- •Понятие народнохозяйственного комплекса (секторы, отрасли, межотраслевые комплексы)
- •Основные направления структурной перестройки экономики на современном этапе развития.
- •Понятие предприятия. Классификация предприятий.
- •Права, обязанности и ответственность предпринимателя.
- •Понятие, состав и структура производственных фондов.
- •Износ и амортизация основных производственных фондов. Ускоренная амортизация.
- •Показатели и пути улучшения использования основных производственных фондов.
- •Оборотные средства, их состав и структура.
- •Источники формирования, показатели использования и пути ускорения оборачиваемости оборотных средств.
- •Персонал предприятия. Планирование состава и численности рабочих.
- •Нормирование труда. Виды норм.
- •Производительность труда: методы измерения, показатели, факторы и резервы роста.
- •Формы и системы оплаты труда рабочих. Содержание и роль тарифной системы.
- •Организационные структуры управления предприятием: линейные, функциональные, линейно-функциональные, дивизиональные, адаптивные.
- •Мощность: понятие, методика расчета.
- •Виды производственной мощности и показатели их использования.
- •Понятие и виды затрат предприятия.
- •Себестоимость продукции: сущность и виды.
- •Группировка затрат по экономическому содержанию и целевому назначению, их отличие и взаимосвязь.
- •Классификация статей расходов (основные и накладные, прямые и косвенные, переменные и условно-постоянные)
- •Факторы снижения себестоимости и показатели получаемой экономии.
- •Понятие и принципы инвестиционной деятельности предприятия.
- •Капитальные вложения: направления использования, источники финансирования.
- •Сущность и критерий экономической эффективности.
- •Показатели экономической эффективности
- •Учет фактора времени в расчетах экономической эффективности
- •Понятие риска в экономической деятельности.
- •Классификация, оценка и методы управления предпринимательскими рисками.
- •Показатели эффективности производственно-хозяйственной деятельности предприятия (рентабельность, безубыточность, устойчивость).
- •Виды, задачи заводского планирования
- •Бизнес-план, его назначение, содержание.
Нормирование труда. Виды норм.
Организация труда включает в качестве необходимого составляющего элемента нормирование труда. Целью нормирования труда является определение необходимых затрат и результатов труда, установление соотношений между численностью работников различных групп и количеством единиц оборудования. Необходимыми считаются затраты и результаты, соответствующие наиболее эффективным вариантам организации труда, производства и управления. Нормирование труда на предприятии обеспечивает:
1определение плановой трудоемкости изготовления отдельных деталей, узлов и изделия в целом;
2расчет необходимой численности работников, как по профессиям, так и по квалификации;
3оценку результатов труда, установление фондов заработной платы и материального поощрения;
4оценку эффективности от внедрения новой техники;
5обоснование плана повышения производительности труда;
6расчет производственных программ цехов, участков, групп, отдельных рабочих мест;
7определение количества необходимого оборудования;
8оценку организационного уровня рабочих мест при проведении аттестации и разработке оптимальных вариантов их организации и обслуживания.
Нормы труда являются основой планирования и организации производства, оплаты труда, стимулирования роста его производительности.
Норма времени- затраты времени , необходимые для производства единицы продукции при наилучшем использовании оборудования по времени и производительности, применение передовой технологической и других наилучших организационно- технологических условий.
Норма выработки- количество продукции ,которое должно быть выработано одним или группой рабочих в единицу времени при тех же условиях.
Норма обслуживания- число аппаратов, которое должен обслужить 1 или группа рабочих в смену. Количество рабочих, необходимых для обслуживания единицы оборудования.
Норма – это основа для расчета численности и организ. Зарплаты.
Производительность труда: методы измерения, показатели, факторы и резервы роста.
Производительность труда – характеристика эффективности трудовой деятельности человека.
Производительность общественного труда характеризуется совокупными затратами труда на производство продукции, которые складываются из:
а) затрат живого труда работников;
б) затрат прошлого труда, овеществленных в средства производства (материалы, станки, здания).
Производительность индивидуального труда определяется затратами живого труда на производство данной продукции.
Уровень производительности труда определяют, используя две системы показателей:
1) показатель выработки продукции в единицу времени (прямой показатель):
Средняя выработка продукции на единицу затрат труда (выработка)=Объем произведенной продукции/затраты труда на производство продукции или время на производство продукции
2) показатель трудоемкости продукции (обратный показатель):
Затраты труда на единицу продукции (трудоемкость)=затраты труда на производство продукции или время на производство продукции/объем произведенной продукции (5.10)
Трудоемкость рассчитывают:
а) нормативную - определяют на основе технических норм времени, нормативов обслуживания численности;
б) плановую – затраты труда по изготовлению продукции (учитывают мероприятия по снижению нормативной трудоемкости);
в) фактическую – определяют по фактическим затратам на производство продукции
В зависимости от включаемых затрат различают:
- технологическую трудоемкость. Отражает затраты труда основных производственных рабочих-сдельщиков и рабочих повременщиков;
- трудоемкость обслуживания производства. Представляет собой совокупность затрат вспомогательных рабочих цехов основного производства и всех рабочих вспомогательных цехов и служб, занятых обслуживанием производства.
- производственную трудоемкость. Включает затраты труда всех рабочих, как основных, так и вспомогательных.
- трудоемкость управления производством. Представляет собой затраты труда служащих (руководителей, специалистов и служащих), занятых как в основных и вспомогательных цехах, так и в общезаводских службах предприятия.
- полную трудоемкость. Отражают затраты труда всех категорий промышленно-производственного персонала.
Для расчета производительности труда затраты времени измеряют в человеко-часах, человеко-днях, человеко-месяцах, человеко-годах или среднесписочной численности персонала.
Тогда выделяют:
выработка среднечасовая=объем произведенной продукции (Q)/число отработанных всеми рабочими человеко-часов;
выработка среднедневная=Q/число отработанных всеми рабочими человеко-дней; (5.12)
выработка среднемесячная(месячная, годовая) =Q/среднее число работающих, занятых в периоде (месяц, год); (5.13)
Различают выработку, рассчитанную для всех ППП и рабочих.
Методы измерения производительности труда
Объем произведенной продукции может быть выражен в натуральных (условно-натуральных), стоимостных и трудовых единицах измерения. В соответствии с этим выделяют следующие методы определения производительности труда:
1) Натуральный метод используется для определения объема произведенной продукции и выработки (в штуках, тоннах, кубических или квадратных метрах и т.д.). Метод прост, нагляден и достоверен.
Пример. В цехе за месяц произведено продукции (гвоздей) – 50 тонн. Численность рабочих в цехе – 50 чел.
Решение:
Выработка на одного рабочего составит
W= 50 тонн / 50 чел. = 1 тонна/чел.
2) Трудовой – объем продукции измеряется в нормо-часах;
3) Стоимостной. Все виды и объемы продукции, работ и услуг выражаются в едином денежном показателе — в рублях, который определяется путем умножения объемных показателей на соответствующие оптовые цены. Выработка также рассчитывается в денежном выражении. Применяется для предприятий, производящих разнородную продукцию.
Факторы роста
Интенсивные(нижение затрат рабочего времени, ускорение технологическоо процесса)
Экстенсивные(наиболее рациональное использование рабочего времени, путем снижения потерь)
%роста ПТ= 100*Э/А-Э
Где э- относит. Экономия численности рабочих, а А-расчетная численнось.