Определение, термин, понятие
Промышленно-производственный персонал (ППП) - это персонал, который занят непосредственно (основные работники) или опосредованно (управляющий персонал) исполнением функций промышленно-производственного характера деятельности предприятия.
Вопросы – ответы
Назовите показатели эффективности использования персонала.
Ваш ответ: Производительность труда является основным показателем использования персонала и характеризует доходность производства в расчете на одного работника.
Управление персоналом имеет два основных аспекта: функциональный и организационный. В первом случае под управлением персоналом понимается система, включающая следующие элементы: определение общей стратегии; планирование персонала, в том числе оценка потребности и наличия; привлечение персонала; отбор, оценка персонала; повышение квалификации и переподготовку персонала; управление карьерой (продвижением по службе); определение функций; политику оплаты труда; определение условий труда и др. Во втором случае управление персоналом охватывает всех лиц и все службы на предприятии, которые несут ответственность за работу с персоналом.
Контрольная задача
Определите число рабочих по профессиям, если установлены следующие нормы обслуживания:
Профессия |
Общее количество обслуживающих рабочих мест |
Норма обслуживания |
Число смен |
Крановщики |
30 |
15 |
2 |
Сварщики |
20 |
10 |
2 |
Наладчики |
50 |
5 |
2 |
Решение:
Чкр=
Чсв=
Чнал=
Контрольный тест
Какой из факторов влияет на производительность труда: а) интенсивность труда; б) время выпуска детали со станка; в) затраты труда на производство единицы продукции; г) фонд рабочего времени ?
Выбор: в
Взаимосвязь (учебная) экономических категорий
Классификация резервов повышения производительности труда.
Комментарий:
Учебные ситуации, проблемы
Если трудоемкость (Т) снизится на 10 %, то насколько возрастет производительность (П) труда на предприятии?
Ваше суждение:
Т=1/П, следовательно, если трудоемкость снизится на 10 %, то производительность труда возрастет на 10% на предприятии.
Кейс № 2.5
«Оплата труда на предприятии»
Определение, термин, понятие
Номинальная заработная плата – это – сумма денег, которую работник получает за отработанное время или за количество выпущенной продукции.
Вопросы – ответы
Раскройте особенности организации премирования руководителей и специалистов функциональных подразделений предприятий.
Ответ: Для руководителей, специалистов и служащих показатели премирования связаны в первую очередь с получением прибыли. Высказываются предложения о необходимости учета в системе премирования руководителей организаций таких показателей, как выполнение договорных обязательств, рост объема производства, обеспечение выпуска продукции современного технологического уровня и качества.
Контрольная задача
Рассчитайте месячный заработок рабочего по сдельно-премиальной оплате труда, если план участком выполнен на 105 %, а рабочий по индивидуальному наряду изготовил 570 деталей при расценке 6 руб. за одну деталь (премии выплачиваются: за 100 % выполнения плана 10 %, за каждый процент перевыполнения 1,5 % сдельного заработка).
Решение:
570*6=3420 (сдельная зар. плата)
3420*0,1+3420*0,075=598,5 (премия)
Месячный заработок рабочего по сдельно-премиальной оплате труда:
З=3420+598,5=4018,5
Контрольный тест
Ответственность предприятия перед наемными работниками вызывает необходимость: а) выбора рационального метода ценообразования продукции; б) осуществления автоматизации производства; в) создания условий высокопроизводительного труда; г) проведения маркетинговых исследований.
Выбор: в