100. Комиссия по трудовым спорам

Комиссия по трудовым спорам - в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации - первичный орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, возникающих на предприятиях, в учреждениях, организациях (подразделениях).

Образование комиссий

Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя (организации, индивидуального предпринимателя) из равного числа представителей работников и работодателя. Работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании комиссии, обязаны в десятидневный срок направить в комиссию своих представителей. Представители работодателя в комиссию назначаются руководителем организации, работодателем - индивидуальным предпринимателем. Представители работников в комиссию избираются общим собранием (конференцией) работников или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников. По решению общего собрания работников комиссии могут быть образованы в структурных подразделениях организации. Эти комиссии образуются и действуют на тех же основаниях, что и комиссии по трудовым спорам организации. В комиссиях по трудовым спорам структурных подразделений организаций могут рассматриваться индивидуальные трудовые споры в пределах полномочий этих подразделений.

Комиссия имеет свою печать. Организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии по трудовым спорам осуществляется работодателем. Комиссия избирает из своего состава председателя, заместителя председателя и секретаря комиссии.

Компетенция комиссии

Комиссия является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, за исключением споров, по которым Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами установлен другой порядок их рассмотрения. Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.

Срок обращения в комиссию

Работник может обратиться в комиссию в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия может его восстановить и разрешить спор по существу.

Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии

Заявление работника, поступившее в комиссию, подлежит обязательной регистрации указанной комиссией. Комиссия обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления. Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя. Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя допускается лишь по письменному заявлению работника. В случае неявки работника или его представителя на заседание указанной комиссии рассмотрение трудового спора откладывается. В случае вторичной неявки работника или его представителя без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление о рассмотрении трудового спора повторно в пределах срока, установленного Трудовым кодексом РФ. Комиссия имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов. По требованию комиссии работодатель (его представители) обязан в установленный комиссией срок представлять ей необходимые документы. Заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя. На заседании комиссии ведется протокол, который подписывается председателем комиссии или его заместителем и заверяется печатью комиссии.

№ 101. Трудовая инспекция, инспекция по труду

Основными задачами органов федеральной инспекции труда являются: (ст.355 ТК)

-обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда;

-обеспечение соблюдения работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

-обеспечение работодателей и работников информацией о наиболее эффективных средствах и методах соблюдения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

-доведение до сведения соответствующих органов государственной власти фактов нарушений, действий (бездействия) или злоупотреблений, которые не подпадают под действие законов и иных нормативных правовых актов.

Жалоба в трудовую инспекцию может быть подана как лично, так и переслана по почте. Укажите все необходимые данные и отсылайте по почте с уведомлением о вручении заказное письмо и вложите в него заявление в трудовую инспекцию. Инспекция по трудовым спорам получит ваше письмо, а вы получите письмо с уведомлением о том, что ваше письмо адресат получил. Образец жалобы в трудовую инспекцию который можно скачать в интернете не имеет установленной формы - жалоба в трудовую инспекцию составляется в свободной форме. Образец заявления в трудовую инспекцию должен содержать суть претензий в краткой форме с указанием всех дат, сроков, сумм и всевозможных деталей.

Однако именно личное обращение в трудовую инспекцию позволяет в самые короткие сроки встретиться с вашим инспектором и с его помощью написать жалобу в трудовую инспекцию. Так же, вы лично можете спросить что проверяет трудовая инспекция и какие штрафа трудовой инспекции грозят вашему работодателю.

Органы по рассмотрению трудовых споров - трудовая инспекция в районе нахождения вашей организации, прокуратура и суд. Часто люди пытаются найти такой орган по защите трудовых прав, как комиссия или комитет по трудовым спорам. Да, эти органы защищают права работников, но они создаются на предприятии локально. Комиссия и инспекция по трудовым спорам - адрес и телефон этих структур находятся у вас же на предприятии. Органы рассматривающие трудовые споры - трудовая инспекция, прокуратура и суд. Искать адрес или телефон комитета или комиссии по трудовым спорам нецелесообразно - просто позвоните вашему инспектору из трудовой комиссии.

№ 102.Судебная защита

Судебная защита — один из важнейших государственных способов защиты прав, свобод и законных интересов субъектов права, осуществляемый в форме правосудия и гарантированный государством.

-Выработка правовой позиции по гражданским делам и консультирование Клиентов.

-Составление и подача исковых заявлений, апелляционных, кассационных, надзорных жалоб в арбитражный суды, суд общей юрисдикции, в мировой суд.

-Обжалование актов ненормативного характера, а также решений, действий (бездействий) государственных органов, органов местного самоуправления.

-Представительство в суде, при рассмотрении трудовых споров.

№103. особенности правового регулирования будущей профессиональной деятельности

АДМИНИСТРАТИВНОЕ ПРАВОНАРУШЕНИЕ И АДМИНИСТРАТИВНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ В РФ

№104 Понятие административного права как отрасли российского права

Административное право — самостоятельная отрасль российского права, регулирующая общественные отношения в сфере государственного управления (исполнительной власти).

Предметом административного права являются административные правоотношения. Административное правоотношение — это общественное отношение, возникающее в связи с реализацией субъектами административного права своих прав и обязанностей в сфере исполнительной власти, одной из сторон которых всегда выступает орган исполнительной власти или его долж­ностное лицо.

Исполнительная власть — это одна из трех ветвей государственной власти, на которую в соответствии с Конституцией РФ возложены управленческие, распоря­дительные, организационные и контрольно-надзорные функции.

Существует неопределенный круг субъектов административных правоотношений. Ими могут быть любые субъекты, обладающие правом и дееспособностью и на которых административное право возлагает определен­ные права и обязанности, например:

- граждане РФ;

- иностранные граждане, лица без гражданства, лица с двойным гражданством;

- органы исполнительной власти (Правительство РФ, федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъекта РФ, органы местного самоуправления);

- государственные служащие;

- юридические лица (общественные объединения, политические партии и движения, религиозные объединения, коммерческие организации и др.);

- индивидуальные предприниматели.

Объектом административного правоотношения является деятельность субъектов административного права по реализации прав и обязанностей в сфере государ­ственного управления.

Основанием возникновения, изменения и прекращения административного правоотношения является юридический факт, т. е. правомерное или неправомерное действие, определенное событие.

Административное право тесно связано с конституционным правом, гражданским правом, трудовым правом, финансовым правом, уголовным правом.

№105 Государственное управление. Структура органов исполнительной власти РФ

Государственное управление - осуществляемая на основе законов и других нормативных актов организующая, исполнительная и распорядительная деятельность государственных органов, органов местного самоуправления, общественных и иных негосударственных формирований, наделенных соответствующими государственно-властными полномочиями.

Государственное управление или управление делами государства вообще осуществляют все ветви государственной власти: законодательная, исполнительная и судебная власть. Все они реализуют единые цели государства, проводя определенную стратегическую линию внутренней и внешней политики. Государственное управление представляет собой одну из форм этой деятельности. Государственное управление носит государственно-властный характер, является организующей, непосредственной деятельностью в межотраслевой (финансы, налоги, статистика), социально-политической (оборона, иностранные, внутренние дела и др.), социально-культурной (наука, образование, здравоохранение), хозяйственной деятельности (промышленность, транспорт, связь, торговля) и др. областях и осуществляется специально на то уполномоченными субъектами управления.

В теории государственного управления существует три основных подхода к формулированию основных принципов государственного управления:

• правовой подход;

• политический подход;

• менеджеристский (управленческий) подход.

Согласно правовому подходу, ключевыми ценностями государственного управления являются ценности верховенства права, защиты прав граждан. Государственный служащий подчинён не столько своему руководству, сколько требованиям правового государства и Конституции.

Согласно политическому подходу, основной задачей государственного управления — является максимально лучшее воплощение воли народа. Государственные служащие должны быть политически ответственны (подотчётны), восприимчивы к текущим интересам граждан. Для того, чтобы воплотить это, иногда предлагается реализация концепции «представительной бюрократии», в рамках которой органы исполнительной власти должны быть социальной моделью общества в миниатюре. Предполагается, что в этой ситуации облегчится учёт ведомствами существующих в обществе интересов, будут снижены возможности для дискриминации отдельных групп.

