Билет№1

2. Охрана труда. Структура охраны труда.

Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

СЛУЖБА ОХРАНЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ — самостоятельное структурное подразделение организации, образованное с целью обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением и состоящее из штата специалистов по охране труда во главе с руководителем (начальником) службы ОТ. Структура УОТ: служба( специалист)охраны труда; совместный комитет(комиссия )по от; уполномоченные лица профсоюза.2 и 3-это общественный контроль00000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000

3. (Страхование риска ответственности) Обязат-ое страхование ответственности за причинение вреда при эксплуатации опасно-го произв-го объекта.1.Орг-ия, эксплуатирующая опасный производственный объект, обязана страховать ответственность за причинение вреда жизни, здоровью или имуществу др. лиц и окружающей природной среде в случае аварии на опасном производственном объекте. 2.Минима-льный размер страховой суммы страхования ответственности за причинение вреда жизни, здоровью или имуществу др. лиц и окр. природной среде в случае аварии на опасном произв-ом объекте составляет для:а)опасного производственного объекта, указанного в пункте 1 Приложения 1 к настоящему ФЗу, в случае, ес-ли на нем: получаются, используются, перерабатываются, образовываются, хранятся, транспортируются, уничтожаются опасные ве-ва в кол-вах, равных кол-вам, указанным в Приложении 2к настоящему ФЗу, или превышающих их,-7000000руб.; получаются, используются, пе-рерабатываются, образовываются, хранятся, тра-нспортируются, уничтожаются опасные ве-ва в кол-ах, меньших, чем кол-ва, указанные в При-ложении2к настоящему ФЗу,-1000000руб;б)иного опасного произ-го объекта-100000ру.

4. Производственное освещение, системы и виды.

Различают следующие виды производственного освещения: естественное, искусственное и совмещенное.

Естественное освещение создается прямыми солнечными лучами, рассеяным светом небосвода и меняющимся в зависимости от географической широты, времени года и суток, степени облачности и прозрачности атм.

Искусственное освещение создается в основном электрическими источниками света.

Совмещенное освещение, при кот. недостаточное по нормам ест. освещение дополняют искусственным.

Применение только одного местного освещения запрещается.

Различают ест. боковое освещение и ест. верхнее освещение, при кот. световой потокпоступает ч/з световые проемы, расположенные в верхней части зданя. Если используются оба вида освещения, то оно наз. комбинированным.

Кроме рабочего освещения, в случаях, предусмотренных СНиП 23-05-95 или другими нормативными документами, должно устраиваться аварийное, эвакуационное, дежурное или охранное освещение.

5.ОСОБЕННОСТИ ОХРАНЫ ТРУДА ЖЕНЩИН И РАБОТНИКОВ В ВОЗРАСТЕ ДО 18 ЛЕТ

Нормы по охране труда женщин можно разделить на две группы:

нормы, распространяющиеся на всех женщин;

нормы, распространяющиеся на беременных женщин и матерей, имеющих детей, или лиц с семейными обязанностями

Ограничивается применение труда женщин:

=> на тяжелых работах;

=> на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; => на подземных работах, за исключением нефизических работ и работ по санитарному и бытовому обслуживанию (ст. 253 ТК РФ).

В организациях рекомендуется составлять перечень работ, на которых запрещается применение труда женщин. При заключении коллективных договоров его оформляют в качестве приложения к договору.

Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы.

Правительство Российской Федерации установило предельно допустимые нормы нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную:

при чередовании с другой работой (до 2 раз в час) -10 кг;

постоянно в течение рабочей смены - 7 кг.

ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЖЕНЩИН, ЛИЦ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИДля беременных женщин и женщин, имеющих детей предусмотрены дополнительные гарантии (ст. 259 ТК РФ). Запрещается беременных женщин:

*направлять в служебные командировки;

*привлекать к сверхурочным работам;привлекать к работам в ночное время,привлекать к работам в выходные и нерабочие праздничные дни.

