- •1. Основные теории возникновения государства и права.
- •2. Понятие и признаки права.
- •4. Система права (понятие, структурные элементы).
- •5. .Источники (формы) права
- •6. Понятие и структура нормы права.
- •7. Конституция- Основной Закон государства (понятие и структура).
- •8. Основные черты и свойства конституции.
- •9. Классификация конституций.
- •10. Понятие и признаки закона.
- •11. Классификация подзаконных актов.
- •12. Законотворческий процесс.
- •13. Понятие и цели систематизации.
- •15. Понятие правоотношения.
- •16. Содержание правоотношений.
- •17. Юридические факты.
- •18. Понятие и признаки правонарушения.
- •19. Правомерное поведение.
- •20. Понятие и виды юридической ответственности.
- •21. Понятие и признаки государства.
- •22. Функции государства.
- •23. Формы государственного правления.
- •24. Формы государственного устройства.
- •25. Государственный (политический) режим.
- •26. Понятие правового статуса личности.
- •27. Классификация основных прав, свобод и обязанностей человека и гражданина в Украине.
- •28. Понятие представительной демократии.
- •29. Понятие непосредственной демократии.
- •30. Понятие и виды референдумов.
- •31. Верховная Рада Украины- единственный орган законодательной власти в Украине.
- •32. Полномочия Верховной Рады Украины.
- •33. Конституционно-правовой статус народного депутата Украины.
- •34. Президент Украины. Его статус.
- •35. Полномочия Президента Украины.
- •36. Конституционно-правовой статус Кабинета Министров Украины.
- •37. Статус Автономной республики Крым.
- •38. Понятие и система местного самоуправления.
- •39. Судебная система Украины (структура).
- •40. Конституционный Суд Украины- единственный орган конституционной юрисдикции (основные полномочия).
- •41. Статус судей конституционного суда.
- •42. Понятие гражданского права.
- •43. Отношения, регулируемые гражданским правом
- •44. Субъекты и объекты гражданских прав
- •45. Правоспособность физических лиц
- •46. Дееспособность физических лиц
- •47. Понятие и признаки юридического лица
- •48. Право собственности, его формы.
- •49. Понятие наследования. Время и место открытия наследства
- •50. Наследование по закону
- •51. Наследование по завещанию
- •52.. Понятие семьи. Порядок заключения брака
- •53. Права и обязанности супругов
- •54. Брачный договор
- •55. Прекращение брака
- •56. Права и обязанности матери, отца и ребенка
- •57. Устройство детей, лишенных родительской опеки
- •58. Лишение родительских прав
- •59. Опека и попечительство
- •60. Понятие трудового договора
- •61. Рабочее время.
- •62. Время отдыха
- •63. Трудовая дисциплина.
- •64. Понятие административного права
- •65. Субъекты административного права
60. Понятие трудового договора
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
61. Рабочее время.
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ - время, в течение которого работник должен выполнять свои обязанности, мера продолжительности участия работника в трудовом процессе. Важнейшие характеристики рабочего времени: продолжительность и интенсивность.
Рабочее время измеряется продолжительностью рабочего дня, рабочей недели, рабочего месяца, рабочего года. Рабочий день - время суток, в течение которого работник работает на предприятии (фирме), имеет физические границы (определяемые необходимостью восстановить силы работника) и моральные (определяемые необходимостью удовлетворения его социальных потребностей).
Рабочая неделя - мера продолжительности труда в течение календарной недели, определяющая количество рабочих и выходных дней в календарной неделе. В большинстве индустриально-развитых стран нормативная продолжительность рабочей недели регулируется как законом, так и коллективными договорами. Права работодателей использовать сверхурочные работы законодательно не ограничены. Фактором, увеличивающим продолжительность рабочей недели, являются вторые и третьи работы. Преобладающим видом является 5-дневная рабочая неделя с 2 выходными днями (как правило, в субботу и воскресенье); где 5-дневная рабочая неделя нецелесообразна, устанавливается 6-дневная с одним выходным днем. Для ряда категорий работников установлена сокращенная рабочая неделя (для занятых на вредных работах, несовершеннолетних). Рабочий год - год работы на данном предприятии, исчисляется с даты поступления работника на данное предприятие, имеет важное значение при предоставлении отпусков.
Мировой практикой наработаны новые формы организации рабочего времени: рассредоточенные графики (работники начинают и заканчивают работу в разное время, рассредоточены перерывы на обед и отдых); 2) сжатая неделя - повышение нормативной продолжительности рабочего дня при сокращении рабочих дней в неделю; 3) гибкие графики - дают возможность работать в рамках индивидуальных режимов; 4) распределение работы в течение года при соблюдении средней продолжительности труда (дает возможность адаптации к сезонным изменениям в предложении сырья или спроса на. продукцию); 5) графики неполного рабочего времени - создают возможность выбора оптимальной продолжительности рабочего времени; 6) системы гибких бригад с нерегулярной продолжительностью рабочих смен.