14. Трудовая миграция – характерная особенность мэо.

Международная миграция рабочей силы – процесс перемещения трудовых ресурсов из 1й страны в другую с целью трудоустройства на более выгодных условиях, чем в стране происхождения, определяющихся соотношением спроса и предложения на рынке труда.

Основные причины: различия в уровне эк. развития отдельных стран, наличие нац-х различий в размерах з/пл, наличие безработицы, международное движение капитала и функционирование международных корпораций.

Факторы, определяющие интенсивность международной миграции РС:

- глобальный характер мирового эк.развития и растущая взаимозависимость страны; - НТП: появление новых профессий; - развитие ТНК: движение РС к капиталу, или перемещение капитала в трудоизбыточные регионы мира; фазы эк. цикла; процесс эк. интеграции в МЭ; растущее осознание людьми широких эк-х возможностей.

Основные элементы: иммиграция, эмиграция, реэмиграция.

Основные показатели: масштабы выбытия, масштабы прибытия, сальдо миграции, валовая миграция.

Основные виды мигрантов: переселенцы, работающие по контракту, профессионалы, нелегальные мигранты, вынужденные мигранты.

Классификация форм международной трудовой миграции. По направлениям: - из развитых стран и бывших социалистических стран в постразвитые страны; - между правительствами разных стран; - между развивающимися странами; - из развитых стран в бывшие социалистические страны; миграция высококвалифицированной РС из постразвитых и развитых стран.

По территориальному охвату: межконтинентальные, внутриконтинентальные.

По времени: безвозвратная, временные, сезонная, маятниковая.

По степени законности: легальная, нелегальная.

15. Эк. Последствия миграции рс. Гос. Регулирование внешней трудовой миграции.

Эффекты международной трудовой миграции.

«+» Для стран реципиентов.

1. повышение КС нац-х товаров вследствие уменьшения пр-ва, связанных с более низкой ценой иностранной РС.

2. мультипликационный эффект (стимулирование иностранной РС пр-ва к занятости в стране пребывания)

3. экономия на затратах на образование и проф.подготовку (при импорте квалифицированной РС)

4. поддержание соц-й стабильности

5. поддержание соц-х программ на более высоком уровне

Для стран доноров:

1. приток в страну свободной конвертируемой валюты.

2. уменьшение давления избыточных трудовых ресурсов и соц-го напряжения в стране.

3. бесплатное для страны обучение РС новым профессиональным навыкам, знакомство с передовой организацией труда.

4. участие международных эк-х организаций и стран-реципиентов в финансировании соц-эк-х программ стран-доноров, нацеленных на содержание новых рабочих мест

«-» Для стран реципиентов:

1. обострение ситуации на нац. рынке.

2. усиление вследствие роста предложения на рынке труда тенденции к снижению цены РС, в т.ч. нац.

3. провоцирование нац-х и этнических конфликтов между коренным населением и иммигрантами

Для стран доноров:

1. эк. ущерб по потере части трудовых ресурсов в наиболее трудоспособном возрасте->старение возрастной структуры населения.

2. потеря затрат на общеобразовательную и профессиональную подготовку эмигрантов.

Форма выражения гос. Регулирования миграционных процессов.

Гос.миграционная политика – политика гос-ва, направленная на регулирование экспорта/импорта

РС из данной страны: эмиграционная и иммиграционная.

Направления: - политика, базирующаяся на ограничении пребывании иммигрантов в стране, о чем сразу не предупреждается; - политика, разрешающая проживание без опр.срока с правом въезда членов семьи; - политика, разрешающая постоянное проживание иммигрантов и предполагающая право на получение гражданства после опр. Срока.

Качественные характеристики импортируемой РС.

1. квалификационные гарантии в виде диплома о высшем и среднеспециальном образовании.

2. опр.стаж работы по специальности

3. возрастной ценз

4. состояние здоровья иностранных работников

5. «соц.чистота»

Предпочтительный режим принимающих стран

1. работники, претендующие на малооплачиваемую, непрестижную, тяжелую и вредную работу.

2. специалисты быстроразвивающихся сфер народного хозяйства

3. представители редких профессий

4. специалисты высокого класса и свободных профессий

5. руководящий персонал фирм и их подразделений, а + предприниматели, которые переносят свою деятельность в принимающую страну и создают рабочие места.