Дисциплинарная и гражданско-правовая ответственность за нарушение законодательства в области защиты информации

Вопросы:

1. Дисциплинарная ответственность за нарушение законодательства в области защиты информации.

2. Гражданско-правовая ответственность за нарушение законодательства в области защиты информации.

Литература:

1. Попов, …

2. Сёмкины.

3. ФЗ от 30.12.2001 №197-ФЗ «ТК РФ».

4. ФЗ от 26.01.1996 …

1.Дисциплинарная ответственность за нарушение законодательства в области защиты информации Понятия

Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определённым в соответствии с ТК, иными ФЗ, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Правила внутреннего трудового распорядка – локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК и иными федеральными законами порядок приёма и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Поощрения

1. Объявить благодарность.

2. Выдать премию.

3. Наградить ценным подарком, почётной грамотой.

4. Представить к званию лучшего по профессии.

5. Другие виды поощрений работников за труд определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Дисциплинарная ответственность за нарушение законодательства в области защиты информации

Ст.192 ТК РФ определяются дисциплинарные взыскания, в том числе и за нарушения в области защиты информации.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1. замечание;

2. выговор;

3. увольнение по соответствующим основаниям;

4. другие дисциплинарные взыскания.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника.

Порядок применения дисциплинарных взысканий

1. Работодатель должен затребовать письменное разъяснение.

2. Если по истечении двух рабочих дней работник отказывается дать письменное объяснение, составляется акт об отказе.

3. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, его отпуска и т.п.

4. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

5. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания доводится до работника под роспись в течение трёх дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

6. Если работник отказывается ознакомиться с данным приказом под роспись, составляется соответствующий акт.

7. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственной инспекции труда (или внутри института есть органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров).

2.Гражданско-правовая ответственность за нарушение законодательства в области защиты информации Виды гражданско-правовой ответственности

1. Компенсацию морального вреда.

2. Защиту чести, достоинства и деловой репутации.

3. Охрану изображения гражданина.

Ст.151. Компенсация морального вреда.

Если гражданину причинён моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинён вред.

Статья 152. Кодекса определяет защиту чести, достоинства и деловой репутации.

Гражданин вправе требовать по суду опровержения порочащих его честь, достоинство или деловую репутацию сведений, если распространивший такие сведения не докажет, что они соответствуют действительности.

Статья 152.1. Кодекса определяет охрану изображения гражданина.

Обнародование и дальнейшее использование изображения гражданина (в том числе его фотографии, а также видеозаписи или произведения изобразительного искусства, в которых он изображён), допускаются только с согласия этого гражданина. После смерти гражданина его изображение может использоваться только с согласия детей и пережившего супруга, а при их отсутствии – с согласия родителей.

Статья 1100. Кодекса определяет основания компенсации морального вреда.

Компенсация морального вреда осуществляется независимо от вины причинителя вреда в случаях, когда:

1. Вред причинён жизни или здоровью гражданина источником повышенной опасности.

2. Вред причинён гражданину в результате его незаконного осуждения, незаконного привлечения к уголовной ответственности, незаконного применения в качестве меры пресечения заключения под стражу или подписки о невыезде, незаконного наложения административного взыскания в виде ареста или исправительных работ.

3. Вред причинен распространением сведений, порочащих честь, достоинство и деловую репутацию.

4. В иных случаях, предусмотренных законом.

Статья 1101. Кодекса определяет способ и размер компенсации морального вреда.

Компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.

Статья 1064. Кодекса определяет общие основания ответственности за причинение вреда.

Вред, причинённый личности или имуществу гражданина, а также вред, причинённый имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объёме лицом, причинившим вред.

Статья 1082.Кодекса определяет способы возмещения вреда.

Удовлетворяя требование о возмещении вреда, суд в соответствии с обстоятельствами дела обязывает лицо, ответственное за причинение вреда, возместить вред:

1. в натуре (предоставить вещь того же рода и качества, исправить повреждённую вещь и т.п.);

2. возместить причинённые убытки (п.2 ст.15). Данный пункт гласит, что под убытками понимаются расходы, которые лицо, чьё право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было обнаружено (упущенная выгода). Если лицо, нарушившее право, получило вследствие этого доходы, лицо, право которого нарушено, вправе требовать возмещения наряду с другими убытками упущенной выгоды в размере не меньшем, чем такие доходы.

Ознакомиться с заданием, следующее практическое занятие – отнесение сведений к КТ.

Подготовить приказ о вводе этого перечня (или о его утверждении).