Вопросы по охране труда

1)определение понятия охрана труда. социально-экономическое значение охраны труда.

2)основные законодательные акты РБ по охране труда

3)обязанности нанимателя по обеспечению охраны труда на производстве

4)права и обязанности работника по охране труда

5)цветовой климат

6)режим труда и отдыха

7)основные факторы электровоздействий на организм человека. дать характеристику

8)классификация помещений по степени опасности поражения электрическим током

9)первая помощь потерпевшему от электрического тока

10)защитное заземление

11)зануление

12)защитное отключение

13)понятия ощутимого, неотпускающего и фибрилляционного токов частоты 50 Гц

14)организация безопасной эксплуатации элекроустановок. задачи персонала

15)условия возникновения и накопления статического электричества. Его вредность и опасность

16)нормирование и гигиеническая оценка статического электричества

17)способы и средства защиты от статического электричества

18)лазерные излучения

19)действие ионизирующего излучения на организм человека

20)используемые средства индивидуальной защиты

21)способы и средства защиты от лазерных излучений

22)инструктаж по охране труда

23)основные причины возникновения несчастных случаев на производстве

24)расследование и учет несчастных случаев на производстве

25)несчастные случаи, профессиональные отравления, профессиональные заболевания

26)какие несчастные случаи подлежат расследованию

27)классификация несчастных случаев

28)классификация травм по характеру повреждения и степени тяжести

29)состав комиссии по расследованию несчастных случаев

30)кто определяет степень тяжести полученной травмы

31)показатели, характеризующие микроклимат. Требования к методам измерения и контроля показателей микроклимата. Приборы для измерения параметров микроклимата

32)предельно допустимое содержание вредных веществ в воздухе рабочей зоны

33)виды освещения. Требования, предъявленные к производственному освещению. Основные светотехнические величины и единицы их измерения

34)источники шума. Воздействие шума на организм человека

35)определение вибрации. Причины возникновения

36)основные параметры вибрации

37)виды вибраций. Воздействие вибрации на организм человека

38)допустимые уровни вибраций. Нормирование

39)методы снижения уровня вибраций машин и оборудования

40)причины поражения человека электрическим током

41)воздействие электрического тока на организм человека

1) Охрана труда — система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, санитарно-гигиенические, психофизические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Функциями охраны труда являются исследования санитарии и гигиены труда, проведение мероприятий по снижению влияния вредных факторов на организм работников в процессе труда. Основным методом охраны труда является использование тех­ники безопасности. При этом решаются две основные задачи: создание машин и инструментов, при работе с которыми исключена опасность для человека, и разработка специальных средств защиты, обеспечивающих безопасность человека в процессе труда, а также проводится обучение работающих безопасным приемам труда и использования средств защиты, создаются условия для безопасной работы.

Социальное значение охраны труда в том, что она:

◊ охраняет жизнь и здоровье работника от возможных производственных вредностей;

◊ направлена на сохранение работоспособности и трудового долголетия человека;

◊ способствует его культурно-техническому росту (усталый от работы человек не способен вече­рами учиться, повышать свою квалификацию, читать, развлекаться, заниматься спортом и т.п.);

◊ способствует гуманизации труда, его облегчению.

Экономическое значение охраны труда в том, что она способствует:

≈ росту производительности труда работников, а тем самым и росту экономики;

≈ экономии фонда обязательного социального страхования и сокращению потерь рабочего времени (меньше производственного травматизма, профессиональных заболеваний, а, следовательно, меньше больничных листков и возмещения ущерба за вред, причиненный здоровью работника).

2)Правовое обеспечение в области ОТ.

Основы современного законодательства в РБ составляет:

1.Конституция (право на труд, право на здоровые и безопасные условия труда, право на отдых ( технологический перерыв (6,2), перерыв на обед (30-1), выходные и праздничные дни, отпуск (56 дней), право на охрану здоровья, право на благоприятную окружающую среду).

2.Трудовой кодекс.

3.Директивные акты (президент страны)

4.Специальные законодательные акты

- Об основах государственного социального страхования.

- О санитарно – эпидемическом благополучии населения

- Об оценке соответствия требованиям технических нормативных правовых актов в области технического нормирования и стандартизации

- О техническом нормировании и стандартизации

- О пожарной безопасности

- О промышленной безопасности опасных производственных объектов.

3) Обязанности нанимателя по обеспечению охраны труда

Наниматель обязан обеспечивать охрану труда работников, в том числе:

1) безопасность при эксплуатации территории, производственных зданий (помещений), сооружений, оборудования, технологических процессов и применяемых в производстве материалов и химических веществ, а также эффективную эксплуатацию средств защиты. Если территория, производственное здание (помещение), сооружение или оборудование используются несколькими нанимателями, то обязанности по обеспечению требований по охране труда выполняются ими совместно на основании письменного соглашения между ними;

2) условия труда на каждом рабочем месте, соответствующие требованиям техники безопасности и производственной санитарии;

3) организацию в соответствии с установленными нормами санитарно-бытового обеспечения, медицинского и лечебно-профилактического обслуживания работников;

4) режим труда и отдыха работников, установленный законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором;

5) выдачу работникам, занятым на производстве с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением или выполняемых в неблагоприятных температурных условиях, специальной одежды, специальной обуви и других необходимых средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами;

6) постоянный контроль за соблюдением нормативных правовых актов по охране труда;

7) постоянный контроль за уровнями опасных и вредных производственных факторов;

8) проведение аттестации рабочих мест по условиям труда;

9) подготовку (обучение), переподготовку, стажировку, инструктаж, повышение квалификации и проверку знаний работников по вопросам охраны труда в порядке, установленном Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом;

