Предпосылки конфликта.
Можно выделить объективные и субъективные условия, предрасполагающие к конфликту.
Объективные условия создают лишь потенциальную возможность возникновения конфликтов – почву, на которой они могут возникнуть и развиваться. Станут ли неблагоприятные объективные предпосылки предметом конфликта, зависит от того, уравновешиваются ли они другими объективными условиями деятельности данного коллектива или превалируют над ними и с какими субъективными предпосылками конфликта они сочетаются.
В число объективных условий входят:
плохие условия труда;
неблагоприятное содержание совместного труда (монотония, повышенная интенсивность);
нечеткое распределение прав и обязанностей между работниками или их несоответствие друг другу, несвязанность объемов власти и ответственности;
нерациональность структуры управления, превышение нормы управляемости;
несоответствие профессиональной компетенции работников сложности решаемых задач;
несбалансированность рабочих мест, приписывание рабочим местам функций, не обеспеченных средствами;
несовершенная система учета труда и заработной платы, приводящая к нарушению принципов социальной справедливости и др.
В качестве субъективных предпосылок конфликта выступают:
негативные приемы деловых контактов, «психологические игры»;
личностные особенности вступающих в общение людей;
типичные ошибочные тактики поведения, вызывающие эмоциональный протест у собеседника и провоцирующие нарастание деструктивности конфликта.
Типы конфликтных личностей.
Конфликтная личность демонстративного типа.
Хочет быть в центре внимания.
Любит хорошо выглядеть в глазах других.
Его отношение к людям определяется тем, как к нему относятся другие.
Ему легко даются поверхностные конфликты.
Хорошо приспосабливается к различным ситуациям.
Рациональное поведение слабо выражено, налицо поведение эмоциональное.
Планирование своей деятельности осуществляет ситуативно и слабо воплощает его в жизнь.
Кропотливой, систематической работы избегает.
Не уходит от конфликтов, в ситуации спора чувствует себя неплохо.
Часто оказывается источником споров, но не считает себя таковым.
Конфликтная личность ригидного типа.
Подозрителен.
Обладает завышенной самооценкой.
Постоянно требуется подтверждение собственной значимости.
Часто не учитывает изменения ситуации и обстоятельств.
Прямолинеен и негибок.
С большим трудом принимает во внимание точку зрения окружающих. Не очень считается с их мнением.
Выражения почтения со стороны окружающих им воспринимаются как должные.
Выражения недоброжелательства со стороны окружающих воспринимаются им как обида.
Мало критичен по отношению к своим поступкам.
Болезненно обидчив, повышенно чувствителен по отношению к действительным или мнимым несправедливостям.
Конфликтная личность неуправляемого типа.
Импульсивен, недостаточно контролирует себя.
Поведение такого человека плохо предсказуемо.
Ведет себя вызывающе, агрессивно.
Часто в запале не обращает внимания на общепринятые нормы.
Обладает завышенной самооценкой.
Постоянно требуется подтверждение собственной значимости.
Во многих неудачах, неприятностях склонен обвинять других.
Не может грамотно спланировать свою деятельность или последовательно претворить планы в жизнь.
Недостаточно развита способность соотносить свои поступки с целями и обстоятельствами.
Из прошлого опыта (даже горького) извлекает мало пользы на будущее.
Конфликтная личность сверхточного типа.
Скрупулезно относится к работе.
Предъявляет повышенные требования к себе.
Предъявляет повышенные требования к окружающим, причем делает это так, что людям, которые с ним работают, кажется, что он придирается.
Обладает повышенной тревожностью.
Чрезмерно чувствителен к деталям.
Склонен придавать излишнее значение замечаниям окружающих.
Иногда вдруг порывает отношения с друзьями, знакомыми потому, что ему кажется, что его обидели.
Страдает от себя сам, переживает свои просчеты, неудачи, подчас расплачиваясь за них даже болезнями (бессонницей, головными болями и т. п.).
Сдержан во внешних, особенно эмоциональных, проявлениях.
Не очень хорошо чувствует реальные взаимоотношения в группе.
Конфликтная личность бесконфликтного типа.
Неустойчив в оценке и мнениях.
Обладает легкой внушаемостью.
Внутренне противоречив.
Характерна некоторая непоследовательность поведения.
Ориентируется на сиюминутный успех в ситуациях.
Недостаточно хорошо видит перспективу.
Зависит от мнения окружающих, особенно лидеров.
Излишне стремится к компромиссу.
Не обладает достаточной силой воли.
Глубоко не задумывается над последствиями своих поступков и причинами поступков окружающих.
Целенаправленно конфликтный тип личности.
Рассматривает конфликт как средство достижения собственных целей.
Часто выступает активной стороной в развязывании конфликтов.
Склонен к манипуляциям во взаимоотношениях.
Рационально действует в конфликте, считает варианты, оценивает позиции сторон.
Владеет хорошо отработанной техникой общения в «горячем» споре.
Классификация типов конфликтных личностей может помочь в осознании собственных стереотипов поведения в конфликтной ситуации, однако для их преодоления необходимо подробное знакомство с тактиками поведения в конфликтной ситуации как положительными, так и отрицательными.
Начнем с отрицательных тактик. Рассмотрим виды поведения, которые вызывают эмоциональное напряжение и поэтому могут стать причиной:
перехода конструктивно протекающего реалистического конфликта в деструктивную фазу;
внезапного возникновения нереалистического, беспредметного конфликта.