- •Оглавление
- •Предисловие
- •Глава 1 процесс управления и управленческие решения
- •1.1. Значение, сущность и функции решений
- •1.2. Интеллектуальная деятельность при разработке решений
- •Психологические признаки преуспевающего менеджера
- •1.3. Информационное обеспечение решений и информационная безопасность
- •1.4. Сочетание формального и неформального аспектов в разработке решений
- •Глава 2 типология управленческих решений
- •2.1. Классификация решений
- •2.3. Проблемы и их решение
- •2.4. Графическое изображение проблемной ситуации
- •Глава 3 условия и факторы качества управленческих решений
- •3.1. Свойства качественных решений
- •3.2. Условия и факторы качества решений
- •3.3 Организационно-психологические предпосылки качества решений
- •Глава 4 технология и модели процесса разработки управленческих решений
- •4.1. Технология разработки решений
- •4.2. Моделирование процесса разработки решения
- •4.3. Разновидности математических моделей и их использование
- •4.4. Использование технических средств в процессе моделирования
- •Глава 5 организация процесса разработки управленческого решения
- •5.1. Методология процесса разработки решений
- •5.2. Организация разработки решений
- •5.4. Организация и эффективность использования экспертных оценок
- •Глава 6 целевая ориентация управленческих решений
- •6.1. Взаимосвязь целей и решений
- •Взаимосвязь целей и решений
- •6.2. Альтернативы достижения цели и выбор решения
- •Выбор вариантов решений
- •6.3. Стратегические и тактические решения, их особенности и взаимосвязь
- •Особенности стратегических и тактических решений
- •Контрольные вопросы
- •Глава 7
- •7.1. Выявление управляемых факторов и определение альтернатив
- •7.2. Сравнение альтернатив и выбор решения
- •7.3. Анализ альтернатив при разработке групповых решений
- •Глава 8
- •8.1. Характеристика сетевых моделей
- •8.2. Технология построения сетевых моделей
- •8.3. Расчет параметров сетевого графика
- •3 Разработка управленческих решений в условиях неопределенности и риска Глава 9 анализ внешней среды и ее влияния на реализацию альтернатив
- •9.1. Воздействие факторов внешней среды на функционирование предприятия
- •9.2. Элементы внутренней среды предприятия
- •9.3. Классификация ситуаций и проблем
- •9.4. Прогнозирование состояния внешней среды
- •Глава 1о условия неопределенности и риска при разработке решений
- •10.1. Источники и виды неопределенности
- •10.2. Риск и его разновидности
- •10.4. Меры по снижению возможного риска
- •10.5. Психология поведения руководителей в ситуациях риска
- •Глава 11 приемы разработки и выбора управленческих решений в условиях неопределенности и риска
- •11.1. Разработка решений при неопределенности ситуации
- •Матрица эффективности производства швейных изделий
- •11.2. Оценка степени риска
- •11.4. Применение механизма интуиции для разработки решений
- •Глава 1 2 организация и контроль выполнения управленческих решений
- •12.1. Организация выполнения принятых решений
- •12.2. Значение, функции и виды контроля
- •12.3. Методы контроля и механизм его осуществления
- •12.4. Социально-психологические аспекты контроля и оценки исполнения решений
- •Глава 13 оценка эффективности управленческих решений
- •13.1. Решения как инструмент изменений в функционировании и развитии предприятий
- •13.2. Особенности оценки эффективности решений
- •13.3. Методологические подходы к оценке эффективности решений
- •13.4. Примеры расчета эффективности коммерческих решений
- •II. Мероприятия по изучению спроса, проведенные с целью увеличения товарооборота, активизации торговли.
- •III. Мероприятия по изучению спроса, проведенные с целью оперативного управления товарными запасами.
- •IV. Экономическая эффективность своевременной уценки товаров.
