- •Тема 1: Современная концепция управления человеческими ресурсами: сущность, причины и принципы формирования, эволюция развития
- •Тема 2: Базовая модель управления персоналом
- •Тема 3. Трудовой потенциал работников как объект управления
- •Тема 4. Анализ и проектирование рабочих мест
- •Тема 5. Планирование персонала
- •Тема 6. Набор и отбор персонала
- •Тема 7. Программы обучения и развития персонала
- •Тема 8. Планирование и управление профессиональной карьерой работников в организации
- •Тема 9. Аттестация персонала
- •Тема 10. Программы компенсаций и стимулирования персонала
- •Тема 11. Обеспечение нормальных условий труда персонала
- •Тема 12. Функции и структура кадровых служб.
Тема 11. Обеспечение нормальных условий труда персонала
Ключевые термины
Условия труда
Рабочее место
Организация рабочего места
Производственно-обусловленная заболеваемость
Стресс
Условия труда – совокупность элементов производственной еды и собственно трудового процесса, оказывающих влияние на функциональное состояние человека – его здоровье, работоспособность, процесс воспроизводства рабочей силы, эффективность труда и удовлетворенность.
Факторы, влияющие на формирование и изменение условий труда: социально-экономические ( нормативное и законодательное регулирование условий труда, социально-психологические факторы); организационно-технические (средства труда, предметы и продукт труда, технологические процессы, организационные формы производства, труда и управления); естественно-природные
Социально-экономические факторы: нормативное и законодательно регулировнаие
Организационно-технические факторы: средства труда, предметы и продукт труда, технологические процессы, организационные формы производства, труда и управления
Компоненты условий труда: Элементы условий труда: санитарно-гигиенические (характерезуют состояние производственной среды – микроклимат, чистота воздушной среды, освещенность, шум, вибрация, ультразвук); организационно-технические (физическая нагрузка, нервно-психическая нагрузка, нервно-эмоциональная и интеллектуальная нагрузка, монотонность трудового процесса, организация офисов: размер и форма, планировка, расположение раб мест, организация раб мест, площадь, оборудование); эстетические (рациональное художественное конструирование техники; композиционное проектирование оснащения раб места; цветовое оформление помещений; раб одежда; использование музыки в трудовом процессе); социально-психологические (характеризуют форма взаимоотношений в коллективах, привлекательность труда, отношение к труду: социально-психологический климат в коллективе; уровень сплоченности, конфликтности, текучести кадров, общественное признание полезности труда, подкрепленное материальным и моральным поощрением, постепенное вхождение в труд,сиблюдение ритма работы, нормальное чередование труда и отдыха).
Рабочее место – часть помещения, в котором совершается трудовая деятельность и которое оснащено в соответствии с содержанием выполняемых работ необходимым средствами труда.
Уровни условий труда: комфортные, соответствующие нормативам, неблагоприятные, вредные, экстремальные, недопустимые.
Охрана труда – система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников, включающая правовые, соц-эк-ие, орган-техн-ие, санитарно-гигиен-ие, лечебно-профилактические, беабилитационные и иные мероприятия, которые напрвлены на создание условий труда, отвечающих требованиям сохранения жизни и здровья работников в процессе трудовой деятельности.
Направления работы по улучшению условий труда: профилактические меры технического и организационного характера, направленные на устранение причин, формирующих неблагоприятные условия труда; вывод работников из зоны непосредственного воздействия неблагоприятных элементов производственной среды; эффективная защита работающих от неблагоприятного воздействия производственной среды мерами технического характера; осуществление оздоровительных мероприятий, направленных на нейтрализацию неблагоприятного воздействия.