- •Смета затрат и калькуляция
- •Группировка затрат по статьям калькуляции
- •Порядок формирования себестоимости выпускаемо продукции
- •Калькулирование продукции вспомогательных производств
- •Кадры предприятия и оплата труда
- •Планирование численности рабочих
- •Показатели эффективности использования труда
- •Оплата труда
- •Бригадная форма организации труда и распределение зарплаты бригады
- •Оплата труда служащих
- •Ценообразование в условиях рынка
- •Ценовая политика предприятия
- •Методика формирования цен
- •Виды франкировки цен
- •Прибыль и налоги
- •Система показателей рентабельности деятельности предприятия
- •Показатели эффективности инвестиционных проектов
- •Бизнес-план и его структура
- •Налоговая система рф
- •Основы менеджмента
- •Внешняя и внутренняя среда организации.
Бригадная форма организации труда и распределение зарплаты бригады
Бригады бывают сменными или суточными. Общий заработок сменный бригады определяется по результатам ее работы в течение отработанных ею смен. В состав суточных бригад включаются сменные бригады на правах звеньев. Заработок начисляется в целом всей суточной бригаде по результатам работы ее сменных звеньев
Возможный заработок членов бригады по их тарифным ставкам определяется по формуле:
Зт=Σ(nвых*КТУ*kпр*Тс)*i
Nвых – количество выходов i-го работника в процесск выполнения бригадного объема работы;
КТУ – коэффициент трудового участия i-го рабочего в производственном процессе;
Kпр – доп. Коэф-ты, учитывающие индивидуальные особенности членов бригады;
Тс – тарифная ставка i-го рабочего
Величина индивидуального прямого заработка каждого члена бригады определяется по формуле:
Зi=nвых i*КТУi*kпр*Тсi*K
Где К – коэффициент соотношения фактического заработка всей бригады с возможным заработком ее членов за отработанное время по их тарифным ставкам. Величина этого коэффициента одинакова для всех членов бригады.
Оплата труда служащих
Для служащих на предприятии создается система должностных месячных окладов. ПОимио должностоного оклада ИТР получают доплаты, надбавки, установленные трудовым кодексом, премии, установленные коллективным договором. В соответствии с отраслевым тарифным соотношением минимальные месячные оклады.
Цена – денежное выражение стоимости товара, то есть то количество денег, которое покупатель платит за товар
Оптовая цена производителя это сумма себестоимости производства и реализации товаров (услуг) и прибыли .
Оптовая цена отпускная э то умма оптовой цены изготовителя и косвенных налогов (акциз, НДС)
Оптовая цена закупки сумма оптовой отпускной цены и посреднической надбавки (издержек, прибыли и НДС посредника
Розничная цена – сумма оптовой цены закупки и торговой надбавки (издержек, прибыли, НДС торговли)
Рыночная цена формируется под влиянием спроса и предложения зависит от цен конкурентов
Цена выполняет ряд важных функций:
1)учетная функция – в цене определяется сколько затрачено труда, материалов, комплектующих изделий на изготовление продукции. Цена служит ориентиром принятия хозяйственных решений: переход на новый вид продукции либо ликвидация предприятия, переориентация рынка
2) распределительная функция – государство влияет на ценообразование предприятий, через включение в себестоимость продукции налогов. В результате осуществляется перераспредление национального дохода между отраслями, регионами, социальными группами населения (фискальная политика).
3) Сбалансирование спроса и предложения. Цена сигнализирует о диспропорциях между объемом спроса и предложения и требует от экономических субъектов мер по их предотвращению.
4) Фукнция цены как средство национального размещения производства. С помощью механизма цен происходит перелив капиталов производства с более высокой нормой прибыли.
Стимулирующая функция цены. Цены могут стимулировать увеличение выпуска продукции, улучшение ее качества, ускорение НТП, поскольку цены дифференцированы, повышение технического уровня и качества продукции.