Отпуск:

•по беременности и родам женщинам по их заявлению и на основании выданного листа нетрудоспособности предоставляется продолжительностью:

70 (в случае многоплодной беременности 84) календарных дней до родов;

70 (в случае осложненных родов 86, при рождении двух или более детей -110) календарных дней после родов

с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере (ст. 255 ТК РФ) по уходу за ребенком женщине предоставляется по ее заявлению до достижения ребенком возраста 3-х лет.

ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ В ВОЗРАСТЕ ДО ВОСЕМНАДЦАТИ ЛЕТТруд работников в возрасте до 18 лет регламентируется Трудовым кодексом РФ, главой 42 ТК РФ.

Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами).

Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.

Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до восемнадцати лет, а также предельные нормы тяжестей утверждаются в порядке, установленном Прав-твом РФ.

Лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру.

Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя.

Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет (за исключением творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями профессий, устанавливаемыми Прав-твом РФ.

Билет № 2

2. Государственный реестр опо. Регистрация опо в государственном реестре.

Опасный производственный объект (0П0) — пло­щадка организации или ее цеха, участка, на которой:

• получаются, используются, перерабатываются, обра­зуются, хранятся, транспортируются, уничтожаются опасные вещества (воспламеняющиеся, окисляющие, горючие, взрывчатые, токсичные, высокотоксичные, вещества, представляющие опасность для окружаю­ щей природной среды);

• используется оборудование, работающее под давле­нием более 0,07 МПа или при температуре нагрева воды более 115 °С;

• используются стационарно установленные грузопо­дъемные механизмы, эскалаторы, канатные дороги, фуникулеры;

• получаются расплавы черных и цветных металлов и сплавы на основе этих расплавов;

• ведутся горные работы, работы по обогащению по­лезных ископаемых, а также работы в подземных ус­ловиях.

Государственный реестр ОПО — систематизированная база данных, состоящая из территориальных и ведомст­венных разделов, основанная на единых методологи­ческих и программно-технологических принципах и содержащая сведения об ОПО и эксплуатирующих их организациях.

Порядок регистрации объектов в государственном реестре опасных производственных объектов

Порядок регистрации прописан в Административном регламенте по регистрации опасных производственных объектов и ведению государственного реестра опасных производственных объектов (утв. Приказом Ростехнад-зора от 04.09.2007 г. № 606). Организация, которая ввела в эксплуатацию 0П0, пред­ставляет в регистрирующий орган документы, необхо­димые для регистрации в государственном реестре, не позднее десяти дней с даты начала его эксплуатации. Зарегистрированные в государственном реестре 0П0 перерегистрируются не реже одного раза в пять лет.

Арендуемые 0П0 регистрируются как объекты, эксплу­атируемые организацией-арендатором; именно она представляет в регистрирующий орган сведения, необ­ходимые для регистрации или перерегистрации объек­тов в государственном реестре. Организация, сдавшая в аренду зарегистрированный 0П0, представляет в реги­стрирующий орган сведения об арендаторе и предложе­ние об исключении эксплуатировавшегося ею объекта из государственного реестра.

Шаг 1. Идентификация опасного производственного объектаШаг 2. Порядок оформления карты учета Шаг 3. Заявление о регистрации, перерегистрации, внесении изменений Шаг 4. Действия регистрирующего органа

3. классы условий труда, их характеристика. Условия труда – совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника (ст. 209 ТК РФ).Условия труда - совокупность факторов рабочей среды и трудового процесса, в которой осуществляется деятельность человека (Р 2.2.2006-05). Классы условий труда: выделили 4 класса условий труда:  первый -оптимальный; второй - допустимый; третий - вредный; четвертый -опасный экстремальный.