- •Контрольные вопросы
- •Глава 14 управленческие решения и ответственность
- •14.1. Сущность и виды ответственности
- •14.2. Регламентное управление и разделение ответственности
- •14.3. Нравственная ответственность руководителя
- •От автора
12.4. Социально-психологические аспекты контроля и оценки исполнения решений
Контроль занимает особое место среди факторов, обеспечивающих выполнение принятых решений, в том числе по силе своего социально-психологического воздействия. Психологию поведения необходимо учитывать как в отношении проверяемого, так и исполнителя. В ходе проведения контроля нередко обнаруживаются трудности:
- сложность добраться до истины, избежать предвзятости, субъективных толкований;
- влияние обычных человеческих «слабостей», простительных в других случаях: излишняя доверчивость, поверхностные наблюдения, боязнь «обидеть» слишком глубоким изучением уважаемого лица, желание оправдать ожидания старшего начальника,
- недостаток компетентности;
- ограниченность времени для глубокого анализа;
- отсутствие гражданского мужества сказать правду.
Отдав распоряжение о выполнении принятого решения, руководитель далее ориентируется на обратную связь - поступающую информацию о ходе реализации решения. Но это не решает всей проблемы.
Во-первых, потому что непосредственный участник событий оценивает их с элементами субъективизма. Мы оцениваем себя чаще не по фактическим результатам труда, а по напряжению усилий, которые потребовались. Для руководителя же важна объективная оценка фактического состояния дел;
во-вторых, руководителя интересует не столько объективная информация отдельных участков, сколько сравнительные данные о степени выполнения его решений в разных коллективах (подразделениях);
в-третьих, исполнительная и контрольная деятельности по своим целям, способам действий, мотивам, результатам и условиям принципиально отличаются и требуют различной профессиональной подготовки и опыта;
в-четвертых, руководителю в разное время требуется различная информация, для этого подчиненные должны обеспечить непрерывное представление разной информации, что отрывает их от выполнения прямых обязанностей по выполнению решений;
в-пятых, руководителю необходимы личные впечатления, живая связь с исполнителями, кроме информации, какой бы объективной она не была.
Что дает контроль подчиненным? Он призван информировать исполнителей о ходе работы, ее соответствии замыслам руководителя. Исполнитель заинтересован в том, чтобы его усилия были замечены окружающими и оценены по достоинству. Признание служит'дополнительным стимулом к дальнейшим усилиям в работе, тем более уважаемых людей, признанных авторитетов. Сам факт контроля (в деликатной форме) служит аргументом, повышающим престиж выполняемой исполнителем задачи, прибавляет самоуважения, уверенности в своих делах.
Соблюдение некоторых условий психологического свойства повышает эффективность контроля. А именно: когда человек работает увлеченно, самозабвенно и верно, не стоит отвлекать его, так как внутренне он примет контроль как помеху. Осуществлять контроль следует в ситуации, когда работник испытывает сомнения, либо когда выполнен некоторый этап работы и он сам готов поделиться результатами. Вопросы, часто контролируемые, отражают особое значение в сознании исполнителей. То, что выпадает из внимания контролеров, уходит в тень и у исполнителя. Поэтому проводить контроль следует системно. Все должно проверяться, хотя и не одинаково глубоко.
Рациональная организация выполнения управленческих решений и систематический контроль за соблюдением норм и условий качественного осуществления - реальная предпосылка обеспечения их эффективности.
Контрольные вопросы
1. Каковы общие принципы организации исполнения решений?
2. Какие методы используются для доведения заданий до исполнителей?
3. Каковы способы и условия формирования образа предстоящей деятельности у исполнителей?
4. Назовите психологические принципы организации исполнения решений
5. Почему необходим контроль за исполнением решений?
6. Назовите виды контроля и их особенности
7. Каков механизм осуществления контроля за реализацией решений?
8. В чем состоят социально-психологические аспекты контроля?
9. Какое значение имеет контроль для исполнителей?