65. Порядок принятия и вступления в силу международных договоров (соглашений) содержащих нормы трудового права.

Вступление в силу международного договора - это заключительная стадия процесса, компоненты которого строго не определены международным правом. Если этот этап не будет пройден, международный договор не будет действовать.

Э. Рукунас выделяет четыре стадии в процессе заключения и вступления договора в силу: 1) переговоры; 2) подписание или принятие текста; 3) выражение согласия на обязательность договора посредством его подписания, утверждения (принятия, ратификации); 4) вступление в силу.

--------------------------------

В соответствии со ст. 24 Венской конвенции о праве международных договоров 1969 г. договор вступает в силу в порядке и в дату, которые предусмотрены в самом договоре или согласованные между участвовавшими в переговорах государствами. А.Н. Талалаев, комментируя положения Венской конвенции, отмечает: "Выражение "международный договор вступает в силу" означает, что положения данного договора становятся обязательными для его участников..." <4>.

В Федеральном законе от 15 июля 1995 г. N 101-ФЗ "О международных договорах Российской Федерации" говорится, что "международные договоры вступают в силу для Российской Федерации в соответствии с настоящим Федеральным законом и в порядке и сроки, которые предусмотрены в договоре или согласованы между договаривающимися сторонами" (п. 1 ст. 24).

На наш взгляд, названный Федеральный закон допускает неточность, так как термин "договаривающееся государство" подразумевает, что государство уже согласилось на обязательность для него договора, что не соответствует действительности.

Вступление договора в силу - завершающая стадия процесса, которая означает, что договор становится юридически обязательным для сторон . При решении вопроса об обязательности для России конкретного международного договора необходимо установить, является ли Россия участником данного договора, т.е. вступил ли он для нее в силу. Если это так, то международный договор становится обязательным для Российской Федерации.

66.Правовая охрана заработной платы. Ограничение удержаний из заработной платы.

Трудовое законодательство охраняет право работников на получение причитающейся им заработной платы, устанавли­вая правила и сроки ее выплаты, ответственность за нарушение сроков выплаты заработной платы, а также ограничивая возможность и размеры удержаний из заработной платы. Правовая охрана- см вопрос 63, подпункт про ответственность работодателя

Ограничение удержаний и размера удержаний из заработной платы.

Удержания из заработной платы работника могут производиться только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Так, в соот­ветствии со ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться в следующих случаях:

• для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

• для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на работу в другую местность;

• для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое;

• при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный опла­чиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если увольнение про­изводится по основаниям, не связанным с виновным поведением работника.

Работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении законов или иных нор­мативных правовых актов), не может быть с него взыскана, за исключением случаев счетной ошибки или если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое, а также если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Статья 138 ТК РФ предусматривает, что общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, — 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.

Указанные ограничения не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного работодателем здоровью работ­ника, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов. Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание.