- •1.Сущность и функции труда.
- •2.Содержание и структура понятия «отношение к труду».
- •3.Связь социологии труда с дисциплинами о труде.
- •4.Основные факторы, характеризующие отношение к труду.
- •5.Индустриальная социология Запада.
- •6.Удовлетворенность трудом.
- •7.Классическая школа научного менеджмента.
- •8.Виды и границы разделения труда.
- •9.Теория «человеческих отношений».
- •10.Рабочее место. Структура производственной операции.
- •11.Эмпирическая школа управления трудом.
- •12.Классификация затрат рабочего времени.
- •13.Становление и развитие социологии труда в России.
- •14.Система норм и нормирование труда.
- •15.Основные социальные характеристики труда и рынка труда.
- •16.Оптимизация трудовых процессов и норм труда.
- •17.Рынок труда, его формирование и развитие.
- •18.Методы нормирования труда.
- •19.Показатели качества жизни.
- •20.Структура нормативов.
- •21.Безработица, виды и функции.
- •22.Основные этапы разработки нормативов.
- •23.Управление занятостью.
- •24.Методы исследования затрат рабочего времени.
- •25.Миграция и ее влияние на рынок труда.
- •26.Хронометраж.
- •27.Роль и значение трудовой организации в развитии общества.
- •28.Фотография рабочего времени.
- •29.Социальная структура трудовой организации.
- •30.Фрв методом моментального наблюдения.
- •31.Основные социальные явления и процессы в трудовой организации.
- •32.Принципы формирования доходов в рыночной экономике.
- •33.Понятие и структура трудового поведения.
- •34.Структура дохода сотрудника предприятия.
- •35.Основные характеристики поведения в организации.
- •36.Формы и системы заработной платы.
- •37.Понятие и этапы трудовой карьеры.
- •38.Планирование фонда оплаты труда.
- •39.Понятие, формы и виды адаптаций.
- •40.Особенности оплаты труда в промышленности.
31.Основные социальные явления и процессы в трудовой организации.
Под социальным процессом в трудовой организации понимается последовательная смена социальной организации в целом или отдельных ее структурных элементов. Эта смена может быть прогрессивной, когда она отвечает требованиям общественного прогресса и направлена на реализацию прогрессивных целей, регрессивной, когда идет разрушение имеющихся структур и не предлагается ничего нового взамен, и изменения в рамках сохранения исходного состояния. Все эти процессы можно сгруппировать и классифицировать в трудовой организации в три основные группы.
1 группа — процессы формирования и развития организации как целостной социальной общности. Они включают в себя:
прогнозирование потребности в кадрах;
подбор и расстановка кадров;
стабилизация коллектива, социальной организации.
2 группа — процессы изменения условий и качества труда и жизни членов коллектива. Сюда входят:
условия использования трудового потенциала;
условия удовлетворения первичных жизненных потребностей;
условия труда, развитие социально-производственной инфраструктуры. условия быта, развитие социально-бытовой инфраструктуры;
условия удовлетворения духовных потребностей;
условия удовлетворения трудовых и гражданских прав;
условия участия трудящихся в управлении делами коллектива (организации).
3 группа — динамика формирования и развития социальных качеств людей. Данная группа включает:
изменения в системе потребностей и ценностных ориентациях работников;
изменения в уровне и направленности трудовой, социальной и других видах активности;
изменения в образовательной подготовке и культурном уровне развития работников;
динамика формирования и готовности работников к инновационной деятельности.
32.Принципы формирования доходов в рыночной экономике.
Принцип распределения по количеству и качеству труда. По отношению к труду, содержащему существенную долю элементов новизны, т. е. творческому труду, организация оплаты должна быть принципиально иной. Чем выше доля элементов творчества, тем в большей мере распределение неизбежно ориентируется не на затраты, а на результаты труда. В таких видах творчества, как научное, техническое, педагогическое и т. д., распределение продуктов труда осуществляется как по затратам, так и по результатам. В экономическом аспекте творческим следует считать труд, основой оплаты которого принципиально может быть авторский гонорар. Но в настоящее время не только в нашей стране, но и во всех развитых странах большинство ученых и инженеров не могут жить только на гонорар. Поскольку предпринимательство является одним из видов творческой деятельности, постольку прибыль предпринимателя — это не что иное, как вид авторского гонорара. Вместе с тем в современных условиях наибольших успехов добиваются, как правило, те предприниматели, которые доводят до практической реализации новые научные и технические идеи или открывают новые имена в искусстве. Во всех этих случаях первоисточником прибыли является творчество авторов новых научно-технических идей, полезность которых увеличивается благодаря творчеству предпринимателя.
B рыночной экономике принцип распределения по труду реализуется исходя из предельной продуктивности конкретного работника на конкретном рабочем месте, т. е. доход работника при прочих равных условиях увеличивается в соответствии с ростом дохода предприятия от данного вида труда.