Согласно менеджеристскому подходу, основными ценностями государственного управления должны быть эффективность, экономичность и результативность, формулируемые, по возможности, в квантифицируемой (измеримой) форме. Основная проблема, которая ставится в этом подходе, состоит в том, как обеспечить нужный результат с наименьшими затратами или, как вариант, как получить максимальный результат при заданных затратах. Характерным признаком данного подхода является использование понятия «государственный менеджмент» в качестве синонима понятию «государственное управления».

Общие принципы государственного управления:

1. Объективность управления. Означает строгое соответствие управленческой деятельности объективным закономерностям, учет реальных возможностей и действительного состояния объекта управления в процессе принятия управленческого решения.

2. Законность и дисциплина в управлении. Конституция РФ в прямой форме закрепила принцип законности как основу деятельности Российского государства и всех его органов. Государственная дисциплина означает повиновение порядкам и правилам, установленным полномочными органами государства, основанным на законах, выполнении распоряжений начальников.

3. Конкретность управления. Этот принцип означает, что в процессе каждого единичного управленческого цикла необходимо строго учитывать конкретные ситуации, т, е. конкретные условия и факторы, влияющие на осуществление поставленной задачи.

4. Участие граждан в управлении. Непосредственно право граждан участвовать в управлении государством закреплено в Конституции РФ. Обозначены и организационные формы такого участия.

5. Эффективность управления. Суть данного принципа заключается в том, чтобы достигнуть целей управления при наименьших затратах сил, средств и времени.

6. Сочетание централизации и децентрализации. Соблюдение этого принципа предполагает сочетание интересов России, ее субъектов и местного самоуправления. Несоблюдение этого принципа приводит, с одной стороны, к снижению роли федеральных субъектов управления состоянием дел в соответствующей сфере или отрасли управления, а с другой — к мелочной опеке, к ограничению самостоятельности нижестоящих субъектов управления при осуществлении оперативных функций управления.

Структура органов исполнительной власти:

Исполнительная власть — одна из трех ветвей единой государственной власти в Российской Федерации. Обладая определенной самостоятельностью в функциональном и компетенционном аспектах, эта ветвь государственной власти тесно взаимодействует с законодательной, то есть представительной, а также с судебной ветвями, создавая, таким образом, систему издержек и противовесов.

Согласно статье 110 Конституции РФ, исполнительную власть Российской Федерации осуществляет Правительство России.

№106 Понятие государственной службы и порядок её прохождения

Государственная служба - в РФ - институт административного права; профессиональная деятельность по обеспечению исполнения полномочий государственных органов.

Государственная служба включает: федеральную государственную службу и государственную службу субъектов РФ. Государственная служба осуществляется в соответствии с нормативными правовыми актами субъектов РФ.

Прохождение государственной службы включает в себя принятие на государственную службу, продвижение по ней служащих, стимулирование их работы, решение других вопросов, связанных со службой. 

На гражданскую службу вправе поступать граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным квалификационным требованиям по должностям гражданской службы. Предельный возраст пребывания на гражданской службе – 65 лет. Прием на гражданскую службу производится на условиях Служебного контракта по результатам конкурса, если иное не установлено указанным Федеральным законом. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности гражданской службы. Порядок проведения конкурсов определяется указанным Федеральным законом и Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы, утвержденным Указом Президента РФ от 01.02.2005 № 112.

Ключевым моментом прохождения государственной службы является продвижение по службе. Оно осуществляется путем: а) занятия более высокой должности; б) присвоения государственному служащему более высокого ранга. Продвижение государственного служащего может иметь место при следующих условиях: наличии вакантной государственной должности; наличии необходимого профессионального образования, специализации, опыта работы, знание Конституции и законодательства; наличии необходимого стажа государственной службы; прохождении конкурса и т. д.

Воинская обязанность граждан Российской Федерации предусматривает:

1. воинский учет;

2. обязательную подготовку к военной службе;

3. призыв на военную службу;

4. прохождение военной службы по призыву;

5. пребывание в запасе;

6. призыв на военные сборы и прохождение военных сборов в период пребывания в запасе.