Первый (оптимальный) класс характеризуется такими условиями труда, при которых сохраняется здоровье работников и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности. Второй (допустимый) класс - условия труда характеризуются  такими уровнями факторов среды и трудового процесса, которые не превышают установленных гигиенических нормативов для рабочих мест. При этом возможные изменения функционального состояния организма восстанавливаются во время регламентированного отдыха или к началу следующей смены и не должны оказывать неблагоприятного действия в ближайшем и отдаленном периоде на состояние здоровья работающих и их потомство. Допустимые условия труда условно относят к безопасным. Третий (вредный) класс - условия труда характеризуются наличием вредных факторов, уровни которых  превышают гигиенические нормативы и оказывают неблагоприятное действие на организм работника и (или) его потомство. Четвертый (опасный, экстремальный) класс - условия труда характеризуются уровнями факторов рабочaей среды, воздействие которых в течение рабочей смены (или ее части) создает угрозу для жизни, высокий риск развития острых профессиональных поражений, в том числе тяжелых. Вредные условия труда (3 класс) по степени превышения гигиенических нормативов и выраженности изменений в организме работающих подразделяются на 4 степени вредности: 1 степень 3 класса (3.1) - условия труда характеризуются такими отклонениями уровней вредных факторов от гигиенических нормативов, которые вызывают функциональные изменения, восстанавливающиеся, как правило, при более длительном (чем к началу следующей смены) прерывании контакта с вредными факторами и увеличивают риск повреждения здоровья; 2 степень 3 класса (3.2) - уровни вредных факторов, вызывающие стойкие функциональные изменения, приводящие в большинстве случаев к увеличению производственно обусловленной заболеваемости (что проявляется повышением уровня заболеваемости с временной утратой трудоспособности и, в первую очередь, теми болезнями, которые отражают состояние наиболее уязвимых для данных факторов органов и систем), появлению начальных признаков или легких форм профессиональных заболеваний (без потери профессиональной трудоспособности), возникающих после продолжительной экспозиции (часто после 15 и более лет); 3 степень 3 класса (3.3) - условия труда, характеризуются такими уровнями факторов рабочей среды, воздействие которых приводит к развитию, как правило, профессиональных болезней легкой и средней степеней тяжести (с потерей профессиональной трудоспособности) в период трудовой деятельности, росту хронической (производственнообусловленной) патологии; 4 степень 3 класса (3.4) - условия труда, при которых могут возникать тяжелые формы профессиональных заболеваний (с потерей общей трудоспособности), отмечается значительный рост числа хронических заболеваний и высокие уровни заболеваемости с временной утратой трудоспособности.

Работа в опасных (экстремальных) условиях труда (4 класс) не допускается, за исключением ликвидации аварий, проведения экстренных работ для предупреждения аварийных ситуаций. При этом работа должна проводиться с применением соответствующих средств индивидуальной защиты и при строгом соблюдении режимов, регламентированных для таких работ.

4. Природные ЧС. Правила поведения при наводнениях, землетрясениях, снежных лавинах.

Основные виды: землетрясение, сел, оползень, пожар, ураган, смерчь, обледенение, снегопад, пыльная буря, наводнение, циклон, тайфун, цунами.

При угрозе наводнения проводят предупредительные мероприятия, позволяющие снизить ущерб и создать условия для эффективных спасательных работ. В первую очередь надо информировать население о возникновении угрозы, усилить наблюдение за уровнем воды, привести в готовность силы и средства. Проверяется состояние дамб, плотин, мостов, шлюзов, устраняются выявленные недостатки. Возводятся дополнительные насыпи, дамбы, роются водоотводные канавы, готовятся другие гидротехнические сооружения. Надо помнить- времени мало и его надо использовать с максимальной пользой. Если угроза наводнения будет нарастать, то в предполагаемой зоне затопления работа предприятий, организаций, школ и дошкольных учреждений прекращается. Детей отправляют по домам или переводят в безопасные места. Продовольствие, ценные вещи, одежду, обувь переносят на верхние этажи зданий, на чердаки, а по мере подъема воды и на крыши. Скот перегоняют на возвышенные места.

