- •26. Анализ ассортимента и структуры выпуска продукции.
- •27. Анализ ритмичности производства.
- •28. Анализ отгрузки и реализации продукции.
- •29. Задачи, последовательность проведения и информационное обеспечение анализа материальных ресурсов.
- •30. Анализ обеспеченности материальными ресурсами.
- •31. Анализ эффективности использования материальных ресурсов.
- •32. Понятие, основные направления и информационное обеспечение анализа трудовых ресурсов.
- •33. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и анализ их движения.
- •34. Определение степени использования трудовых ресурсов и расчет фонда рабочего времени.
- •35. Анализ производительности труда и трудоемкости продукции.
- •36. Анализ фонда оплаты труда.
- •37. Анализ социальной защищенности трудового коллектива.
- •38. Понятие основных фондов и направления их анализа.
- •39. Анализ обеспеченности движения основных фондов.
- •40. Анализ эффективности использования основных фондов.
- •41. Анализ использования оборудования и производственной мощности.
- •42. Понятие себестоимости и формирование цепочки управления ею.
- •43. Анализ себестоимости по экономическим элементам и статьям калькуляции.
- •45. Формирование себестоимости продаж и её факторный анализ.
- •46. Задачи и организация анализа финансовых результатов деятельности предприятия.
- •47. Анализ состава и динамики прибыли.
- •48. Анализ модели формирования прибыли.
- •49. Анализ финансовых результатов от реализации продукции, работ, услуг.
- •50. Понятие рентабельности.
32. Понятие, основные направления и информационное обеспечение анализа трудовых ресурсов.
В процессе хозяйственной деятельности трудовые ресурсы предприятия занимают одно из центральных мест, поэтому вопрос ресурсосбережения и определения оптимального соотношения ресурсов на предприятии очень актуален в настоящее время. Финансовая политика в области ресурсов направлено воздействует на долговременное состояние предприятия, а так же определяет его текущее состояние. Она диктует тенденции экономического развития, перспективный уровень научно-технического прогресса, состояние производственных мощностей предприятия.
Предприятия сами отвечают за свою деятельность, и сами принимают решения о дальнейшем развитии. А в рыночной экономике выживает тот, кто наилучшим образом использует имеющиеся у него ресурсы для получения максимального количества прибыли, решая основные проблемы экономической деятельности.
Из известных на данный момент факторов производства одним из главных, а зачастую и основным, требующим наибольших затрат, является труд.
Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства.
Интенсификация общественного производства, повышение его экономической эффективности и качества продукции предполагают максимальное развитие хозяйственной инициативы трудовых коллективов предприятий. На современном этапе развития экономики необходимо, прежде всего, выяснить, какие изменения в использовании труда произошли в процессе производства по сравнению с заданием и с прошлым периодом. Основная задача анализа использования труда на предприятии состоит в том, чтобы выявить все факторы, препятствующие росту производительности труда, приводящие к потерям рабочего времени и снижающие заработную плату персонала.
Помимо этой существует еще ряд задач - это такие как:
- определение структуры персонала по классификации;
- анализ движения рабочей силы;
- оценка выполнения плана по численности;
- определение относительного отклонения численности от плановой;
- оценка и анализ использования рабочего времени;
В процессе анализа трудовых ресурсов изучается:
-обеспеченность рабочих мест производственных подразделений персоналом в требуемом для производства профессиональном и квалификационном составе (обеспеченность производства трудовыми ресурсами);
-использование трудовых ресурсов (рабочего времени) в процессе производства;
-эффективность использования трудовых ресурсов (изменение выработки продукции на одного работающего и на этой основе изменение производительности труда);
-эффективность использования средств на оплату труда.
Источники информации для анализа:
- план по труду,
- ф. № 1-т -предприятие «основные сведения о деятельности предприятия»;
- ф. № П-4-з «Сведения о численности, заработной платы и движение работников по видам деятельности »
- статистическая отчетность отдела кадров по движению рабочих;
- оперативная отчетность цехов, отделов, служб предприятия;
- другая отчетность, связанная с трудовыми ресурсами предприятия и
- производственных подразделений и служб в зависимости от поставленной исследователем цели и задач.
Основными показателями, характеризующими использование труда на предприятии, являются: использование рабочей силы, рабочего времени, производительность труда, относительные показатели расходов на заработную плату.
Анализ трудовых ресурсов проводится по следующим направлениям:
- оценка обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и движения рабочей силы;
- оценка эффективности использования рабочего времени;
- изучение производительности руда;
- изучение трудоемкости продукции;
- изучение расходов на заработную плату.