- •Предмет трудового права. Методы правового регулирования общественно-трудовых отношений.
- •Источники трудового права: понятие источников, виды источников.
- •3 Основные федеральные законы, регулирующие трудовые отношения.
- •4. Региональные, отраслевые и локальные правовые акты о труде.
- •5. Система трудового права.
- •6. Принципы трудового права.
- •7. Субъекты трудового права.
- •8. Правовое положение профсоюзов.
- •9. Роль договоров и соглашений в регулировании трудовых отношений.
- •10. Судебная практика по трудовым делам. Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации по трудовым делам.
- •11. Постановления Конституционного Суда Российской Федерации по трудовым делам.
- •20. Правовое регулирование занятости и трудоустройства граждан.
- •21. Статус безработного.
- •114.Международная организация труда и ее роль в правовом регулировании общественно-трудовых отношений.
- •115.Конвенции и рекомендации мот
115.Конвенции и рекомендации мот
Конвенции И Рекомендации Мот
акты международно-правового регулирования труда. Международная организация труда - специализированное учреждени ООН, основной целью которого является создание международных трудовых стандартов. Нормотворческая деятельность МОТ заключается главным образом в принятии конвенций и рекомендаций. Международное бюро труда готовит доклады, в которых обобщаются законодательство и практика его применения в различных странах, по результатам обсуждения которых принимаются рекомендации и конвенции. Рекомендации и конвенции МОТ не являются международными договорами и не требуют ратификации. Они представляет собой обращенное к государствам пожелание ввести соответствующие нормы в национальное законодательство. По своему содержанию конвенции и рекомендации МОТ принято классифицировать по следующим группам: акты об основных правах и свободах человека в области труда; акты об обеспечении занятости и защите от безработицы; акты, регулирующие условия труда; акты по технике безопасности и производственной санитарии; акты о повышенной правовой защите отдельных категорий работников; акты о сотрудничестве организаций работников, работодателей, государства, о мирном разрешении трудовых конфликтов. Конвенции и рекомендации затрагивают вопросы, выходящие за пределы признанной сферы действия трудового права. Они касаются социального обеспечения, бытового обслуживания работников, статистики труда, профессионально-технического образования, деятельности государственных органов по управлению трудом. Некоторые акты МОТ касаются не только работодателей и наемных работников, но и всего населения. Конвенции и рекомендации МОТ составляют основное содержание международного регулирования труда.