Кроме выше перечисленных 5 пунктов воинская обязанность предусматривает и призыв на военную службу в период мобилизации, военного положения и в военное время. Воинская обязанность в этот период определяется федеральными конституционными законами, федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Граждане имеют право на замену военной службы альтернативной гражданской службой в соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральным законом.

Призывники, убеждениям или вероисповеданию которых противоречит несение военной службы, имеют, в силу ч. 3 ст. 59 Конституции РФ, право на замену военной службы альтернативной гражданской службой (АГС). Перечень оснований замены – убеждения и вероисповедание – Конституция РФ оставила открытым, указав на возможность существования иных оснований, предусмотренных законом.

Порядок направления на АГС и прохождения АГС определяется ФЗ от 25 июля 2002 года № 113-ФЗ «Об альтернативной гражданской службе» и принятыми в его развитие подзаконными актами. Закон указывает на дополнительное основание замены военной службы альтернативной гражданской – принадлежность призывника к коренному малочисленному народу, ведение традиционного образа жизни, осуществление традиционного хозяйствования и занятие традиционными промыслами. Таким образом, три категории граждан имеют право на замену военной службы альтернативной гражданской:

• призывники, убеждениям которых противоречит несение военной службы;

• призывники, вероисповеданию которых противоречит несение военной службы;

• призывники, принадлежащие к коренному малочисленному народу, ведущие традиционный образ жизни, осуществляющие традиционное хозяйствование и занимающиеся традиционными промыслами.

 Законом АГС определяется как особый вид трудовой деятельности в интересах общества и государства, осуществляемой гражданами взамен военной службы по призыву. На АГС не могут быть направлены граждане, которые подлежат зачислению в запас: АГС – это деятельность, осуществляемая теми, кто должен быть призван на военную службу, если бы не имел оснований для направления на АГС. Поэтому призывники, признанные ограниченно годными и не годными к военной службе, не направляются на АГС, т.к. подлежат зачислению в запас. Строго по тексту закона (п. 2 ст. 3 ФЗ «Об альтернативной гражданской службе»), на АГС не направляются граждане, которые в соответствии с ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»:

• имеют основания для освобождения от призыва на военную службу;

• не подлежат призыву на военную службу;

• имеют основания для предоставления отсрочки от призыва на военную службу.

Порядок поступления граждан на государственную службу определен статьей 22 Федерального закона Российской Федерации от 27.07.2004 № 79-ФЗ;

№107 Понятие административного правонарушения. Виды правонарушений

Административное правонарушение - правонарушение, посягающие на установленный законом государственный или общественный порядок, на отношения, складывающиеся в процессе исполнительной и распорядительной деятельности государственных органов (нарушение правил противопожарной безопасности, санитарной гигиены, безбилетный проезд в общественном транспорте), за которое Кодексом РСФСР об административных правонарушениях предусмотрена административная ответственность. Признаками административного правонарушения являются: деяние (действие или бездействие); его противоправность; его виновность; причинная связь между противоправным деянием и его вредными последствиями; административная ответственность за деяние, предусмотренное законодательством.

Признаки административных правонарушений:

• деяние (действие или бездействие)

• его противоправность

• его виновность

• причинная связь между противоправным деянием и его вредными последствиями.

• административная ответственность за деяние, предусмотренное законодательством.

Виды административных правонарушений:

• посягающие на права граждан (в процессе  выборов, трудовых отношений)

• посягающие на здоровье, санитарно—эпидемическое благополучие населения и общественную нравственность

• в области охраны окружающей природы среды и природопользования (порча земель, нарушение требований по охране недр)

• на транспорте (действия, угрожающие безопасности движения на железнодорожном транспорте, безбилетный проезд)

• в области дорожного движения (превышение установленной скорости движения, нарушение правил проезда перекрестков)

• в области предпринимательской деятельности (незаконная продажа товаров, обман потребителей)

• в области таможенного дела (нарушение таможенных правил)

• в области воинского учета (неисполнения гражданами обязанностей по воинскому учету, уклонение от медицинского обследования

№108 Субъект правонарушения в административном праве

Субъекты административных правонарушений  (органы гос. управления)

  Органы исполнительной власти и иные исполнительные органы

  Федеральное министерство и областной департамент

  гос. органы, осуществляющие управленческую деятельность в рамках гос. управления

  А.п регулирует также отношения между органами управления  и гос. Предприятиями (министерством и заводом)

  Между органами исполнительной  власти и общественными объединеньями(партии, ассоциации, движения)

  Между органами исполнительной власти и гражданами. 

