- •Методические рекомендации и учебно-методические материалы по изучению дисциплины
- •Иваново 2008 Учебно-методические указания по написанию реферата.
- •Учебно-методические указания по решению задач.
- •Дьяков обратился в суд с иском о восстановлении на работе
- •Планы практических занятий для студентов заочного отделения по дисциплине «Трудовое право»
- •Тема 1. Трудовой договор - 4часа
- •Тема 2. Регулирование основных условий труда - 4 часа
- •Тема 3. Ответственность в трудовом праве - 4 часа
- •Задания для контрольных работ
- •Для студентов заочного отделения
- •По дисциплине «Трудовое право»
- •Вариант №1 (от «а» до «к» )
- •Задача №1
- •Вариант № 2 (от «л» до «с» ) Задача № 1
- •Вариант № 3 (от «т» до «я» ) Задача №1
- •Задача № 2
- •Учебно-методические указания по составлению проекта устава профсоюза.
- •Учебно-методические рекомендации по анализу содержания актов социального партнерства.
- •Учебно-методические рекомендации по составлению процессуальных документов.
- •Учебно-методические рекомендации по составлению локальных нормативных актов.
- •Учебно-методические рекомендации по обобщению судебной практики по трудовым спорам
Учебно-методические рекомендации по анализу содержания актов социального партнерства.
Анализ содержания конкретного коллективного договора (или нескольких договоров – по инициативе студента) является одной из форм самостоятельной работы студентов. Анализ содержания коллективного договора осуществляется в письменной форме и сдается преподавателю на проверку. Сроки, порядок сдачи, проверки и оценки данной работы определены в Организационно-методических указаниях по освоению дисциплины.
Для осуществления данной работы студенты самостоятельно находят текст коллективного договора (на месте прохождения ознакомительной практики, опубликованный текст коллективного договора в средствах массовой информации или размещенный среди информационных ресурсов сети Интернет). Подобный вариант предпочтителен. В этом случае коллективный договор является приложением к указанной работе. В случае невозможности найти текст коллективного договора студент обращается на кафедру, где получают текст коллективного договора.
В случае большого объема коллективного договора допускается содержательный анализ (п.3 – п.) часть коллективного договора.
Анализ содержания коллективного договора должен осуществляться по следующим критериям.
1. Наименование организации, в которой был заключен коллективный договора, стороны, участвовавшие в его заключении, представители сторон, срок действия коллективного договора.
2. Структура коллективного договора.
3. Разделение условий, входящих в содержание коллективного договора на четыре группы по их характеру: нормативные, организационные, обязательственные, информационные. Оценка удельной доли каждой группы условий в составе коллективного договора.
4. Соотношение условий, входящих в содержание коллективного договора, с соответствующими положениями законодательства. Вывод о наличии (отсутствии) условий, ухудшающих положение работника по сравнению с действующим законодательством.
5. Соотношение условий коллективного договора между собой. Вывод о наличии (отсутствии) противоречивых положений.
6. Выделение наиболее интересных условий, выработанных сторонами (отличных от законодательных), соответственно, улучшающих положение работника. Вывод о степени регулирующей ценности коллективного договора, то есть о том, какова доля такого рода положений.
7. Анализ условий коллективного договора на предмет прав и обязанностей сторон. Вывод о наличии (отсутствии) условий, устанавливающих обязанности работников.
8. Оценка юридической техники коллективного договора: однозначность формулировок, соответствие законодательству, грамотность, верная стилистика и т.п.
Учебно-методические рекомендации по составлению процессуальных документов.
В условиях развития судебной защиты граждан острую необходимость приобретают знания об общих условиях, содержании и форме составления процессуальных документов. В некоторых случаях это является особенно важным, поскольку отсутствие необходимых в данной сфере знаний, навыков и умений может привести к неблагоприятным последствиям.
Поэтому студентам – будущим профессиональным юристам необходимо иметь навыки составления и правильного юридического оформления процессуальных документов, составление которых необходимый этап в защите трудовых прав сторон трудового договора.
Для правильного составления процессуальных документов студентам необходимо знать - понятие, функции и признаки документов, а также реквизиты документов и виды процессуальных документов, изучить и научиться применять правовые нормы, устанавливающие формы и содержание заявлений по гражданским делам, судебных постановлений, а также жалоб на судебные постановления, необходимо изучить реквизиты содержания и формы юридических документов. Необходимо уделить изучению сущности делопроизводства по оформлению юридических документов, основных правил делопроизводства по оформлению юридических документов и общих требований к оформлению юридических документов гражданами. Особое внимание уделит основным требования к форме и содержанию искового заявления..
В связи с тем, что составление процессуальных документов рассматривается в курсе гражданского процессуального права студентам рекомендуются для изучения соответствующие нормы Гражданского процессуального кодекса РФ.