- •Классификация оборотных средств по степени ликвидности и по степени риска вложения капитала
- •Управление оборотными средствами
- •Обеспечение необходимого уровня оборотных активов.
- •Оптимизация величины и структуры управления оборотных активов.
- •Обеспечение необходимого уровня платежеспособности, ликвидности и финансовой устойчивости:
- •Собственные
- •2. Заемные
- •3. Дополнительно привлеченные средства
- •Коэффициент независимости
- •Значение, задачи, основные направления использования трудовых ресурсов.
- •Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами
- •Анализ использования рабочего времени
- •Анализ эффективности использования трудовых ресурсов
- •Анализ производительности труда и трудоемкости
- •Производительность труда в нормо-часах.
- •Нормативная заработная плата.
- •Нормативная стоимость обработки.
- •Анализ использования фонда заработной платы
- •Задачи, информационное обеспечение анализа себестоимости продукции
- •5. Расходы по сбору и транспортировке
- •6. Расходы по технологической подготовке включает расходы по обезвоживаю нефти, на производство шфлу (широкая фракция легких ув), по доведению нефти до товарного состояния.
- •Анализ общей суммы затрат и затрат на 1 рубль продукции
- •Методы калькулирования себестоимости продукции.
- •Этапы анализа финансовых результатов, схема формирования чистой прибыли.
- •Факторный а-з прибыли от рп
- •V реализации (q) – кол-во рп
- •Цена реализации (р)
- •Структурные сдвиги в ассортименте с позиций различий в уровне Re изделий.
- •Методы регулирования прибыли.
- •Методы регул-ия прибыли через механизмы учетной политике п/п.
- •Моделирование и а-з показателей Re.
- •Задачи и информационное обеспечение а-за финансового состояния п/п
- •III п − собственный капитал
- •2. Отразить полный V обязательств и собственных средств п/п. Н-р задолженность м/б увеличена на сумму %, штрафов, сохраняется равенство между активами и пассивами.
- •Этапы а-за пассива бухгалтерского баланса.
- •4. Находится излишек или недостаток собственных, сди, оиз финансовых запасов
- •5. Коэффициент автономии
- •Моделирование и факторный а-з прибыли и Re по системе директ – костинг
Анализ использования рабочего времени
Одним из важнейших условий выполнения плана производства, увеличения выработки продукции на каждого работника, а также рационального использования трудовых ресурсов является экономное и эффективное использование рабочего времени. От того, насколько полно и рационально используется рабочее время, зависят эффективность работы, выполнение всех технико-экономических показателей. Поэтому анализ использования рабочего времени является важной составной частью аналитической работы на нефтяном предприятии.
Выпуск продукции зависит от количества потраченного труда, определяемого количеством рабочего времени. Поэтому важно изучить эффективность использования рабочего времени.
Все рабочее время можно разделить на несколько категорий:
Отработанное оплаченное. Кроме отработанного времени по графику сюда включаются сверхурочные работы и работа в праздничные и выходные дни.
Неотработанное оплаченное: отпуска, временная нетрудоспособность, вынужденные простои.
Неотработанное неоплаченное.
Этапы анализа:
Дается общая оценка полноты использования рабочего времени.
Определяются факторы и размер их влияния на использование рабочего времени.
Выясняются причины целодневных и внутрисменных потерь рабочего времени.
Рассчитывается влияние простоев на производительность труда и изменение объема выпуска.
Фонд рабочего времени (ФРВ) зависит от численности рабочих (ЧР), количества отработанных дней одним рабочим (Д), продолжительности рабочей смены (П).
ФРВ = ЧР Д П
Непроизводительные затраты труда складываются из затрат рабочего времени на изготовление брака, исправление брака и отклонение от технологического процесса.
Объективные причины образования сверхплановых потерь рабочего времени: простои из-за климатических условий, заболевания работников с временной потерей трудоспособности.
Субъективные причины образования сверхплановых потерь рабочего времени: прогулы, неисправность машин.
Потери рабочего времени (ПРВ) – резерв увеличения объема продукции.
Р↑ВП = ПРВ *ЧВпл
ПРВ могут быть компенсированы ростом производительности труда.
Анализ эффективности использования трудовых ресурсов
Большое значение для оценки эффективности использования трудовых ресурсов на предприятиях имеет показатель рентабельности персонала (Rппп):
Rпер=Прибыль от реализации продукции /ССЧппп
Так как прибыль зависит от рентабельности продаж, коэффициента оборачиваемости капитала и суммы функционирующего капитала, факторную модель рентабельности персонала можно представить следующим образом:
1. П / ССЧ ппп = П / В * В / KL * KL/ ССЧппп
2. П / ССЧ ппп = П / В * В / ВП * ВП/ССЧ
где В - выручка от реализации продукции,
KL – среднегодовая сумма капитала,
ВП – стоимость выпуска продукции в действующих ценах,
П/ССЧ –рентабельность персонала,
П/В – рентабельность продаж,
В/KL – оборачиваемость капитала,
KL/ССЧ –капиталовооруженность труда,
В/ВП – доля выручки в стоимости выпущенной продукции,
ВП/ССЧ–среднегодовая выработка продукции одним работником в действующих ценах (производительность труда).
По первой модели можно определить, как изменилась прибыль на одного работника за счет капиталоовооруженности труда, скорости оборота капитала и рентабельности продаж.
Вторая модель позволяет установить изменение прибыли на одного работника за счет: рентабельности продаж, удельного веса реализованной продукции в общем ее выпуске и производительности труда.