- •Международное разделение труда : сущность, формы и факторы развития.
- •2)Показатели участия страны в международном разделении труда.
- •3)Сущность мирового хозяйства, его основные черты и тенденции развития.
- •4)Международные экономические отношения: сущность и формы.
- •Формы мэо
- •Мировая экономика
- •Международная торговля
- •Валютно-кредитные международные отношения
- •Бреттон-Вудская система
- •5)Классификация стран в мировом хозяйстве.
- •6)Теории Мировой торговли. Теория Абсолютных Преимуществ
- •Теорема Рыбчинского
- •Теория конкурентных преимуществ Майкла Портера
- •7)Субъекты и объекты международных экономических отношений. Транснациональные компании и их роль в мировом хозяйстве.
- •8)Мировая торговля: масштабы и динамика.
- •9)Понятие экспорта и импорта. Торговый баланс. Сальдо торгового баланса.
- •10)Географическая и торговая структура мировой торговли.
- •11)Межотраслевая и внутриотраслевая мировая торговля.
- •12)Свободная торговля и протекционизм.
- •13)Аргументы за и против протекционизма. Взгляды сторонников протекционизма и аргументы в его защиту
- •Критика протекционизма
- •14)Тарифные инструменты торговой политики и примеры их применения.
- •15)Нетарифные инструменты торговой политики.
- •16)Выигрыш от торговли и его распределение. Условия торговли.
- •17)Мировой рынок услуг: динамика, географическая и отраслевая структура.
- •18)Международное регулирование мировой торговли. Вто и гатт: цели принципы работы, роль в мировой торговли.
- •Цели и принципы вто
- •19)Мировой рынок: особенности ценообразования и конкуренции.
- •20)Сущность и причины международной миграции капитала.
- •21)Классификация международной миграции капитала.
- •22)Мировой рынок ссудных капиталов: сущность и структура. Проблема внешней задолженности в мировой торговли.
- •23)Последствия миграции капитала для страны экспортера и импортера капитала.
- •24)Основные тенденции в международной миграции капитала.
- •25)Международный валютный фонд.
- •Официальные цели мвф
- •Основные функции мвф
- •26)Мировая валютная система.
- •27)Этапы развития мировой валютной системы.
- •28)Валютный курс. Теория паритета покупательной способности.
- •Формы валютного курса
- •29)Валютный рынок, конвертируемость валюты.
- •30)Платежный баланс, Регулирование платежного баланса.
- •Структура платёжного баланса
- •31)Международная миграция рабочей силы.
- •32)Классификация международной миграции рабочей силы.
- •33)Регулирование международной миграции рабочей силы.
- •34)Последствия международной миграции рабочей силы.
- •35)Миграционная политика государства.
- •36)Тенденции международной миграции рабочей силы.
- •37)Международная экономическая интеграция.
- •Преимущества и недостатки
- •Интеграция отдельных предприятий
- •38)Характеристика форм международной экономической интеграции.
- •39)Интеграционные группировки
- •40)Проблемы интеграции в России в мировое хозяйство.
- •41)Глобальные проблемы, признаки , возможные пути решения.
- •Список глобальных проблем
- •Попытки решения
32)Классификация международной миграции рабочей силы.
33)Регулирование международной миграции рабочей силы.
Международная миграция рабочей силы осуществлялась стихийно, но со временем масштабы и последствия миграции приобрели такое значение, что возникла потребность в регулировании этого процесса. Каждая страна самостоятельно, на основе соответствующего национального законодательства определяет свою миграционную политику. Однако сегодня существует множество международных соглашений, правовых актов, присоединяясь к которым, страны берут на себя обязательства следовать нормам международного права. В частности, Конвенция Международной организации труда (МОТ) обязывает страны, ратифицировавшие этот документ, организовывать бесплатные службы для информации мигрантов, содействовать перемещению, отъезду-приезду мигрантов, оказывать им медицинские услуги, разрешать перевод на родину заработка и сбережений.
Существует целый ряд международных организаций, занимающихся проблемами миграции рабочей силы: Комиссия ООН по народонаселению, Международная организация труда (МОТ), Всемирная организация здравоохранения (ВОЗ), Международная организация по миграции (MOM). Последняя занимается упорядочением международной миграции, ее организацией, информацией по разным вопросам миграционного процесса.
Миграционная политика – это комплекс законодательных, организационных, экономических мер, направленных на регулирование въезда в страну и выезда из страны населения, и в частности рабочей силы. Политика государства в области миграции населения и трудовых ресурсов включает два направления: иммиграционную, регулирующую принятие иностранных граждан и эмиграционную, регулирующую порядок выезда граждан из страны и обеспечивающую защиту прав эмигрантов за рубежом.
Нормативно-правовая основа регулирования миграции представлена многочисленными законами и подзаконными актами.
Иммиграционная политика. Иммиграционное законодательство предусматривает определенные требования к уровню образования, стажу работы, к здоровью, возрасту, политическому и социальному облику иммигранта. Принимающая страна, как правило, ограничивает продолжительность пребывания иностранных рабочих в стране; требует прохождения процедуры признания документов об образовании и т.п. В зависимости от национального состава принимающей страны может учитываться и национальность иммигранта.
Для регулирования процесса иммиграции используется иммиграционная квота – число иностранных работников, которые могут въехать в страну в течение определенного срока. Квота может устанавливаться для всей страны в целом, дифференцироваться по отраслям, по , предприятиям, по странам-донорам, распределяться по различным категориям иммигрантов. (Так, в США в 1995 г. 71% иммиграционной квоты предназначалось для родственников граждан США, 20% – для специалистов, в которых нуждается США, 9% – прочие.) Ограничение на въезд иностранцев может достигаться и за счет законов о профессиях, которыми не могут заниматься иностранцы.
Помимо административных используются экономические методы регулирования. Например, в соответствии с требованиями некоторых стран фирмы имеют право принимать иностранцев по достижении определенного объема продаж или после внесения определенной суммы в бюджет; частные лица могут въехать в страну, если они могут инвестировать в экономику принимающей страны определенную сумму и т.п.
Эмиграционная политика предполагает:
• поощрение эмиграции в случае напряженности на рынке труда (избыточного предложения) и сдерживание эмиграции в случае нехватки рабочей силы;
• принятие нормативных актов, способствующих поступлению валютных средств от эмигрантов;
• контроль за обеспечением для эмигрантов за рубежом соответствующего уровня жизни;
• обеспечение возвращения эмигрантов на родину;
• стимулирование приобретения или повышения профессиональной или образовательной подготовки эмигрантов за рубежом.
В современных условиях на международном рынке трудовых ресурсов растет роль стран-экспортеров рабочей силы. Последние, проводя соответствующую эмиграционную политику, регулируют масштабы и качественный состав эмигрантов; заключают двусторонние соглашения, предусматривающие определенные экономические и социальные гарантии для эмигрантов; организуют за рубежом представительства для осуществления контроля за выполнением международных соглашений по трудовой миграции; проводят государственное лицензирование фирм, занимающихся наймом граждан для работы за границей и др.