- •Классификация оборотных средств по степени ликвидности и по степени риска вложения капитала
- •Управление оборотными средствами
- •Обеспечение необходимого уровня оборотных активов.
- •Оптимизация величины и структуры управления оборотных активов.
- •Обеспечение необходимого уровня платежеспособности, ликвидности и финансовой устойчивости:
- •Собственные
- •2. Заемные
- •3. Дополнительно привлеченные средства
- •Коэффициент независимости
- •Значение, задачи, основные направления использования трудовых ресурсов.
- •Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами
- •Анализ использования рабочего времени
- •Анализ эффективности использования трудовых ресурсов
- •Анализ производительности труда и трудоемкости
- •Производительность труда в нормо-часах.
- •Нормативная заработная плата.
- •Нормативная стоимость обработки.
- •Анализ использования фонда заработной платы
- •Задачи, информационное обеспечение анализа себестоимости продукции
- •5. Расходы по сбору и транспортировке
- •6. Расходы по технологической подготовке включает расходы по обезвоживаю нефти, на производство шфлу (широкая фракция легких ув), по доведению нефти до товарного состояния.
- •Анализ общей суммы затрат и затрат на 1 рубль продукции
- •Методы калькулирования себестоимости продукции.
- •Этапы анализа финансовых результатов, схема формирования чистой прибыли.
- •Факторный а-з прибыли от рп
- •V реализации (q) – кол-во рп
- •Цена реализации (р)
- •Структурные сдвиги в ассортименте с позиций различий в уровне Re изделий.
- •Методы регулирования прибыли.
- •Методы регул-ия прибыли через механизмы учетной политике п/п.
- •Моделирование и а-з показателей Re.
- •Задачи и информационное обеспечение а-за финансового состояния п/п
- •III п − собственный капитал
- •2. Отразить полный V обязательств и собственных средств п/п. Н-р задолженность м/б увеличена на сумму %, штрафов, сохраняется равенство между активами и пассивами.
- •Этапы а-за пассива бухгалтерского баланса.
- •4. Находится излишек или недостаток собственных, сди, оиз финансовых запасов
- •5. Коэффициент автономии
- •Моделирование и факторный а-з прибыли и Re по системе директ – костинг
Анализ использования фонда заработной платы
По российскому законодательству фонд оплаты труда (ФОТ) кроме заработной платы включает отпускные, дотации на питание, материальную помощь, надбавки, премии по итогам года, оплачиваемое время простоев не по вине работника и т.д.
Часть этих расходов относится к затратам и включается в себестоимость. Другая часть выплачивается из прибыли.
Анализ формирования фонда заработной платы позволяет оценить резервы снижения удельных затрат на выпуск продукции.
Таким образом, анализ этих расходов имеет особое значение, т.к. они влияют на экономические показатели.
Расходы на оплату труда анализируются по двум направлениям:
- как статья калькуляции себестоимости продукции, т.е. оплата труда тех работников, деятельность которых связана непосредственно с производством продукции;
- как элемент затрат на производство (здесь отражается заработная плата всего персонала).
Цель анализа – изыскание резервов возможной экономии расходов на оплату труда.
Общая оценка затрат на оплату труда заключается в определении:
А) Абсолютного отклонения ФЗП. На него влияют факторы:
- повышение тарифных ставок,
- изменение численности работников,
- совмещение профессий и т.д.
Абсолютное отклонение (∆ФЗПабс) определяется сравнением фактически использованных средств на оплату труда (ФЗПф) с плановым фондом заработной платы (ФЗПпл) в целом по предприятию, производственным подразделениям и категориям работников:
∆ФЗПабс = ФЗПф – ФЗПпл
Б) Относительного отклонения, которое рассчитывается как разность между фактически начисленной заработной платой и плановым фондом, скорректированным на коэффициент выполнения плана по производству продукции.
∆ФЗПотн = ФЗПф – ФЗПск = ФЗПф - (ФЗПпл.пер х Квп + ФЗПпл.пост)
где ∆ФЗПотн — относительное отклонение по фонду зарплаты;
ФЗПф — фонд зарплаты фактический;
ФЗПск — фонд зарплаты плановый, скорректированный на коэффициент выполнения плана по выпуску продукции;
ФЗПпл.пер и ФЗПпл.пост — соответственно переменная и постоянная сумма планового фонда зарплаты;
Квп — коэффициент выполнения плана по выпуску продукции.
Если есть относительная экономия, следовательно, производительность труда опережает темпы роста заработной платы. Это приводит к снижению оплаты труда, приходящейся на рубль объема продукции и экономии себестоимости.
В процессе анализа необходимо изучить выполнение плана мероприятий по снижению трудоемкости продукции, своевременность пересмотра норм выработок и расценок, правильность оплаты по тарифам, правильность начисления доплат за стаж работы, сверхурочные часы, время простоя по вине предприятия и т.д.
О том, насколько эффективно используется фонд заработной платы можно судить по сумме чистой прибыли приходящейся на рубль заработной платы. Для того, чтобы узнать насколько изменилась чистая прибыль на рубль заработной платы рекомендуется провести факторный анализ по следующей модели:
ЧП / ФЗП = (Дчп ЧВ П Д УД) : ГЗП ,
где Дчп – доля чистой прибыли в общей сумме прибыли от реализации продукции
ГЗП – среднегодовая зарплата одного работника.
В процессе анализа необходимо также установить соответствие между темпами роста средней заработной платы и производительностью труда. Для расширенного воспроизводства, получения прибыли и рентабельности нужно, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста его оплаты. Если такой принцип не соблюдается, то происходит перерасход фонда зарплаты, повышение себестоимости продукции и соответственно уменьшение суммы прибыли.