16) Классическая школа и марксизм о заработной плате

Заработная плата

- денежное выражение стоимости или цены товара, то есть рабочей силы.

- цена труда.

Классики - зарплата должна превышать прожиточный минимум. Прожиточный минимум - стоимость средств существования, необходимых для жизни рабочего или его семьи. Связывали уровень зарплаты с ростом богатства и движения работы населения.

Маркс - выводил теория зарплаты, опираясь на ограничения труда и рабочей силы. По его теории стоимость имеет только рабочая сила. Он считал, что сумма жизненных средств должна быть достаточной для того, чтобы поддержать трудящегося индивидуума в состоянии нормальной жизнедеятельности. Труд рабочего служит единственным средством получения заработной платы. Труд оплачивается за отработанное время или после завершения определенной работы. Заработок рабочего зависит от качества и количества затраченного труда. Исходя из этого Маркс считал, что зарплата завуалирована. Зарплата - превращенная форма стоимости.

17) Маржинализм и неоклассики о заработной плате

Маржинализм: Естественная заработная плата равна продукту предельного, наименее производительного труда рабочего данной отрасли. Тогда «естественный» уровень процента соответствует величине продукта предельной, наименее производительной единицы средств производства. В результате предельные единицы труда и капитала получают полные продукты своего труда и попадают в зону безразличия, не принося ни доходов, ни убытка другому фактору производства. Найм дополнительных рабочих или вовлечение в производство дополнительных средств производства продолжаются до тех пор, пока предельный продукт труда или капитала (BC на рис. 1) не сравняется с нормальным уровнем заработной платы или процента (EC на рис. 1). Все остальные единицы труда (капитала) получают доход на уровне предельной единицы, а оставшаяся часть созданного продукта (ВСЕ на рис. 1) вменяется капиталу (труду). При этом все единицы труда и капитала должны довольствоваться доходом на уровне предельной единицы, иначе они будут заменены последней.

Неоклассики: Модель рынка труда, которую строят ортодоксальные кейнсианцы, взятая вне связи с другими рынками, с формальной точки зрения, очень схожа с неоклассической. Равновесие на нем устанавливается при той реальной заработной плате, которая уравнивает спрос и предложение труда. Но существуют два важных отличия. Во-первых, кейнсианцы исходят из негибкости номинальной заработной платы (неоклассики допускают ее полную подвижность). Во-вторых, в кейнсианской модели рынок труда играет пассивную роль: его состояние обусловлено положением дел на других рынках - товарном и денежном.

Негибкость заработной платы. Сильные профсоюзы или закон о минимальной ставке заработной платы не позволяют ей спускаться ниже определенного уровня. Это блокирует механизм автоматического регулирования на рынке труда.

18) Формы и системы заработной платы. Номинальная и реальная заработная плата

Повременная - восстанавливается размер вознаграждения в зависимости от отработанного времени. Данная система имеет свой недостаток - не способствует к стимулированию работнику к интенсивности труда.

Сдельная - устанавливается в зависимости от количества выпущенной продукции и от величины расценки за единицу продукции. Рассчитываются путем деления числовой цены труда на нормированное количество продукции.

Номинальная - цифры, которые получаем.

Реальная - то количество продуктов, которое можно купить на полученную сумму.

Зарплата - денежное выражение стоимости или цены товара, т.е рабочей силы.Это цена труда

1) Классики - зарплата должна превышать уровень прожиточного минимума.

Прожиточный минимум - стоимость средств существован необходим для жизни рабочего и его семьи. Смит сводил уровень зарплаты с общим ростом богатства и движением народа населения, считал, что высокая зарплата способствует росту населения

2) Маркс разделял труд и рабочую силу,откуда выявил свою теорию зарплаты,считал, что труд не является товаром и не имеет стоимости. Стоимость имеет рабочая сила. Считал, что сумма жизненных средств должна быть достаточной для поддержки индивидума в нормальной жизнедеятельности.

Труд рабочего - единственное средство получения зарплаты.

Труд оплачивается за работу, после её завершения.

Заработок работы зависит от качества и количества затраченного труда...зарпла как оплата труда, цена рабочей силы, изжиток эксплуататор.

Маркс называл зар.плату превращенной формой стоимости.

Тория предельной производительности: З.п - плата за труд, величина которой приближается к уровню, равному предельному продукту, созданного рабочим. Согласно теории, если изменяется какой-либо из факторов производства, то изменяется производительность.

Теория регулирования з.п - Кейн, считал что урегулирование з.п - средство в борьбе с безработицей. Можно регулировать с помощью законодательства.

Заработная плата: Номинальная(цифра, кот мы получаем) и реальная(то количество продуктов,кот равняется колич денег) и повременная(устан размер вознагражд, в зависимости от рабочего времени, она не стимулирует производителя к повышению труда) и сдельная(устанавливается в зависимости от коллич выпущеной продукции/, расценки рассматривают деление часовой оплаты труда на нормированное количество продукции) и сдельно-премиальная(за перевыполнение производства,работник получае