10) проведение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических в течение трудовой деятельности медицинских осмотров работников;

11) информирование работников о состоянии условий и охраны труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся средствах индивидуальной защиты, компенсациях по условиям труда;

12) расследование и учет несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний, аварий, разработку и реализацию мер по их профилактике;

13) возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работников, в порядке, установленном законодательством;

14) пропаганду и внедрение передового опыта безопасных методов и приемов труда и сотрудничество с работниками, их полномочными представителями в сфере охраны труда;

15) выделение в необходимых объемах финансовых средств, оборудования и материалов для осуществления предусмотренных коллективными договорами, соглашениями мероприятий по профилактике производственного травматизма и профессиональных заболеваний, улучшению условий труда, санитарно-бытового обеспечения, медицинского и лечебно-профилактического обслуживания работников;

16) беспрепятственный допуск представителей соответствующих органов, имеющих на то право, к проведению проверки, предоставление сведений по охране труда по вопросам их компетенции;

17) назначение должностных лиц, ответственных за организацию охраны труда.

4) Право работника на охрану труда

Каждый работник имеет право на:

1) рабочее место, соответствующее требованиям по охране труда;

2) обучение (инструктирование) безопасным методам и приемам труда;

3) обеспечение необходимыми средствами коллективной и индивидуальной защиты, санитарно-бытовыми помещениями, устройствами;

4) получение от нанимателя достоверной информации о состоянии условий и охраны труда на рабочем месте, а также о средствах защиты от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;

5) проведение проверок по охране труда на его рабочем месте соответствующими органами, имеющими на то право, в том числе по запросу работника с его участием;

6) отказ от выполнения порученной работы в случае возникновения непосредственной опасности для жизни и здоровья его и окружающих до устранения этой опасности, а также при непредоставлении ему средств индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающих безопасность труда. Перечень средств индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающих безопасность труда, утверждается Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

Работник обязан:

1) соблюдать требования соответствующих инструкций, правил и других нормативных правовых актов по охране труда, безопасной эксплуатации машин, оборудования и других средств производства, а также правил поведения на территории предприятия, вспомогательных и бытовых помещениях;

2) выполнять нормы и обязательства по охране труда, предусмотренные коллективным договором, соглашением, трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка;

3) правильно использовать предоставленные ему средства индивидуальной защиты, а в случае их отсутствия незамедлительно уведомлять об этом непосредственного руководителя;

4) проходить в установленном порядке предварительные и периодические медицинские осмотры, обучение, инструктаж и проверку знаний по вопросам охраны труда;

5) оказывать содействие и сотрудничать с нанимателем в деле обеспечения здоровых и безопасных условий труда, немедленно сообщать непосредственному руководителю о несчастном случае, происшедшем на производстве, а также о ситуациях, которые создают угрозу здоровью и жизни для него и окружающих людей.

5) Цветовое оформление производственного интерьера

Важнейшим фактором улучшения зрительных условий труда и профилактики утомления является правильное цветовое оформление производственных помещений и их интерьера.

Установлено, что цвета могут воздействовать на человека по-разному: одни успокаивают, а другие раздражают. Например, красный цвет — возбуждающий, горячий, вызывает у человека условный рефлекс, направленный на самозащиту. Оранжевый цвет воспринимается людьми так же, как горячий, он согревает, бодрит, стимулирует к активной деятельности. Желтый — теплый, весенний, располагает к хорошему настроению. Зеленый — цвет покоя и свежести, успокаивающе действует на нервную систему, а в сочетании с желтым благотворно влияет на настроение. Синий и голубой цвета свежи и прозрачны, кажутся легкими, воздушными. Под их воздействием уменьшается физическое напряжение, они могут регулировать ритм дыхания, успокаивать пульс. Черный цвет — мрачный и тяжелый, резко снижает настроение. Белый цвет — холодный, однообразный, способный вызвать апатию.

Разностороннее эмоциональное воздействие цвета на человека позволяет широко использовать его в гигиенических целях, поэтому при оформлении интерьера производственного помещения цвет используют как композиционное средство, обеспечивающее гармоническое единство помещения и технологического оборудования, как фактор, создающий оптимальные условия зрительной работы и способствующий повышению работоспособности, как средство информации, ориентации и сигнализации для обеспечения безопасности труда.

Поддержание рациональной цветовой гаммы в производственных помещениях достигается правильным выбором осветительных установок, обеспечивающих необходимый световой спектр. В процессе эксплуатации осветительных установок необходимо предусматривать регулярную очистку от загрязнения светильников и остекленных проемов.

6) РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА — соотношение и содержание периодов работы и отдыха, при которых высокая производительность труда сочетается с высокой устойчивой работоспособностью человека без признаков чрезмерного утомления в течение длительного периода. Работа в условиях превышения гигиенических нормативов является нарушением законодательства о труде и об охране труда, что дает основание органам ГСЭН и др. контролирующим организациям применять санкции за вредные и опасные условия труда.

В тех случаях, когда по обоснованным технологическим причинам работодатель не может в полном объеме обеспечить соблюдение гигиенических нормативов на рабочих местах, органы и организации госсанэпидслужбы, рассмотрев ТЭО и др. необходимые документы, могут разрешить работу в этих условиях при обязательном использовании средств индивидуальной защиты и ограничении времени воздействия на работников вредных производственных факторов (защита временем). При этом каждый работник должен получить полную информацию об условиях труда, степени вредности, возможных неблагоприятных последствиях для здоровья, необходимых СИЗ, медико-профилактических мероприятиях, мерах по сокращению времени контакта с вредным фактором. Одновременно учреждения госсанэпидслужбы требуют от организации разработки перспективного плана мероприятий по нормализации УТ.