарплата (ЗПдн)
	9) оплата очередных и дополнительных отпусков 10) оплата учебных отпусков 11) выходное пособие при увольнении
	IV. Итого: фонд месячной заработной платы		Среднемесячная зарплата (ЗПм)

Расчет ФЗП вспомогательных рабочих

Расчет производится укрупненно по формуле

где среднечасовая тарифная ставка рабочих-повременщиков (можно условно принять по III разряду); R_всп - численность вспомогательных рабочих; К_в - средний коэффициент выполнения норм основными рабочими участка.

Таблица 18. Ведомость расчета планового ФЗП бригады

Категория работающих	Количество	Среднечасовая тарифная ставка (оклад)	Время работы	Прямой фонд заработной платы	Основная заработная плата, р.	Дополнительная заработная плата, р.
1	2	3	4	5	6	7
Рабочие: - основные - вспомогательные
			Фрч	ФЗПп	ФЗПч	ФЗПм-ФЗПч
		IV разряда	-"-
Специалисты			11 мес.	п.2х п.3х п.4	ФЗП	0,35ФЗПс
Технические исполнители			11,2 мес.	То же	ФЗПт.и.	0,2ФЗПти
МОП			-"-	-"-	ФЗПмоп	0,15ФЗПмоп
Итого ФЗП					Сумма	Сумма
ФМП по нормативу предприятия					Сумма
Единый фонд оплаты труда - ФЗПосн+ФЗПдоп+ФМП всех работников

Примечание. ЕФОТ может включать резервный фонд в размере 10..13%, выплаты за выслугу лет и страховой фонд до 5% фонда оплаты труда.

где Р_час и Р_доп - проценты доплат до ФЗП_ч и дополнительной заработной платы условно принимаются равными величинам, полученным по расчету для основных рабочих.

Результаты расчетов свести в сводную ведомость планового ФЗП работников бригады (табл. 18), в ней же рассчитать заработную плату остальных категорий работников.

Выплаты из фонда материального поощрения (ФМП) рассчитываются по нормативу, установленному на предприятии. В курсовой работе можно принять норматив ФМП в пределах 0,26..0,3 на один рубль основной заработной платы всех работников бригады.