- •Волюнтаризм и нормативный рационализм в теории социального действия т. Парсонса.
- •Agil. Системный подход в теории т. Парсонса.
- •Социальная система. Типология социальных структур (т. Парсонс)
- •Эволюционная теория т. Парсонса.
- •Символические средства обмена в теории т. Парсонса.
- •Структура социального действия: характеристики единичного акта, типы ориентаций (т. Парсонс). Действие как система.
- •Типовые переменные (т. Парсонс).
- •Критика постулатов структурного функционализма (р. Мертон).
- •Основные категории функциональной теории Мертона: функция, дисфункция, явные и латентные функции.
- •Концепция теории «среднего уровня» р. Мертона.
- •Мертоновская трактовка аномии. Способы индивидуальной адаптации к структурной аномии.
- •Структурный функционализм и теория конфликта.
- •Теория конфликта (Козер, Дарендорф).
- •Бихевиоризм и необихевиоризм.
- •Теория обмена (Дж. Хоманс, п. Блау)
- •Теория рационального выбора.
- •Структурный функционализм/ Марксизм.
- •Структурный функционализм / Теория рационального выбора.
- •Агент/структура, микро/макросоциология.
- •Конструктивистский структурализм п. Бурдье.
- •Понятия «поля» и «капитала» в социологии п. Бурдье.
- •Концепция габитуса в социологии п. Бурдье.
- •Теория структурации э. Гидденса.
- •Теория социального действия. Коммуникативная рациональность и коммуникативное действие (ю. Хабермас).
- •Феминистский подход в социологии.
- •Интегративные социологические теории (п. Бурдье, э. Гидденс, ю. Хабермас).
- •Критическая теория общества (м. Хоркхаймер, т. Адорно, г. Маркузе).
Теория конфликта (Козер, Дарендорф).
Великая творческая сила – конфликт. Общество не может существовать как без согласия, так и без конфликтов. Конфликт не в меньшей степени, чем согласие, вып-т ф-ю поддержания соц.порядка. конфликт приводит к обновлению, компромиссу.
Л.А.Козер (1913-2003) – амер. социолог. «Функции соц.конфликта»
Соц.конфликты затрагивают только цели, ценности и интересы, содействуют изменению внутригрупповых норм и отношений. Внутригрупповые конфликты способств-т сплочению, если внутригруп. единству угрожает вражда и антагонизм (борьба) членов группы.
Конфликт как ср-во стабилизации и согласия или соц. взрыв
Соц. конфликт – способ адекватного приспособления соц. норм к изменивш-ся обстоят-вам.
Чем сплоченнее группа, тем интенсивнее ее внутренние конфликты.
Интенсивность конфликта обратно пропорциональна его полинаправленности.
Группы, втянутые в постоянный внешний конфликт, требуют абсолютной личностной вовлеченности своих членов.
Неоднородные внутр.конфликты постоянно накладываются друг на друга, превращая глобальный раскол группы в каком-либо одном направлении. Частичное участие в массе конфликтных ситуаций явл-ся мех-мом, поддерживающим равновесие внутригрупповой структуры. В открытых общ-вах и свободно структурированных группах конфликт выполняет функции стабилизации и интеграции внутригрупповых отношений. Структурирует широкую соц. среду. Внутренний конфликт – средство для определения взаимного соотношения сил защитников антагонистических интересов.
Конфликт снижает уровень соц.изоляции.
Изменение норм, создание новых.
Структурирует соц.окружение, соц.среду. (внутр.конфликт – внутри группы, внешний – между группами – буржуа и пролетариаты, фанаты)
Конфликты:
- К.интересов (работодатели и наемники)
- К.ценностей (отцы и дети, либералы и консерваторы)
- К.идентичностей, идентификации (расовые, межэтнические)
Ральф Дарендорф (1929) – нем. социолог и Козер, противопоставили собственные теории социального конфликта структурному функционализму, делавшему упор на стабильности и равновесии социальной системы.
Козер считает, что конфликты играют интегрирующую и стабилизирующую роль в обществе. Он стремился обосновать тот тезис, что в различных социальных условиях социальные конфликты выполняют позитивные функции. Конечно, не любой и не все социальные конфликты выполняют позитивные функции, но социолог должен выявить те социальные контексты и социальные условия, в которых социальный конфликт помогает скорее выздоровлению, чем загниванию общества или его составляющих.
Американский социолог полемизирует с теми своими коллегами, которые рассматривают конфликт как сугубо дисфункциональное явление: Т. Парсонсом, Дж. Ландбергом, Э. Мэйо, Ф. Ретлисбергсром, Л. Уорнером, К. Левиным. Он пишет, что многие современные ему социологи далеки от понимания необходимости и признания позитивной роли конфликта как элемента социальных отношений. Они склонны видеть в нем лишь разрушительный феномен. В противоположность вышеуказанной позиции Козер обращается к изучению идей Г. Зиммеля, работа которого «Конфликт» строится вокруг главного тезиса: «конфликт — это форма социализации». Подход немецкого социолога к проблеме конфликта гораздо более созвучен творчеству Козера, нежели его американских коллег.