5. Система трудового права.

Система права - это внутренняя структура отрасли права или науки, определяемая в ее единстве и дифференциации, т.е. она состоит из отдельных структурных частей (элементов), которые в основе своей являются едиными. Системе трудового права как отрасли права соответствуют различные институты трудового права, совокупность которых составляет его единую систему. Она построена в соответствии со структурой законодательства о труде. Системе науки трудового права соответствуют различные правовые институты и виды трудовых правоотношений. Соотношение отрасли права и ее правовых институтов определяется как соотношение части к целому, отдельного с общим. Целым является отрасль трудового права, котороя, в свою очередь, является частью (отраслью) общего права. Отрасль трудового права - это совокупность юридических правовых норм, принципов и институтов, регулирующих общественные трудовые отношения. Следовательно, правовой институт есть совокупность юридических норм, регулирующих какой-либо узкий круг родственных общественных отношений, входящих в целом в состав трудовых отношений. Правовой институт регламентирует более узкий круг общественных отношений, но устоявшихся между собой, органически тесно связанных отношений на базе существующего законодательства, в рамках данной отрасли права. Система выражает единство и разновидности (дифференциацию) отрасли трудового права по институтам и подинститутам. В таком порядке различаются следующие институты трудового права.

 Коллективный договор. Трудовой договор. Трудоустройство и занятость граждан. Рабочее время.

 Время отдыха. Оплата труда (заработанная плата).Дисциплина труда. Охрана труда.

 Материальная отвественность сторон трудовых правоотношений. Трудовые споры.

 Контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства.Система трудового права как учебной дисциплины состоит из трех частей: общей, особенной и специальной. Общая часть охватывает понятие трудового права (предмет, метод, система, институты, принципы, источники, и трудовое правоотношение). Особенная часть охватывает отдельные институты трудового права, которые регулируют отдельные элементы трудового отношения или отдельные виды других общественных отношений, являющихся предметом данной отрасли права. Так, нормы, регулирующие основания возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений, составляют институт трудового договора; нормы, регулирующие работчее время и время отдыха, - институт рабочего времени и времени отдыха и т.д. Некоторые нормы особенной части трудового договора объединяются в институт по тому признаку, что они регулируют отдельные виды общественных отношений, тесно связанных с трудовыми: об отвественности сторон трудового отношения, о порядке рассмотрения трудовых споров. Специальная часть - дает общие сведения о трудовом праве зарубежных стран.

6. Принципы трудового права.

Понятие принципов трудового права Основные принципы правового регулирования трудовых и связанных с ними отношений 1. Принципы трудового права - это установленные с помощью законодательства положения, основывающиеся на общепризнан­ных нормах международного права и Конституции РФ, преду­сматривающие правила регулирования трудовых и иных непо­средственно связанных с ними отношений. 2. К основным принципам правового регулирования трудовых от­ношений относятся, в частности: • свобода труда, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; • запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда; защита от безработицы и содействие в трудоустройстве; обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, права на отдых; равенство прав и возможностей работников; обеспечение права каждого работника на выплату справедливой заработной платы не ниже установленного законом мини­мального размера оплаты труда; обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов; обеспечение права работников на участие в управлении органи­зацией;

• социальное партнерство', обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей; обеспечение права каждого на защиту государством его трудо­вых прав и свобод, в том числе в судебном порядке; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллек­тивных трудовых споров, а также права на забастовку; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия за­ключенного договора; обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства;

• обеспечение права на обязательное социальное страхование ра­ботников