 Граждане также могут быть субъектами  административно—правовых отношений. Важное условие: они (граждане)  НЕ должны вы этом случае  находиться в условиях правовых отношениях с тем или иным исполнительным органом или организацией,  не должны подчиняться в силу служебных обязанностей  из управленческим распоряжением. Достаточно в этом смысле сказать о праве граждан  обжаловать незаконные, ущемляющие их права и интересы действия и решения работников государственных и общественных органов. Жалоба – обращение в государственные  или иные официальные органы к должностным лицам в связи с нарушением прав, свобод и интересов граждан.    

Субъект правонарушения - это лицо, совершившее правонару­шение. Это может быть деликтоспособное физическое лицо либо организа­ция. Физическое лицо может быть признано субъектом правонарушения лишь при достижения определённого возраста (за совершение преступле­ний - с 16 лет, а за определённые - с 14; за административные правона­рушения - с 16 лет; за имущественные деликты - с 18 лет). Организации признаются субъектами правонарушений в граждан­ском, административном отраслях права. Российское УП в качестве субъекта преступления признаёт только физ. лицо. Субъективная сторона - это психическое состояние лица в мо­мент совершения правонарушения, относящееся к самому противо­правному деянию и его последствиям. Основным и необходимым элементом субъективной стороны явля­ется вина. Вина — это психическое отношение лица к противоправному деянию и его последствием, характеризующееся определёнными ин­теллектуально-волевыми свойствами. Различают две основные формы вины - умысел и неосторожность. Умысел — лицо понимает противоправный характер своих дея­ний и возможность наступления вредных последствий и желает (прямой умысел) или не желает, но сознательно допускает их насту­пления (косвенный умысел). Неосторожность в уголовном и административном праве делится на самонадеянность (легкомыслие) и небрежность. Самонадеянность — лицо понимает противоправность своих деяний и возможность наступления вредных последствий, но легко­мысленно рассчитывает на их предотвращение. Небрежность — лицо не понимает противоправного характера своих деяний, не предвидит его вредных последствий, хотя должно и могло было их предвидеть. В гражданском праве выделяют грубую и лёгкую неосторожность. Мотив — это внутреннее побуждение к правонарушению.

№109 Административная ответственность. Виды административной ответственности

Административная ответственность - одна из форм юридической ответственности — ответственность граждан и должностных лиц за совершение ими административного правонарушения. К А.о. могут быть привлечены лица, достигшие 16 лет. Военнослужащие несут ответственность за административное правонарушение по дисциплинарным уставам. За совершение административного правонарушения применяются административные взыскания. Административная ответственность - форма юридической ответственности граждан и должностных лиц, за совершенное ими правонарушение. К АДМИНИСТРАТИВНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ виновные привлекаются на основании законодательства, действующего во время и по месту совершения правонарушения. Виды административного наказания:

Наименование вида	Его сущность
Предупреждение	Мера административного наказания, выраженная в официальном порицании физического или юридического лица. Выносится в письменной форме.
Административный штраф	Денежное взыскание, которое не может быть менее одной десятой минимального размера оплаты труда (МРОТ). Сумма штрафа, налагаемого на граждан, не может превышать 25 МРОТ, на должностных лиц - 50 МРОТ, на юридических лиц - 1000 МРОТ
Возмездное изъятие орудия совершения или предмета административного правонарушения	Принудительное изъятие и последующая реализация с передачей бывшему собственнику вырученной суммы за вычетом расходов на реализацию изъятого предмета. Назначается судьей
Конфискация орудия совершения или предмета административного правонарушения	Принудительное безвозмездное обращение в федеральную собственность или в собственность субъекта РФ не изъятых в собственность субъекта РФ не изъятых из оборота вещей. Назначается судьей
Лишение специального права, предоставленного физическому лицу	Устанавливается за грубое или систематическое нарушение порядка пользования этим правом. Срок лишения не может быть менее 1 месяца и более 2-ух лет. Назначается судьей
Административный арест	Содержание нарушителя в условиях изоляции от общества; устанавливается на срок до 15 суток, а за нарушение требований режима чрезвычайного положения или режима в зоне проведения контртеррористической операции до 30 суток. Назначается судьей
Административное выдворение за пределы РФ иностранного гражданина или лица без гражданства	Принудительное и контролируемое перемещение указанных лиц за пределы РФ, а в случаях, предусмотренных законодательством РФ, в контролируемом самостоятельном выезде иностранного гражданина и лица без гражданства из РФ. Назначается судьей, а при въезде в РФ – должностными лицами
Дисквалификация	Лишение физического лица занимать руководящие должности в исполнительном органе управления юридического лица, входить в совет директоров (наблюдательный совет), осуществлять предпринимательскую деятельность по управлению юридическим лицом. Устанавливается на срок от 6 месяцев до 3-ех лет. Назначается судьей

Нормы человеческого общежития, правила деятельности в сфере управления соблюдают, к сожалению, не все. Поэтому законодательством предусматривается административная ответственность, которая выражается в мерах административного наказания.

Правонарушение	это общественно опасное виновное деяние, противоречащее нормам права и наносящее вред обществу.
	Признаки: Правонарушение – это поведение, которое может выражаться в действии или бездействии противоречит нормам права правонарушение совершается только людьми правонарушением признается виновное поведение правонарушение имеет общественно опасный характер
	правонарушение                    преступление                         проступок

№110 Порядок привлечения к административной ответственности

Порядок привлечения к административной ответственности  регламентируется положениями Кодекса об административных правонарушениях РФ (КоАП РФ).

Согласно ч.1 ст.2.3 КоАП РФ административной ответственности подлежит лицо, достигшее к моменту совершения административного правонарушения возраста 16 лет.

В соответствии со ст.4.1 КоАП РФ  административное наказание за совершение административного правонарушения назначается в пределах, установленных законом, предусматривающим ответственность за данное административное правонарушение, в соответствии с КоАП РФ.

Согласно п.2 ст.4.1 КоАП РФ при назначении административного наказания физическому лицу учитываются характер совершенного им административного правонарушения, личность виновного, его имущественное положение, обстоятельства, смягчающие ответственность, и обстоятельства, отягчающие административную ответственность. Должностное лицо, рассматривающее дело об административном правонарушении, может признать смягчающими обстоятельства, не указанные в ч.1 ст.4.2 КоАП РФ, например, имущественное положение лица, неполучение им стипендии и отсутствие другого дохода. Однако, для того, чтобы данные обстоятельства были приняты в качестве смягчающих, лицо, привлекаемое к ответственности, должно предоставить доказательства этих обстоятельств.

Если доказательства были представлены, но должностное лицо, рассматривающее дело, не приняло их во внимание и не учло при назначении наказания лицо, привлекаемое к ответственности, может обжаловать постановление по делу и просить смягчить наказание. В течение 10 суток со дня получения копии постановления по делу об административном правонарушении оно может быть обжаловано лицом, привлеченным к административной ответственности или его представителем.

Постановление может быть обжаловано и по другим основаниям в соответствии  с требованиями гл. 30 КоАП РФ.

ОСНОВЫ УГОЛОВНОГО ПРАВА РФ

№111 Понятие, задачи и принципы уголовного права РФ

Уголовное право:

совокупность юридических норм, определяющих преступность  и наказуемость деяний, опасных для данной системы общественных отношений

Функции:

- Определяет, какие наказания следуют тем, кто совершил самое серьезное правонарушение – преступление

- Обеспечивает законность и правопорядок, пересекает, ограничивает преступные проявления отдельных членов общества

-Профилактическая функция.