Может быть принято решение об эвакуации из опасной зоны, тогда в первую очередь вывозят детей, детские учреждения и больницы.

В местности с высокой сейсмической активностью население должно быть готово к действиям в условиях землетрясения. При первых признаках землетрясения следу­ет выбежать из здания на открытое место, не используя лифт и не создавая давку в дверях, или укрыться в квартире в заранее выб­ранном месте (распахнуть дверь на лестничную клетку и встать в проем, закрыв лицо от осколков, или же спрятаться под стол). После землетрясения оказать помощь пострадавшим (остановить кровотечение, обеспечить неподвижность конечностей при пе­реломах, помочь высвободиться из завала). Принять все меры по восстановлению радиотрансляции для прослушивания сооб­щений органов ГОЧС. Проверить отсутствие утечек в сетях ком­муникаций. Не пользоваться открытым огнем. Не заходить в по­луразрушенные здания. Помнить, что после первого могут после­довать повторные толчки.

При лавинах: Действия при внезапном приближении: укрыться за скальным выступом (большим деревом), лечь на землю, закрыть голову, лицо руками, дышать через одежду, определить верх-низ и выбираться, утаптывая снег. При попадании в лавину: делать плавательные движения, стараться удержаться на поверхности, при погружении в поток подтянуть голову и колени к животу, при остановке лавины очистить полость для дыхания, постараться выбираться. Для уменьшения отрицательных последствий на пути лавин устраиваются препятствия, "козырьки", коридоры, вызывается принудительный сход снега, прекращается доступ людей в лавиноопасные районы.

Структура и основные задачи РСЧС.

Государственное управление в ЧС определено Положением о единой государственной системе предупреждения и ликвидации ЧС (РСЧС), объединяющей органы управления субъектов Федерации, Федераль­ные органы исполнительной власти, органов местного самоуправления и органы управления ЧС организаций. Она обеспечивает систему мер предупреждения ЧС, определяет организационный порядок реагиро­вания на их реализацию и порядок действий в ЧС. Она включает в себя соответствующие организации, силы и средства и координирует их действия в целях предупреждения ЧС, защиты населения, матери­альных и культурных ценностей, окружающей среды при возникнове­нии аварий, катастроф и стихийных бедствий, а также при применении возможным противником современных средств поражения .РСЧС включает в себя территориальные и функциональные под­системы, имеет пять уровней: объектовый, местный, территориальный, региональный и федеральный. Главный орган федерального уровня —МЧС (министерство РФ по делам гражданской обороны, ЧС и ликвидации последствий стихийных бедствий).Территориальные подсистемы РСЧС субъектов РФ состоят звеньев, соответствующих принятому в России административно-территориальному делению.

Основными задачами РСЧС являются:

- разработка и реализация правовых и экономических норм но обеспечению защиты населения и территорий от ЧС; -осуществление целевых и научно-технических программ, на правленных на предупреждение ЧС, повышение устойчивос­ти функционирования объектов в чрезвычайной ситуации;- обеспечение готовности органов управления, сил и средств, предназначенных и выделяемых для предупреждения и ликвидации ЧС;- сбор, обработка и выдача информации по вопросам защиты населения и территорий при ЧС;- подготовка населения к действиям в условиях ЧС; - прогнозирование и оценка социально-экономических, а так же экологических последствий ЧС; - создание резервных финансовых и материальных ресурсов для ликвидации ЧС и их последствий;

- осуществление государственной экспертизы, надзора и конт роля в области защиты населения и территорий при ЧС;

ликвидация или локализация последствий чрезвычайных си­туаций;

- осуществление мероприятий по социальной защите насело ния, пострадавшего от ЧС, проведение гуманитарных акций,

- реализация прав и обязанностей населения в области защиты от ЧС и непосредственно лиц, участвующих в их ликвидации,

- международное сотрудничество в области защиты населения и территории от ЧС.

