Задание №1:
Действия работодателя в отношении Тимочкина незаконны, так как согласно статье 80 Трудового Кодекса Тимочкин вправе отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении, и увольнение не может быть произведено, так как на его место не приглашен в письменной форме другой работник.
Задание №2:
Суд должен удовлетворить иск Иванова о восстановлении на работе, так как:
согласно статье 80 Трудового Кодекса работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, ели иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом, а Иванов устно заявил, что не собирается больше работать.
согласно статье 81 Трудового Кодекса увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период болезни (временной нетрудоспособности) не допускается.
Задание №3:
Заведующий складом ООО «Южная торговая компания» Постников подал заявление об увольнении по собственному желанию. Отработав положенные по закону две недели, он пришел в управление по персоналу за трудовой книжкой, однако выдать ее ему отказались, ссылаясь на то, что Постников никому не передал материальные ценности, находящиеся на складе. Постников обратился к адвокату
Вопрос:
Законны ли в данном случае действия администрации? В качестве адвоката разъясните заявителю, какие последствия могут наступить в случае задержки выдачи трудовой книжки.
Обоснование:
Согласно статье 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Согласно статье 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Ответ:
Действия администрации незаконны.
Работодатель ООО «Южная торговая компания» будет обязан возместить Паршину не полученный им заработок, если заработок не получен в результате задержки трудовой книжки.
Задание №4:
Инженер-технолог Паршина, будучи беременной, была уволена по инициативе работодателя — ОАО «Вист» — по сокращению штатов. Спустя две недели после увольнения ее беременность была прервана искусственным путем. Паршина обратилась в управление кадров ОАО с просьбой вновь принять ее на должность, соответствующую ее квалификации, или на вакантную нижестоящую должность. После того как в этой просьбе Паршиной было отказано, она обратилась с иском в суд о восстановлении на работе.
Вопрос:
Как должно быть разрешено дело в суде?
Обоснование:
Согласно статье 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Ответ:
Иск должен быть удовлетворен в полном объеме. Паршина должна быть восстановлена в должности, так как изначально решение об увольнении являлось незаконным.