Вариант № 3 (от «т» до «я» ) Задача №1

Директор АО, используя выводы отдела маркетинга о непредсказуемости устойчивого спроса на продукцию гальванического цеха, издал приказ о заключении со всеми работниками цеха трудовых договоров сроком до 3-х лет, ссылаясь на ст. 74 ТК РФ. Работники отказались заключать такой договор, а контролёр Ершова, уже подписавшая его, обратилась в суд с требованием признания условия о новом сроке договора недействительным.

Какова подведомственность данного спора?

Каковы сроки подачи заявлений?

Ваш мотивированный вариант решения органа, которому подведомственен данный спор?

Задача № 2

Лапшин, будучи уволен с должности инженера по п.5 ст.81 ТК РФ с 20 ноября, обратился в суд с иском о восстановлении на работе спустя 1,5 месяца после увольнения. В приказе он расписался в день увольнения. Суд в иске отказал, указав, что хотя истец имел взыскание за невыполнение задания в срок (в январе), в апреле, июне и октябре эти нарушения вновь имели место. Суд, отвергнув аргументы ответчика о пропуске срока исковой давности, признал Лапшина уволенным по подп. «б» п.3 ст.81 ТК РФ, так как из материалов дела усматривается , что Лапшин не выполнял надлежащим образом возложенные на него обязанности не в результате нарушений трудовой дисциплины, а ввиду отсутствия у него специального образования.

Правильно ли решение суда?

Задача № 3.

Трудовой договор у Ларина окончился 15.02., но с 03.02. по 26.02. он болел, а 27.02. его уволили по п.2 ст.77 ТК РФ. Ларин спрашивает, правильно ли его уволили, какая запись должна быть в трудовой книжке, куда и в какой срок можно обжаловать увольнение? Кроме того, он утверждал, что трудовая книжка ему не выдана, а руководитель заявил, что это было сделано в присутствии свидетелей.

Ваши ответы.

Учебно-методические указания по составлению проекта устава профсоюза.

Данная работа является частью задания по «создании» профсоюза. Данное задание частично выполняется на семинарском занятии, где студенты должны произвести имитационную деятельность по созданию профсоюзной организации. Для этого студентам «созвать общее собрание или конференцию работников» (необходимо знать их отличия), выдвинуть инициативу по созданию профсоюза (необходимо знать, каково минимально необходимое членство в профсоюзе), решить на собрании ряд необходимых вопросов, оформить проведенное собрание протоколом, и, наконец, составить учредительный документ профсоюза, и, далее, возможно, его регистрация и уведомление работодателя.

Составление устава профсоюза является формой самостоятельной работы студентов, выполняется дома. Сроки, порядок сдачи, проверки и оценки данного вида работы установлены Огранизационно-методическимим указаниями по освоению дисциплины.

Для выполнения данной работы студентам следует обратиться, в первую очередь, к нормам Закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях их деятельности». Далее следует проанализировать соответствующие нормы Закона «Об общественных объединениях», поскольку профсоюз есть общественное объединение по своей юридической природе.

Следует исходить из того, что устав профсоюза должен предусматривать:

наименование, цели и задачи профсоюза;

категории и профессиональные группы объединяемых граждан;

условия и порядок образования профсоюза, принятия в члены профсоюза и выхода из него, права и обязанности членов профсоюза;

территорию, в пределах которой профсоюз осуществляет свою деятельность;

организационную структуру;

порядок образования и компетенцию профсоюзных органов, сроки их полномочий;

порядок внесения дополнений и изменений в устав, порядок уплаты вступительных и членских взносов;

источники образования доходов и иного имущества, порядок управления имуществом профсоюзов;

местонахождение профсоюзного органа;

порядок реорганизации, прекращения деятельности и ликвидации профсоюза и использования его имущества в этих случаях;

другие вопросы, относящиеся к деятельности профсоюза.

По желанию студенты (дополнительно с целью получения большего количества баллов по дисциплине) могут разработать проект устава объединения (ассоциации) профсоюзов.