5. Основные положения Законод-ва РФ о труде и об ОТ. Законодательство по охране труда (аспекты):

* Социальный.Каждый год в мире 270 млн. трудящихся становятся жертвами несчастных случаев (со смертельным и не смертельным исходом) на производстве

* Экономический.Вследствие травм, гибели людей и заболеваний, вызывающих нетрудоспособность, отсутствие на работе, необходимость лечения или выплаты компенсаций в связи со смертью кормильца, теряется 4% общемирового ВВП, что составляет более 1250 млрд. долларов в год

ИСТОЧНИКИ ЗАКОНОД-ВА РФ ПО ОТ:

Конституция РФ(принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 года)

Трудовой кодекс РФ(Федеральный закон № 197-ФЗ от 30 декабря 2001 года)

Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (Федеральный закон № 125-ФЗ от 24 июля 1998 года)

Законы об охране труда субъектов РФ и вся работа по ОТ должна носить системный характер. В разделе X гл. 33 ст. 209 Трудового кодекса Российской Федерации дано следующее определение понятия "охрана труда": Задачу эффективного обеспечения охраны труда нельзя решить за счет проведения одних или группы перечисленных мероприятий. Трудовой кодекс РФпринят 30 декабря 2001 г. в редакции от 30 июня 2006 г. определяет:•основные направления государственной политики в области ОТ; •государственные нормативные требования ОТ;•обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и ОТ;•обязанности работника в области ОТ;•государственное управление ОТ мероприятия по обеспечению ОТ ;основные функции органов государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде и об охране труда; организации, к-ые должны осуществлять общественный контроль за охраной труда; •принципы управления охраной труда непосредственно в организации;•обеспечение прав работника на охрану труда;•право и гарантии работника на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда; •финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны Г труда.

Билет№3

2. Основные положения спецификации OHSAS 18001:2007 «Система менеджмента профессионального здоровья и охраны труда.», ГОСТ Р 12.0.006-2002 ССБТ «Общие требования к управлению ОТ в организации», МОТ СУБОТ 2001 «Руководство по системам управления безопасностью и ОТ» их общие элементы и отличия.

1) Данная спецификация из серии оценки здоровья и безопасности на производстве (OHSAS) представляет требования к системе менеджмента здоровья и безопасности на производстве (OH&S Management System), что дает возможность организации управлять рисками в области безопасности и здоровья и улучшать свои показатели в этой области. Документ не формулирует конкретные специфические критерии результативности и не дает подробных спецификаций по созданию системы менеджмента.

Данная спецификация OHSAS применима для любой организации, которая желает:

создать систему менеджмента здоровья и безопасности для устранения или снижения риска для тех сотрудников и других заинтересованных сторон, кто может быть подвержен опасным воздействиям, связанным с деятельностью организации;

внедрить, поддерживать в рабочем состоянии и постоянно совершенствовать систему менеджмента здоровья и безопасности;

удостовериться в том, что деятельность соответствует политике в области здоровья и безопасности;

продемонстрировать такое соответствие другим;.

сертифицировать/ зарегистрировать свою систему менеджмента с помощью услуг независимой организации; или

убедиться в соответствии требованиям данной спецификации и декларировать это соответствие.

Все требования этой спецификации OHSAS предназначены для включения в любую систему менеджмента здоровья и безопасности на производстве. Степень применения зависит от таких факторов, как политика организации в области здоровья и безопасности, характер деятельности, риски и сложность деятельности.

Данная спецификация OHSAS посвящена вопросам безопасности и здоровья в самой организации, но не безопасности продукции и услуг.

