3. Привычки и рутины

Привычка – более или менее самоподдерживающаяся склонность/тенденция к следованию при установленной или благоприобретённой форме поведения.

Четко разграничивать привычки и правила не следует, так как они имеют общую форму, а именно, в обстоятельствах Х выполняется действие У. Также, постоянное следование правилам может перерасти в привычку.

Ученые этого направления поддерживают теорию человеческого действия, в котором есть целенаправленное поведение, и привычное. Это связано с иерархической моделью мышления. Привычки необходимы индивидам, чтобы существовать в сложном мире. Они обеспечивают агентов средствами существующей модели поведения без привлечения глобальных расчетов, которые требуют большое количество информации. Способность формировать привычки необходима для приобретения необходимых практических и интеллектуальных навыков («трудовая деятельность включает важные привычки», Веблен). Повторяющееся использование привычек и правил ведёт к институтам.

Такое необдумываемое поведение дает ещё дополнительную основу стабильности, устойчивости в экономической деятельности. Оно контрастирует с обдуманным поведением, и усиливает идею выбора. Привычки формируют основу рутин и институтов. Привычка – ключевой элемент в эволюционной экономической теории.

ЛЕКЦИЯ 5

Дж. Мейнстринг 1885-1943

«Один институт – хорошо, а два – лучше.»

«Любишь экономику – люби и институты.»

«Свой институт экономику вниз не тянет.»

Обратимся к работам Нельсона и Уинтера. Они ввели термин «эволюционный подход и рутины».

«Рутина» может означать постоянно повторяющийся шаблон деятельности организации, а также «рутинное действие» - индивидуальное умение, или прилагательное «рутинный» может относиться к гладкому, безсобытийному, эффективному функционированию индивида или организации.

Особенности рутин:

- рутины существуют когда определенные способы деятельности постоянно дают по крайней мере удовлетворительные результаты, если не оптимальные;

- если рутины удовлетворительны, то поведение, им соответствующее, может стать сознательной целью, и, если возникают отклонения, тогда нужно усиливать управление;

- существует необходимость стандартизации рутин, это упрощает перенос знаний, создаются одинаковые ожидания и нормы (стандартные рутины снижают транзакционные издержки);

Эти распространенные, общепринятые рутины часто называются институтами. Одни рутины – это некий имплицитный, неявный контракт. Другие рутины имеют силу явного контракта, и записаны в нормативно-правовых документах.

- рутины действуют не обособленно, а в системе, одни рутины поддерживаются другими рутинами – сетевой подход;

- при изменении условий меняются и рутины, но они меняются с разной скоростью и разными способами;

- рутины меняются под воздействием технологий;

Таким образом, исследование должно быть комплексным. Рутины – часть системы.

Когда привычки и рутины распространяются в обществе, то они становятся институтами.

Нельсон и Уинтер в своих работах выделяли:

- организационные рутины (технологические и управленческие)

- поиск (все виды деятельности организации, которые оценивают текущие рутины, и приводят к их модификации или замене)

- селекционная среда организации (набор факторов, воздействующих на благополучие организации и определяющих её развитие), она частично определяется внешними факторами

- подход дифференцированного роста объясняется биологическими аналогиями, потому что главное – чтобы выживала «популяция» фирмы, отрасль, а не отдельные фирмы.

- следование правилам и оптимизирующее поведение не обязательно исключают друг друга, но распространенность привычек и правил превращают оптимизацию в частный случай в ряду других способов поведения и принятия решений