- •1.Роль "Экономики и социологии труда" как отрасли науки, изучающей проблемы труда. Основные направления и разделы наук о труде.
- •2.Понятие "деятельность". Основные виды деятельности. Трудовая деятельность.
- •3.Труд как социально-экономическая категория.
- •4.Влияние труда на жизнедеятельность человека и общества.
- •5.Элементы процесса труда: предметы и средства труда, технология, продукт труда.
- •6.Характер и содержание труда.
- •7.Классификация видов труда.
- •8.Трудовые ресурсы как социально-экономическая категория.
- •9.Качественные и количественные показатели состояния трудовых ресурсов.
- •10.Экономически активное и экономически неактивное население.
- •11.Формирование и использование трудовых ресурсов.
- •12.Состояние и основные проблемы развития трудовых ресурсов в современной России.
- •13.Трудовая миграция населения, виды миграции и основные тенденции в современных российских условиях.
- •14.Основные компоненты трудового потенциала работника. Влияние трудового потенциала персонала на результаты деятельности организации.
- •15.Основные теории занятости населения (а.Смит, д.Рикардо, а.Пигу, к.Маркс, Дж.М.Кейнс, а.Филлипс, а.Оукен, ф.Хайек, в.Иноземцев)
- •16.Система социально-трудовых отношений, её структура (субъекты, предметы, принципы, факторы развития).
- •17.Характеристика основных типов социально-трудовых отношений.
- •18.Социальное партнерство как основное направление развития социально-трудовых отношений.
- •19.Регулирование социально-трудовых отношений.
- •20.Концепция качества трудовой жизни (ктж) : теоретические подходы, составные элементы, определяющие факторы.
- •21.Качество трудовой жизни и гуманизация труда, как факторы повышения его производительности.
- •22. Удовлетворённость трудом как фактор совершенствования социально-трудовых отношений.
- •23.Основные характеристики кадровой политики в организации и необходимость её разработки
- •24.Элементы, составляющее содержание кадровой политики (политика занятости, политика обучения, политика оплаты труда, политика благосостояния, политика трудовых отношений).
- •25.Взаимосвязь кадровой политики и стратегии развития организации.
- •26.Основные характеристики персонала организации. Категории персонала.
- •27.Трудовые конфликты и их влияние на показатели деятельности трудового коллектива
- •28.Социально-экономическая сущность занятости населения и её виды.
- •29.Характеристика основных форм безработицы.
- •30.Экономические и социальные последствия безработицы.
1.Роль "Экономики и социологии труда" как отрасли науки, изучающей проблемы труда. Основные направления и разделы наук о труде.
Переход к рыночной экономике, естественно, выдвигает на первый план такую основополагающую категорию, как эффективность труда, т.е. соотношение между его результатами и затратами. Под этим углом зрения определяется роль экономики и социологии труда как отрасли науки, изучающей закономерности и способы наилучшего использования, воспроизводства и обогащения главной производительной силы общества - человеческого ресурса и стимулирования эффективной трудовой деятельности людей по достижению максимального удовлетворения их материальных и духовных потребностей.
Среди задач, решаемых экономикой и социологией труда, важное место занимают методы измерения результатов труда по количеству и качеству произведенной продукции, выполненных работ и оказанных услуг, а также методы измерения и оценки затрат труда, их нормирования и регулирования. На этой основе создается экономический механизм, обеспечивающий заинтересованность трудовых коллективов и каждого работника в постоянном снижении издержек производства, гарантированной оплате в зависимости от доли личного и коллективного вклада в полученную предприятием выручку за произведенную продукцию. Вместе с тем экономика и социология труда сосредоточивает внимание на вопросах эффективизации труда (т.е. увеличения полезного результата на единицу затрат используемых ресурсов), развития и использования трудового потенциала в условиях функционирования рынков труда, формирования доходов и уровня оплаты труда, а также на тех социально-трудовых вопросах, которые непосредственно связаны с ценообразованием, налоговой политикой и
другими общеэкономическими проблемами на микро- и макроуровнях. Изучением социальных проблем труда и выработкой соответствующих рекомендаций занимается специальная отрасль социологической науки - социология труда. Помимо проблем, непосредственно касающихся трудовой деятельности, социальный аспект находит отражение при решении вопросов уровня жизни и социального развития, складывающегося в результате труда. Социальная сущность труда характеризуется, прежде всего, степенью его свободы, что означает необходимость рассмотрения социальных проблем в органической
взаимосвязи с трудовым правом как специальной отраслью юридической науки.
2.Понятие "деятельность". Основные виды деятельности. Трудовая деятельность.
Де́ятельность — процесс (процессы) активного взаимодействия субъекта с объектом, во время которого субъект удовлетворяет какие-либо свои потребности, достигает цели. Деятельностью можно назвать любую активность человека, которой он сам придает некоторый смысл. Деятельность характеризует сознательную сторону личности человека (в отличие от поведения).
Виды:
Практическая - направлена на изменение окружающего мира.
Духовная - направлена на изменение сознания человека.
Общение - обмен информацией между несколькими равноправными субъектами.
Игровая деятельность.
Трудовая - направлена на создание материальных благ.
Трудовая деятельность - осознанная, энергозатратная, общепризнанная целесообразной деятельность человека, требующая приложения усилий и осуществления работы. Посредством трудовой деятельности человек видоизменяет предметы природы и приспосабливает их для удовлетворения своих потребностей.