2) МОТ-СУБОТ 2001 «Руководство по системам управления безопасностью и охраной труда»: Работодатель несет ответственность и обязанности по обеспечению безопасности и охраны труда. Внедрение системы управления БОТ является полезным подходом к исполнению этих обязанностей. МОТ разработала данное руководство как практический инструмент содействия организациям и компетентным учреждениям в осуществлении непрерывного совершенствования деятельности по безопасности и охране труда.

1. Цели

1.1. Данное руководство должно способствовать защите работников от воздействия опасных и вредных производственных факторов и недопущению производственно обусловленных травм, недомоганий, заболеваний, инцидентов и смертей.

1.2. На национальном уровне руководство должно:

(а) использоваться для создания национальных структурных рамок систем управления, по возможности при содействии национального законодательства и действующих правил;

(б) служить основой для осуществления добровольных мероприятий, направленных на более тщательное соблюдение действующих правил и стандартов, ведущее к непрерывному совершенствованию деятельности по БОТ; и

(в) служить основой для совершенствования национальных и прикладных руководств по системам управления БОТ в целях должного удовлетворения практических потребностей организаций (предприятий), сообразно их размеру и характеру деятельности.

1.3. На уровне организаций (предприятий) руководство призвано:

(а) служить основой для интегрирования элементов системы управления БОТ организации (предприятия) в качестве составной части политических и управленческих мероприятий; и

(б) осуществлять мотивацию всех членов организации (предприятия), в частности работодателей, собственников, управленческого персонала, работников и их представителей, к использованию надлежащих принципов и методов управления БОТ для непрерывного совершенствования деятельности по безопасности и охране труда.

2. Национальные структурные рамки систем управления безопасностью и охраной труда

Система управления безопасностью и охраной труда в организации (предприятии)

Обеспечение безопасности и охраны труда, включая соблюдение требований БОТ, вытекающих из национальных законов и правил, входит в обязанности и составляет ответственность работодателя. Работодатель должен возглавлять эту работу, уделять постоянное внимание деятельности по БОТ в организации (предприятии) и осуществлять соответствующие мероприятия по созданию системы управления БОТ.

Политика в области безопасности и охраны труда.Планирование и внедрение.Оценка.Меры по совершенствованию

3) ГОСТ Р 12.0.006-2002

Многие организации проявляют заинтересованность в эффективности и демонстрации возможностей управления охраной труда (охраной здоровья и безопасностью) работников (персонала). Это делается в условиях ужесточения законодательства в области охраны труда и реформирования экономики.

Методология создания и функционирования систем управления (менеджмента) по ряду направлений определяется общепризнанными международными стандартами ИСО серии 9000 (управление качеством) и ИСО серии 14000 (управление охраной окружающей среды). В основе методологии создания и функционирования систем управления, определяемой этими международными стандартами, положены известные принципы: “планируй — выполняй — контролируй —совершенствуй”, реализуемые в рамках политики в рассматриваемом направлении деятельности. Модель такого подхода приведена на рисунке.

Известный британский стандарт BS 8800-96 “Руководство по системам управления охраной здоровья и безопасностью персонала” (Guide to Occupational health and safety management systems) и разработанный на его основе международный стандарт OHSAS 18001-2007(аббревиатура OHSAS — Occupational Health and Safety Assessment Series) “Системы управления охраной здоровья и безопасностью персонала. Требования” ориентированы на создание системы управления охраной труда организации, которая в виде подсистемы могла бы быть объединена с другими подсистемами системы управления (менеджмента) в рамках единой интегрированной системы управления (менеджмента) организации.

Настоящий государственный стандарт содержит требования к системам управления охраной труда в организации, стандарт гармонизирован с международным стандартом OHSAS 18001-2007. Следует отметить, что создание системы не является обязательным, а определяется лишь намерениями организации совершенствовать свою деятельность в области охраны труда.

Настоящий стандарт устанавливает общие требования к управлению работами по охране труда в организации.