Предельная продуктивность работника зависит от спроса и предложения на соответствующем рынке труда. При рационально организованной экономике цена высококвалифицированного творческого труда значительно выше, чем малоквалифицированного. Это отражает более высокую продуктивность квалифицированного труда. Однако в условиях резкой смены общественных отношений и технологических укладов существенно изменяется структура спроса на труд и цена некоторых видов высококвалифицированного труда может значительно снизиться. В подобных ситуациях, при которых рыночный механизм не обеспечивает адекватной реакции, должны действовать государственные меры регулирования, направленные на сохранение интеллектуального и духовного потенциала страны. Эти меры "срабатывают" при наличии достаточных средств в государственном бюджете. Если это условие не выполняется, неизбежна деградация науки, образования, культуры с очевидными последствиями для будущего страны.
Таким образом, в рыночной экономике принцип распределения по труду модифицируется в принцип распределения по предельной продуктивности труда. Эта продуктивность должна определяться с учетом ситуаций на рынках труда.
Принцип образования доходов по собственности. В условиях рыночной экономики наряду с доходами от труда существенную роль играют доходы от собственности. В нашей стране распределение по собственности длительное время официально не имело существенного значения и практически не обсуждалось в научной литературе. Однако с выпуском акций и других ценных бумаг распределение по собственности становится реальностью и при определенных условиях может стать достаточно значимым. В настоящее время становится все более актуальной проблема оптимального сочетания принципов распределения по труду и по собственности, при этом учитываются социально-психологический и экономический аспекты.
Вместе с тем рост доходов от собственности может привести к усилению различий в уровне благосостояния, не связанных с личными способностями людей и их трудовыми усилиями. Это не только нарушает сложившиеся представления о социальной справедливости, но при определенных условиях приводит к негативным последствиям для экономики страны, так как делает неравными стартовые позиции людей, принадлежащих к различным имущественным группам.
Даже самые непримиримые противники вмешательства государства в экономику не возражают против мер, направленных на создание равных стартовых возможностей для молодых людей из различных социальных групп.
Эти меры предусматривают, в частности, высокие налоги на наследство (которые делают выгодным создание именных благотворительных, художественных и других фондов), а также систему компенсации расходов на обучение в лучших школах и университетах для одаренных детей. Для тех, кто имеет состоятельных родителей, льготы не предусмотрены независимо от экзаменационных оценок и результатов тестирования. В данном случае речь идет не о благотворительности, а о понимании ценности талантов для страны в условиях жесткой конкуренции, область которой постоянно расширяется в связи с расширением международной торговли и возможностей для свободного перемещения людей.
Таким образом, в тех странах, где распределение общественного богатства осуществляется как по труду, так и по собственности, соотношение между сферами действия этих двух принципов устанавливается в ходе эволюции экономического, социального и политического развития. Никаких нормативных соотношений государственные органы не устанавливают, однако имеется вполне определенная тенденция к возрастанию роли распределения по труду.
Принцип образования доходов по способностям. Практически этот принцип может быть реализован только через распределение по труду. Способности существенно влияют на результаты труда, а значит, и на соответствующую долю общественного богатства. Это обстоятельство трудно учесть какими-либо экономическими методами, кроме прогрессивного налогообложения доходов.
Принцип образования доходов по должности. Для нашей страны существенное значение имеет распределение по должности. Длительное время считалось, что занимаемая должность определяет вклад человека в общественное богатство, количество и качество его труда. Однако известны многие факты, которые заставляют усомниться в наличии достаточной положительной корреляции между занимаемой должностью и реальным вкладом в общественное богатство. Более того, здесь корреляция часто оказывается отрицательной. Это делает весьма актуальной проблему такого распределения доходов, при котором их уровень зависел бы не от должности, а от экономического и социального эффекта деятельности конкретного лица, занимающего данную должность.
Принцип образования доходов с помощью лотерей. В отличие от всех остальных способов распределения народного богатства, лотереи основаны на принципе случайного выбора в соответствии с законом равной вероятности. Такой подход к проблеме доходов населения нельзя считать допустимым прежде всего по этическим соображениям определяется тем, что вероятность выигрыша пропорциональна количеству купленных билетов (как говорят, "деньги к деньгам").
В связи с тем что лотереи практически всегда приводят к перераспределению жизненных благ в пользу богатых, классики экономической науки относились к ним резко отрицательно.
Принцип своевременности оплаты труда. Необходимость своевременной оплаты труда подчеркивается в документах Международной организации труда (МОТ) и в законодательстве всех стран. Конкретные сроки оплаты труда устанавливаются в отраслевых тарифных соглашениях, коллективных договорах между работодателями и профсоюзами, других документах.
Как видно из изложенного, в настоящее время основная часть национального дохода цивилизованных стран распределяется по труду.