16. Виды и системы заработной платы в рф

В экономической теории существует две основных концепции определения природы заработной платы:

1.Объективная: з/п - стоимость рабочей силы – денежный эквивалент средств существования, необходимый для воспроизводства работника как социально-биологического субъекта на протяжении всего жизненного цикла,

2.Субъективная: з/п – цена рабочей силы – величина, которая определяется условиями производства и рыночными факторами – спросом и предложением, под влиянием которых происходит отклонение заработной платы от стоимости рабочей силы.

Виды з/п:

а)Минимальная заработная плата - законодательно установленный размер заработной платы за простой, неквалифицированный труд, ниже которого не может устанавливаться оплата за выполненную работником месячную норму работ.

б)Номинальная заработная плата – абсолютная сумма денежных средств, получаемая работником за определенный период или работу.

в)Реальная заработная плата – это количество материальных благ и услуг, которое может быть приобретено работником при данном уровне номинальной заработной платы.

г) Основная - начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные работы ит.д. д)Дополнительная - выплаты за не проработанное время, предусмотренные законодательством по труду: оплата очередных отпусков, перерывов на работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, выходного пособия при увольнении и т.д.       

Системы з/п:

1.Бестарифная: з/п зависит от конечных результатов и определяется в соответствии с долей работника в фонде оплаты труда.,

2.Тарифная система – совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий в зависимости от: сложности выполняемой работы, условий труда, природно-климатических условий, интенсивности труда, характера труда.

Элементы тарифной системы:

а)Тарифная ставка – показатель абсолютного уровня оплаты труда рабочего в единицу времени (час, смена, месяц).

б) Тарифная сетка – шкала, определяющая в форме тарифных коэффициентов соотношение тарифных ставок, работников разных тарифных разрядов (к ставке 1-го разряда).

в)Единый тарифно-квалификационный справочник – служит основой для определения разряда рабочего, в нем содержатся подробные производственные характеристики различных видов работ, производящихся в отрасли, также указывается, что рабочий должен знать и уметь.

г)Тарифный коэффициент – показывает во сколько раз тарифная ставка данного разряда выше ставки первого разряда.

3. Смешанная система: имеет признаки одновременно и тарифной, и бестарифной систем.

а)Система плавающих окладов: при условии выполнения задания по выпуску продукции в зависимости от результатов труда работников происходит периодическая корректировка тарифной ставки (оклада).

б)Комиссионная форма: прибыль от реализации продукции данным работником умножается на процент комиссионного вознаграждения.

в)Дилерский механизм: работник за свой счет закупает часть продукции предприятия, которую затем сам же и реализует. Разница между фактической ценой реализации и ценой, по которой работник рассчитывается с предприятием, представляет собой его заработную плату.

Тарифная система предусматривает след. формы оплаты труда:

1)Повременная форма – размер заработной платы устанавливается в зависимости от количества отработанного времени и тарифной ставки (или оклада).

а) Простая повременная оплата труда – оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ.

б) Повременно-премиальная оплата труда – оплата отработанного времени по тарифу + премии за качество работы.

2)Сдельная оплата труда – в зависимости от количества произведенной продукции и расценок за единицу продукции.

а)Простая сдельная - прямо пропорционально количеству произведенной продукции независимо от степени выполнения норм,

б) Сдельно-премиальная – оплата за количество продукции и премирование за перевыполнение норм выработки.

в) Сдельно-прогрессивная – норма выработки оплачивается по прямым сдельным расценкам, а сверх нормы – по повышенным прогрессивным расценкам,

г) Аккордная – устанавливается общая сумма з/платы и срок исполнения (предельный), количество рабочих неограниченно (применяется в экстренных случаях – авариях).

д) Коллективно-сдельная – заработная плата определяется на весь коллектив и распределяется по решению коллектива в соответствии с КТУ.