Требования, содержащиеся в настоящем стандарте, применимы к любой организации независимо от ее организационно-правовой формы, которая намерена:

- создавать систему управления охраной труда;

- обеспечивать внедрение, функционирование и последовательное совершенствование системы управления охраной труда;

- проводить сертификацию системы управления охраной труда;

- проводить самооценку и самодекларацию соответствия требованиям охраны труда и настоящего стандарта.

Требования настоящего стандарта являются обязательными для системы управления охраной труда организации.

3. Шаговое напряжение. Механизм защиты. Способ защиты от атмосферного электричества. Напряжение шага—это разность потенциалов(1и(2 в поле растекания тока по поверхности земли между точками, расположенными на расстоянии шага (0,8 м). Причины поражения электрическим током (напряжение прикосновения и шаговое напряжение). 1. Прикосновение к токоведущим частям, находящимся под напряжением; 2.Прикосновение к отключенным частям, на которых напряжение может иметь место: 1. в случае остаточного заряда; 2.в случае ошибочного включения электрической установки или несогласованных действий обслуживающего персонала; 3. в случае разряда молнии в электрическую установку или вблизи; 4. прикосновение к металлическим не токоведущим частям или связанного с ними электрического оборудования(корпуса, кожухи, ограждения)после перехода напряжения на них с токоведущих частей (возникновение аварийной ситуации—пробой на корпусе). 3. Поражение напряжением шага или пребывание человека в поле растекания электрического тока, в случае замыкания на землю. 4. Поражение ч/з электрическую дугу при напряжении эле-ой установки выше 1кВ, при приближении на недопустимо-малое расстояние. 5.Дейст-вие атмосферного элек-ва при газовых разрядах. 6.Освобождение че-ка, наход-ся под напр-ем.

4. Классификация СИЗ. В соотв. с ГОСТом 12.3.011-89 «ССБТ. Ср-ва защиты работающих. Общие требования и классификация» СИЗ в зависимости от назначения подразделяются:-костюмы изолирующие (пневмокостюмы, гидроизолирующие костюмы, скафандры);-СИЗОД (противогазы, респираторы, самоспасатели, пневмошлемы, пневмокаски, пневмокуртки);-одежда специальная защитная (комбинизоны, полукомбинизоны, куртки, брюки, тулупы, халаты, пальто, полупальто, полушубки, накидки, плащи, полуплащи, рубашки, шорты, жилеты, платья, сарафаны, блузки, юбки, напыльники, фартуки);-ср-ва защиты ног (сапоги, полусапоги, ботинки, полуботинки, туфли, галоши, боты, бахилы, портянки), в т.ч. от вибрации и дейтствия электротока;-ср-ва защиты рук (рукавицы, перчатки, наладонники, напальчники, напульсники, нарукавники, налокотники), в т.ч. дерматологические ср-ва (пасты, мази, кремы);-ср-ва защиты головы (каски, шлемы, подшлемники, шапки, береты, шляпы, колпаки, косынки, накомарники);-ср-ва защиты лица (щитки защитные лицевые);-ср-ва защиты глаз (очки защитные);-ср-ва защиты органов слуха (противошумовые шлемы, наушники, вкладыши);-ср-ва защиты от падения с высоты (предохранительные пояса, тросы, ловители и др.);-ср-ва защиты комплексные (единые конструктивные устройства, обеспечивающие защиту 2-х и более органов).

5. .Гигиенич нормирование ф-ров окр среды, снит-эколгич-е законодательств защиты окр среды. Гигиенические нормативы в связи со специфичностью и изменчивостью физико-химических свойств атмосферного воздуха, воды, почвы, пищевых продуктов растительного и животного происхождения, а также особенности их воздействия на организм устанавливаются отдельно от каждого объекта или используется принцип разделения объектов санитарной охраны. Воздействие химических соединений может быть не только прямым, но и косвенным, например, вследствие отказа населения от контролируемого водоисточника, ограничение водоиспользования. При нормировании химических соединений в тех или иных объектах должны учитываться виды неблагоприятных воздействий:

- влияние на органолептические показатели (внешний вид, запах, привкус и др.)

