7 Рынок труда

Понятие трудовых ресурсов

Трудовые ресурсы – это трудоспособная часть населения, обладающая физическими и интеллектуальными способностями к трудовой деятельности. Трудовые ресурсы включают тех людей, которые заняты в экономике, а с другой стороны – незанятых, но способных трудиться. Трудоспособный возраст у мужчин и женщин разный. У первых – от 16 до 59 лет, у вторых – от 16 до 54 лет.

В зависимости от способности к труду различают трудоспособных и нетрудоспособных граждан.

Таким образом, трудовые ресурсы – это население трудоспособного возраста за исключением инвалидов войны и труда первой и второй группы, неработающих лиц в трудоспособном возрасте и получающих пенсию в этом возрасте.

К трудовым ресурсам можно также отнести работающих подростков в возрасте до шестнадцати лет и работающих в пенсионном возрасте.

С 1993 года население страны подразделяется на экономически активное и экономически неактивное население.

Экономически активное население и экономически неактивное население

Экономически активное население (ЭАН).

Эта та часть населения, которая обеспечивает предложение рабочей силы для производства товаров и услуг, плюс занятые и безработные.

К занятым относят лица 16 лет и более, а также лица менее, которые в рассматриваемый период выполняли работу по найму за вознаграждение на условиях полного и неполного рабочего времени, а также иную, приносящую доход, работу, временно отсутствуют на работе, выполняли работу без оплаты на семейном предприятии.

К безработным относят лиц в возрасте 16 лет и более, которые в рассматриваемый период не имели работы и заработка; зарегистрированы в департаменте занятости в поисках подходящей работы; занимались поиском работы; были готовы приступить к работе; проходили обучение или переподготовку по направлению департамента занятости.

Экономически неактивное население.

Эта та часть работников, которая не входит в состав рабочей силы. А именно: студенты, обучающиеся в дневных учебных заведениях; лица, получающие пенсию на льготных условиях или по старости, или по инвалидности; лица, занятые уходом и ведением домашнего хозяйства; лица, отчаявшиеся найти работу; другие лица, которым нет необходимости работать.

ЭАН и трудовые ресурсы не одинаковые понятия. ЭАН является основой для образования рынка труда.

Сущность рынка труда

Рынок труда – это система общественных отношений, связанных с наймом и предложением рабочей силы или с ее куплей или продажей.

Рынок труда имеет две стороны, а именно лица, ищущие подходящую работу и работодатели, т.е. покупатели рабочей силы. Рынок труда реализуется через государственные и коммерческие службы занятости. Он может реализоваться также через кадровые службы предприятий или через прямую связь работников и работодателей.

Функционально-организационная структура рынка труда включает в себя:

• принципы государственной политики в области занятости и безработицы;

• систему подготовки кадров;

• контрактную систему;

• фонд поддержки безработных;

• переподготовку и переквалификацию работников;

• биржу труда, правовое регулирование занятости.

Спрос и предложение влияет на заработную плату, отражает несоответствие свободных рабочих мест составу приходящих на рынок труда работников по количественным и качественным показателям.

На рынке труда реализуется возможность:

• сводного выбора профессии отрасли и места деятельности, поощряемого приобретенными предложениями;

• найм и увольнение работников при соблюдении трудового законодательства, защищающего интересы граждан в плане гарантий занятости, условий труда и оплаты;

• реализуется возможность поощряемой и независимой миграции рабочей силы;

• возможность свободного движения заработной платы при сохранении прироста и квалификации образования.

Можно сказать, что рынок труда тесно связан с уровнем смертности, рождаемости, количеством браков и разводов.

Понятие занятости. Виды занятости

Занятость – это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству и, как правило, приносящая доход.

Количественно занятость можно измерить численностью работников и количеством часов рабочего времени.

Виды занятости:

Полная занятость характеризует состояние, при котором работой обеспечены все нуждающиеся в ней и желающие работать (спрос = предложение).

Эффективная занятость характеризует наиболее рациональное использование человеческих ресурсов, рассматриваемое как наиболее полное соответствие интересам работающих. Дисбаланс между спросом и предложением всегда означает отступление от полной и эффективной занятости.

Неполная занятость – это работа в условиях сокращенного рабочего дня.

Вторичная занятость – дополнительная работа по совместительству людей, имеющих основную работу. Вторичную занятость различают

• по характеру участия в труде (постоянная, временная, эпизодическая, разовая);

• режиму труда (неполное рабочее время, сезонная);

• форме участия (совместительство, трудовое соглашение, на условиях почасовой оплаты).

Продуктивная занятость – занятость в общественном производстве (включает все активное население).

Социально-полезная занятость – продуктивная занятость плюс учащиеся на дневных специальностях плюс ведущие домашнее хозяйство.

Сущность безработицы. Виды безработицы

Безработица – это социально-экономическое явление, в рамках которого некоторая часть экономически активного населения какое-то время или постоянно не имеет работу.

Сущность: важно подчеркнуть, что к безработным обычно относят не только уволенных по различным причинам, но и лиц, добровольно оставивших работу и предпринимающих попытку найти новую работу.

Виды безработицы:

Фрикционная безработица обусловлена частными интересами людей, т.е. носит личностный характер и связана со сменой места жительства, учебой. Она включает людей, которые не заняты в связи с переходом с одного места работы на другое.

Структурная безработица обусловлена изменением спроса на некоторые виды профессий из-за изменения структуры потребительского спроса, изменением технологий, несоответствием квалификации новой структуре.

Разница между этими вышеперечисленными видами безработицы следующая: при фрикционной безработице у людей есть навыки работы, которые можно продать; а структурная безработица, которая более продолжительна, требует прохождения курсов повышения квалификации.

Циклическая безработица возникает при резком сокращении спроса на рабочую силу, она самая болезненная. Предложение рабочей силы очень сильно превышает спрос.

Институциональная безработица – возникает из-за несовершенства рынка труда, что связано с наличием некачественной информации о наличии вакансий на предприятиях, с возрастанием размера пособия по безработице, с занижением налогов на доходы.

Сезонная безработица возникает периодически. В России, например, в сельском хозяйстве.

Естественный уровень безработицы растет законом Оукена: каждый 1% прироста безработицы сверх ее естественного уровня приводит к отставанию объема ВВП на 2,5%.

Уровень безработицы рассчитывается путем деления численности безработных на численность ЭАН.