- •Понятие управления. Объекты и субъекты управленческой деятельности.
- •Содержание управления.
- •Виды управления.
- •Социальное управление: понятие и особенности.
- •Разновидности социального управления.
- •Государственное управление: понятие и особенности.
- •Предмет и методика административного права.
- •Структура административного права.
- •Источники административного права.
- •Административно-правовой статус: понятие, структура, особенности.
- •Виды административно-правовых статусов.
- •Административно-правовой статус граждан. Его отличие от административно-правового статуса личности.
- •Административно-правовой статус иностранных граждан в рф.
- •Административно-правовой статус общественных объединений.
- •Административно-правовой статус Президента рф.
- •Административно-правовой статус Администрации Президента рф.
- •Административно-правовой статус Правительства рф.
- •Административно-правовой статус федеральных органов исполнительной власти: общая характеристика.
- •Административно-правовой статус федеральных министерств.
- •Административно-правовой статус федеральных служб.
- •Административно-правовой статус органов исполнительной власти субъектов рф.
- •Понятие и виды государственной службы в рф.
- •Государственная гражданская служба рф: понятие и разновидности.
- •Государственный гражданский служащий: понятие и признаки.
- •Категории и группы должностей государственных гражданских служащих.
- •Классные чины гражданской службы.
- •Обязанности государственных гражданских служащих.
- •Ограничения, связанные с государственной гражданской службой.
- •Запреты, связанные с государственной гражданской службой.
- •Принципы государственной гражданской службы.
- •Требования к служебному поведению государственных гражданских служащих.
- •Аттестация государственных гражданских служащих.
- •Ответственность государственных гражданских служащих.
- •Акты государственного управления: понятие и разновидности
- •Требования к актам государственного управления.
- •Понятие и виды административно-правовых методов.
- •Административное стимулирование: понятие, признаки, виды.
- •Административное поощрение: понятие, признаки, виды.
- •Административное принуждение: понятие, признаки, виды.
- •Меры административной ответственности: понятие и виды.
- •Предупредительные административные меры: понятие и виды.
- •Пресекательные административные меры: понятие и виды.
- •Восстановительные административные меры: понятие и виды.
- •Понятие и признаки административной ответственности.
- •Административное правонарушение: понятие и признак.
- •Юридический состав административного правонарушения.
- •Административное наказание: понятие и виды.
- •Особенности административной ответственности юридических лиц.
- •Административный процесс: понятие и задачи
- •Стадии и принципы административного процесса.
- •Участники административного процесса.
- •Органы, уполномоченные рассматривать дела об административных правонарушениях.
- •Доказательства в административном процессе.
- •Обеспечительные меры в административном процессе.
- •Возбуждение административного дела.
- •Рассмотрение административного дела.
- •Исполнительное производство: общая характеристика.
- •Исполнение административного наказания в виде административного ареста.
- •Исполнение административного наказания в виде административного штрафа.
- •Исполнение административных наказаний в виде реквизиции и конфискации.
- •Исполнение административного наказания в виде административного выдворения.
-
Требования к служебному поведению государственных гражданских служащих.
Статья 18. Требования к служебному поведению гражданского служащего
1. Гражданский служащий обязан:
1) исполнять должностные обязанности добросовестно, на высоком профессиональном уровне;
2) исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина определяют смысл и содержание его профессиональной служебной деятельности;
3) осуществлять профессиональную служебную деятельность в рамках установленной законодательством Российской Федерации компетенции государственного органа;
4) не оказывать предпочтение каким-либо общественным или религиозным объединениям, профессиональным или социальным группам, организациям и гражданам;
5) не совершать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению должностных обязанностей;
6) соблюдать ограничения, установленные настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами для гражданских служащих;
7) соблюдать нейтральность, исключающую возможность влияния на свою профессиональную служебную деятельность решений политических партий, других общественных объединений, религиозных объединений и иных организаций;
8) не совершать поступки, порочащие его честь и достоинство;
9) проявлять корректность в обращении с гражданами;
10) проявлять уважение к нравственным обычаям и традициям народов Российской Федерации;
11) учитывать культурные и иные особенности различных этнических и социальных групп, а также конфессий;
12) способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию;
13) не допускать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или авторитету государственного органа;
14) соблюдать установленные правила публичных выступлений и предоставления служебной информации.
2. Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы категории "руководители", обязан не допускать случаи принуждения гражданских служащих к участию в деятельности политических партий, других общественных объединений и религиозных объединений.
-
Аттестация государственных гражданских служащих.
Статья 48. Аттестация гражданских служащих
Аттестация государственных гражданских служащих – мероприятие, по результатам которого принимается решение о соответствии государственного гражданского служащего замещаемой должности государственной гражданской службы с учётом результатов его профессиональной деятельности.
Аттестация государственного гражданского служащего проводится 1 раз в 3 года.
Аттестации не подлежат государственные гражданские служащие:
а) замещающие должности гражданской службы категорий «руководители» и «помощники (советники)», с которыми заключён срочный служебный контракт;
б) проработавшие в занимаемой должности гражданской службы менее одного года;
в) в течение года со дня сдачи квалификационного экзамена;
г) беременные женщины;
д) достигшие возраста 60 лет.
Аттестация государственных гражданских служащих, находящихся в отпуске по беременности и родам и в отпуске, по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3-х лет, возможна не ранее чем через год после выхода из отпуска.
Основные этапы по проведению аттестации:
I. Подготовка к проведению аттестации;
II. Проведение аттестации;
III. Оформление и реализация результатов аттестации.
Подготовительный период – ответственный этап организации аттестации. От того, насколько своевременно и чётко выполнены работы, предусмотренные для данного этапа, во многом зависят конечные результаты аттестации.
Подготовка к проведению аттестации предусматривает тщательное изучение ряда основополагающих нормативных правовых документов:
Федеральный закон от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» ст.49;
Указ Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации»;
Постановление Губернатора Челябинской области от 30 мая 2005 года № 257 «Об аттестационной комиссии по проведению аттестации и квалификационного экзамена отдельных категорий государственных гражданских служащих Правительства Челябинской области и органов исполнительной власти Челябинской области».
Подготовка к проведению аттестации ведётся кадровой службой соответствующего органа государственной власти Челябинской области. Аттестация проводится на основании правового акта (приказа) соответствующего органа государственной власти Челябинской области. Дата проведения аттестации доводится до сведения каждого аттестуемого государственного гражданского служащего не менее чем за месяц до начала аттестации.
Результаты аттестации сообщаются государственным гражданским служащим непосредственно после подведения итогов голосования.
После завершения аттестации кадровой службой подводятся её итоги. Материалы аттестации и результаты, оформленные в виде отчёта, представляются руководителю органа государственной власти Челябинской области не позднее чем через 7 дней после проведения аттестации. В отчёте отражается общее число государственных гражданских служащих, принимавших участие в аттестации, признанных соответствующими и несоответствующими замещаемым должностям государственной гражданской службы.