- рефлекторное действие

- влияние на общесанитарные показатели (изменение численности сапрофитной микрофлоры, ее состава и др.)

- возможность миграции из одной среды в другую (переход вещества или его метоболита из почвы в воду, воздух, растения)

- санитарно-бытовые изменения прозрачности атмосферы, бытовых условий проживания, санитарной токсикологии.

Установление окончательной величины ПДК проводится на основе принципа лимитирующего показатели вредности, в соответствии с которым величины норматива выбираются на уровень меньше из значений концентраций, установленных по различным критериям вредности или используется принцип слабого звена. Особенности комбинированного действия в настоящее время учитываются гигиеническими нормативами для всех сред. Гигиеническое нормирование предусматривает обоснование пороговых концентраций загрязняющих веществ по шести показателям вредности: органолептическому изменению запаха, привкуса, пищевой ценности, фитотестрастений, а также запаха атмосферного воздуха, вкуса, цвета и запаха воды;

- общесанитарному влиянию на процесс самоочищения почвы;

- фитоаккумуляционному (транслокационному);

- водномиграционному;

- воздушномиграционному;

- санитарно-токсикологическому.

Система природоохранного законодательства РФ имеет 4 уровня: законы, правительственные нормативные акты, нормативные акты министерств и ведомств, нормативные решения органов местного самоуправления. Вершиной этой пирамиды является конституция, в которой декларируются права человека на благоприятную окружающую среду, отражается положение об охране природы и рационального использования природных ресурсов. Ключевым экологическим законом РФ является федеральный закон №7-ФЗ «Об охране окружающей среды» от 10.01.2002г. В его разделах отражены основные вопросы взаимодействия человека с природой на территории РФ.

Билет№4

2. Основные направления госуд политики в области ОТ вРФ. Основные направления госуд политики в области ОТ являются:-обеспечениеПриоритетаСохранения жизни и здоровья работников;-принятие и реализация федеральных законов и иных нормативных правовых актов субъектов РФ в области охраны труда, а также федеральных целевых, ведомственных целевых и территориальных целевых программ улучшения условий и охраны труда;

-государственное управление ОТ;

-государственный надзор и контроль за соблюдением требований ОТ;-государственная экспертиза условий труда;

-установление порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда и порядка подтверждения соответствия организации работ по ОТ государственным нормативным требованиям ОТ;

-содействие общественному контролю за соблюдением прав и законных интересов работников в области ОТ;

-профилактика несчастных случаев и повреждения здоровья работников;

-расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

-защита законных интересов работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также членов их семей на основе обязательного социального страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

-установление компенсаций за тяжелую работу и работу с вредными и(или) опасными условиями труда;

-координация деятельности в области ОТ, охраны окружающей природной среды и др видов экономической и социальной деятельности;

-распространение передового отечественного и зарубежного опыта работы по улучшению условий и охраны труда;

-участие госуд-ва в финансировании мероприятий поОТ;;

-подготовка специалистов по ОТ и повышение их квалификации;

-организация государственной статистической отчетности об условиях труда,а также о производственном травматизме,профессиональной заболеваемости и об их материальных последствиях;

-обеспечение функционирования единой информационной системы охраны труда;

-международное сотрудничество в области охраны труда;

-проведение эффективной налоговой политики, стимулирующей создание безопасных условий труда, разработку и внедрение безопасных техники и технологий, производство средств индивидуальной и коллективной защиты работников;

-установление порядка обеспечения работников средствами индивидуальной и коллективной защиты,а также санитарно-бытовыми помещениями и устройствами, лечебно-профилактическими средствами за счет средств работодателя (ст. 210 ТКРФ).

3. Формула пожара П=О+Г+ИЗ